全员安全生产责任制制度

PAGE全员安全生产责任制制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确公司各级人员、各部门的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持关口前移、重心下移，加强安全风险管控和隐患排查治理，做到防患于未然。3.综合治理原则：充分运用法律、行政、经济、教育、科技等手段，动员和组织各方面力量，共同做好安全生产工作。二、安全生产责任制的定义与范围（一）定义全员安全生产责任制是指公司各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产工作中应履行的职责和应承担的责任。（二）范围涵盖公司生产经营活动的全过程，包括但不限于生产、设备、工艺、质量、环保、仓储、运输等各个环节。三、各级人员安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管业务范围内的安全检查，及时消除事故隐患。5.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况。（三）职能部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全素质。4.定期组织本部门的安全检查，及时发现和整改安全隐患。5.负责本部门安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。6.参与制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织实施。7.及时向公司领导报告本部门的安全生产工作情况。（四）车间主任职责1.全面负责车间的安全生产工作，是车间安全生产的第一责任人。2.组织实施车间的安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。3.组织车间员工的安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。4.定期组织车间的安全检查，及时消除安全隐患，对重大隐患及时报告。5.负责车间安全设施、设备的日常管理和维护，保证其正常运行。6.组织制定车间的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。7.及时、如实报告车间发生的生产安全事故。（五）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。2.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。3.每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。4.组织本班组员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。5.负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理。6.发生事故时，及时组织本班组员工进行应急处置，并向上级报告。（六）员工职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同做好安全生产工作。四、安全生产责任制的落实与监督（一）安全生产责任制的签订1.公司主要负责人与各分管负责人签订安全生产责任书。2.各分管负责人与职能部门负责人签订安全生产责任书。3.职能部门负责人与本部门员工签订安全生产责任书。4.车间主任与班组长签订安全生产责任书。5.班组长与本班组员工签订安全生产责任书。（二）安全生产责任制的考核1.公司建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患整改情况、安全教育培训情况、事故发生情况等。3.考核周期为年度，考核结果与绩效挂钩。对安全生产工作成绩突出的部门和个人予以表彰和奖励；对未履行安全生产责任制或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚，直至追究责任。（三）安全生产责任制的监督检查1.公司安全管理部门定期对各级人员安全生产责任制的落实情况进行监督检查。2.监督检查内容包括安全生产责任制的签订、执行、考核等情况。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。对整改不力的，严肃追究责任。五、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.公司安全管理部门根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程、安全事故案例分析。4.安全意识、安全技能培训。5.应急救援知识培训。（三）培训对象1.公司各级管理人员。2.职能部门员工。3.车间员工。4.新入职员工。5.转岗员工。6.特种作业人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课。2.外部培训：邀请专家、培训机构进行培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训。4.网络培训：通过网络平台进行在线学习。（五）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训人员等。2.建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存。六、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查计划1.公司安全管理部门制定年度安全检查计划，明确检查内容、检查周期、检查人员等。2.安全检查计划应涵盖公司各个部门、各个环节。（二）安全检查类型1.日常检查：由班组长、安全员等进行的每天现场检查。2.定期检查：每月、每季度、每年组织一次全面的安全检查。3.专项检查：针对特定设备、工艺、场所等进行的专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节特点进行的安全检查。（三）安全检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全设施、设备运行情况。4.作业现场安全状况。5.员工安全行为。（四）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，确保隐患得到消除。3.对重大安全隐患应实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改到位。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行详细记录。七、安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各分管负责人担任副总指挥。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组职责。（三）应急救援演练1.公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。2.演练频率每年不少于一次，通过演练提高员工应急救援能力和协同配合能力。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级