企业安全生产责任制考核制度

PAGE企业安全生产责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门及员工的安全生产工作表现。3.奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.动态管理原则：根据公司安全生产工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人安全生产职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程。组织实施分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作。组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况。3.各部门负责人安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产责任制和操作规程。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门的安全设施设备维护保养工作，确保其正常运行。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。4.班组长安全生产职责组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全问题。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。将本班组的安全生产情况及时报告给部门负责人。5.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。（二）安全生产责任制的落实与监督1.签订安全生产责任书公司与各部门负责人签订安全生产责任书，明确各部门安全生产责任目标和考核标准。各部门负责人与本部门员工签订安全生产责任书，将安全生产责任分解到每个岗位。2.安全生产责任制培训公司定期组织安全生产责任制培训，使各级人员熟悉自己的安全生产职责和工作要求。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。3.安全生产责任制监督检查公司安全生产管理部门定期对各部门安全生产责任制落实情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。检查内容包括安全生产规章制度执行情况、操作规程遵守情况、安全设施设备运行情况、员工劳动防护用品佩戴情况等。三、考核内容与标准（一）考核内容1.安全生产目标完成情况考核各部门安全生产事故控制指标、隐患排查治理指标、安全培训指标等完成情况。2.安全生产责任制落实情况：考核各级人员安全生产职责履行情况，包括安全生产规章制度执行情况、操作规程遵守情况、安全检查与隐患排查治理情况、事故应急救援情况等。3.安全生产管理制度执行情况：考核公司安全生产管理制度的执行情况，如安全生产会议制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全设施设备管理制度、危险作业管理制度等。4.安全设施设备管理情况：考核安全设施设备的配备、维护保养、运行管理等情况，确保其正常运行并发挥作用。5.员工安全行为规范情况：考核员工遵守安全生产规章制度和操作规程、正确佩戴和使用劳动防护用品等情况。（二）考核标准1.安全生产目标考核标准未发生生产安全事故，各项安全生产目标指标完成良好，得满分。发生一般生产安全事故，根据事故严重程度和影响范围，酌情扣分。发生较大及以上生产安全事故，一票否决，不得分。2.安全生产责任制考核标准各级人员安全生产职责履行到位，安全生产工作成绩突出，得满分。存在安全生产职责履行不到位的情况，根据情节轻重，酌情扣分。因安全生产责任不落实导致发生生产安全事故，加重扣分。3.安全生产管理制度考核标准严格执行公司安全生产管理制度，无违规行为，得满分。存在违反安全生产管理制度的行为，根据制度规定，酌情扣分。因违反安全生产管理制度导致发生生产安全事故，加重扣分。4.安全设施设备管理考核标准安全设施设备配备齐全、维护保养良好、运行正常，得满分。安全设施设备存在缺陷或故障，未及时整改，酌情扣分。因安全设施设备问题导致发生生产安全事故，加重扣分。5.员工安全行为规范考核标准员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，得满分。发现员工存在违规行为，根据违规次数和情节轻重，酌情扣分。因员工违规行为导致发生生产安全事故，加重扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：公司安全生产管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对各部门及员工的安全生产工作进行检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期考核：公司每季度组织一次安全生产责任制考核，对各部门安全生产工作进行全面评价。考核采用自评与上级评价相结合的方式，各部门先进行自评，然后由公司安全生产管理部门进行审核评价。3.专项考核：针对公司重点项目、重大活动、季节性安全生产工作等开展专项考核，确保各项安全生产措施落实到位。（二）考核周期1.日常检查考核随时进行：安全管理人员在日常工作中发现问题及时进行记录和考核。2.定期考核每季度一次：考核时间为每季度最后一个月的下旬。3.专项考核根据实际情况适时开展：根据公司安全生产工作安排，及时组织专项考核。五、考核结果与应用（一）考核结果评定1.考核得分计算：根据各项考核内容的得分情况，计算各部门及员工的考核总分。考核总分=安全生产目标考核得分+安全生产责任制考核得分+安全生产管理制度考核得分+安全设施设备管理考核得分+员工安全行为规范考核得分。2.考核等级划分：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核总分在90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：将安全生产责任制考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核等级发放相应的绩效奖金。优秀等级的部门和个人给予适当奖励，不合格等级的部门和个人扣发部分绩效奖金。2.评先评优：考核结果作为公司评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的部门和个人参加公司年度先进集体和先进个人评选。3.晋升晋级：在员工晋升晋级时，将安全生产责任制考核结果作为重要参考因素，对安全生产工作表现突出的员工给予优先考虑。4.培训教育：针对考核中发现的问题，对相关部门和员工进行针对性的培训教育，帮助其提高安全生产管理水平和操作技能。5.整改措施：对考核不合格的部门，下达整改通知书，要求其限期整改。整改完成后进行复查，复查仍不合格的，对部门负责人进行严肃处理。六、奖惩规定（一）奖励1.安全生产工作成绩突出奖：对在安全生产工作中表现突出，安全生产目标完成情况良好，安全生产责任制落实到位，安全生产管理制度执行严格，安全设施设备管理规范，员工安全行为良好，未发生生产安全事故的部门和个人，给予表彰奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。2.安全生产合理化建议奖：鼓励员工积极提出安全生产合理化建议，对被公司采纳并取得良好效果的建议提出者，给予奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金等。（二）处罚1.警告：对违反安全生产规章制度、操作规程，存在安全隐患未及时整改，员工安全行为不规范等情节较轻的行为，给予警告处分，并责令限期改正。2.罚款：对因违反安全生产规定导致事故隐患或发生一般生产安全事故的部门和个