商务厅安全生产考核制度

PAGE商务厅安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强商务厅系统安全生产工作，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进商务领域安全发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于商务厅机关各处室、直属事业单位以及全省商务领域相关企业和单位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于真实数据和事实，确保公平、公正、公开。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学设置，具有针对性和可操作性，能够准确反映安全生产工作实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产责任落实，推动安全生产工作持续改进。（四）考核依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》3.《商务领域安全生产管理规范》等相关法律法规和行业标准二、考核组织与实施（一）考核主体商务厅成立安全生产考核领导小组，负责组织、指导和监督全系统安全生产考核工作。领导小组下设办公室，设在厅安全生产管理部门，具体负责考核的日常工作。（二）考核周期安全生产考核分为年度考核和不定期专项考核。年度考核于每年年末进行，全面考核各部门和单位年度安全生产工作情况；不定期专项考核根据安全生产工作需要适时开展，重点对特定领域、特定时段或重大活动期间的安全生产工作进行考核。（三）考核方式考核采取自查自评、实地检查、资料审查、综合评价等方式进行。1.自查自评：各部门和单位按照本考核制度要求，每年年末对本部门、本单位年度安全生产工作进行全面自查自评，形成自查自评报告，于规定时间内报送商务厅安全生产考核领导小组办公室。2.实地检查：考核组通过现场查看、查阅资料、询问相关人员等方式，对被考核部门和单位的安全生产工作进行实地检查，重点检查安全生产责任制落实、安全管理制度执行、安全隐患排查治理、安全设施设备运行等情况。3.资料审查：考核组对被考核部门和单位报送的安全生产工作资料进行审查，包括安全生产工作计划、总结、会议记录、培训记录、隐患排查治理台账、应急预案及演练记录等，检查资料的完整性、真实性和规范性。4.综合评价：考核组根据自查自评报告、实地检查情况和资料审查结果，对被考核部门和单位的安全生产工作进行综合评价，确定考核得分和考核等级。三、考核内容与指标（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.责任体系建设（5分）是否建立健全安全生产责任体系，明确各级领导、各部门和各岗位的安全生产职责。是否签订安全生产责任书，将安全生产责任分解落实到每个岗位和人员。2.责任落实情况（15分）各级领导是否按照安全生产职责，定期研究部署安全生产工作，解决安全生产重大问题。各部门和各岗位人员是否认真履行安全生产职责，落实安全生产各项措施。（二）安全管理制度建设与执行情况（15分）1.制度建设（5分）是否建立健全安全生产各项管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训制度、安全事故应急预案等。各项安全管理制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否具有针对性和可操作性。2.制度执行（10分）是否严格执行安全生产各项管理制度，做到有章可循、违章必究。对违反安全管理制度的行为是否及时进行纠正和处理，是否建立安全管理违规行为记录档案。（三）安全隐患排查治理情况（25分）1.排查治理机制（5分）是否建立健全安全隐患排查治理长效机制，明确隐患排查治理的责任部门、责任人、排查周期和治理措施。是否定期组织开展安全隐患排查治理工作，对排查出的安全隐患是否进行分类登记，建立隐患排查治理台账。2.隐患排查治理情况（20分）安全隐患排查治理是否做到及时、全面、彻底，对排查出的安全隐患是否按照“五落实”要求进行整改，即整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。对重大安全隐患是否实行挂牌督办，是否按时完成整改任务，整改后是否进行复查验收。（四）安全培训教育情况（15分）1.培训计划与组织（5分）是否制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。是否按照培训计划组织开展安全培训教育工作，培训记录是否完整、规范。2.培训效果（10分）员工是否掌握必要的安全生产知识和技能，是否熟悉本岗位的安全操作规程。是否对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等进行专门的安全培训教育，培训后是否进行考核，考核合格率是否达到规定要求。（五）安全设施设备管理情况（10分）1.设施设备配备（5分）是否按照国家法律法规和行业标准要求，配备必要的安全设施设备，如消防设施、安全监控设备、防护用品等。安全设施设备是否定期进行维护保养，确保其正常运行。2.设施设备运行管理（5分）是否建立安全设施设备运行管理制度，明确设施设备的操作、维护、保养、检查等要求。操作人员是否持证上岗，是否严格按照操作规程操作设施设备，设施设备运行记录是否完整、准确。（六）应急管理情况（15分）1.应急预案制定（5分）是否制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否具有针对性和可操作性，是否定期进行修订和完善。2.应急演练（5分）是否按照应急预案要求，定期组织开展应急演练，演练记录是否完整、规范。通过应急演练，员工是否熟悉应急处置程序和方法，应急救援能力是否得到有效提升。3.应急救援物资储备（5分）是否建立应急救援物资储备制度，储备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、应急照明设备等。应急救援物资是否定期进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。四、考核评分与等级评定（一）考核评分考核实行百分制，各项考核内容的分值按照上述考核指标设定。考核组根据实地检查、资料审查等情况，对各项考核内容进行评分，汇总后得出被考核部门和单位的考核总分。（二）等级评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在90分及以上，且安全生产工作成绩突出，未发生生产安全事故，安全隐患排查治理及时有效，安全管理制度健全并严格执行，员工安全意识和应急能力强。2.良好：考核得分在8089分之间，安全生产工作较好，无重大安全隐患，安全管理制度执行情况较好，员工安全意识和应急能力较强。3.合格：考核得分在6079分之间，安全生产工作基本达到要求，存在一些一般性安全问题，但已采取措施进行整改，安全管理制度基本健全，员工具备基本的安全知识和技能。4.不合格：考核得分在60分以下，或发生生产安全事故，或存在重大安全隐患未及时整改，或安全管理制度严重缺失，或员工安全意识淡薄，应急能力差。五、考核结果运用（一）通报表扬与奖励对年度考核结果为优秀的部门和单位，商务厅予以通报表扬，并给予一定的奖励。奖励方式包括表彰大会表彰、颁发荣誉证书、给予物质奖励等，以激励先进，树立安全生产工作榜样。（二）督促整改对考核结果为合格但存在问题的部门和单位，商务厅下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促其限期整改。整改完成后，提交整改报告，商务厅将组织复查验收。（三）责任追究对考核结果为不合格的部门和单位，商务厅将视情节轻重，依法依规对相关责任人进行严肃处理。对因工作不力导致发生生产安全事故的，将按照事故调查处理结果，追究相关单位和人员的法律责任。（四）与评先评优挂钩安全生产考