2025年企业人力资源管理师二级真题(含答案)

2025年企业人力资源管理师二级真题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.企业招聘的渠道包括哪些？()A.内部推荐B.校园招聘C.人才市场招聘D.以上都是2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人员招聘策略D.员工培训计划3.员工绩效考核的目的是什么？()A.确定员工的工资水平B.评估员工的工作绩效C.增加员工的福利待遇D.提高员工的满意度4.企业进行薪酬管理的主要目的是什么？()A.吸引和保留人才B.提高员工的工作积极性C.降低企业的人力成本D.以上都是5.员工培训的有效性评估主要包括哪些方面？()A.培训内容满意度B.培训方式满意度C.培训效果评估D.以上都是6.企业进行劳动关系管理的主要目的是什么？()A.保障员工的合法权益B.维护企业的正常运营C.促进企业与员工的和谐关系D.以上都是7.以下哪项不属于企业人力资源管理的职能？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.产品研发管理8.员工关系管理的核心是什么？()A.增进员工之间的沟通与协作B.提高员工的工作效率C.保障员工的合法权益D.建立和谐的劳动关系9.以下哪项不属于企业人力资源战略的范畴？()A.人力资源规划B.人员招聘与配置C.薪酬管理D.企业战略规划10.以下哪项不是企业进行员工培训的动机？()A.增强员工的能力B.提高员工的满意度C.应对市场变化D.降低人力成本二、多选题(共5题)11.企业进行人力资源规划时，需要考虑哪些因素？()A.企业发展战略B.市场环境变化C.行业竞争态势D.员工个人发展需求E.企业财务状况12.员工绩效考核的方法有哪些？()A.自我评价法B.同事评价法C.上级评价法D.360度评估法E.绩效面谈法13.企业薪酬管理的原则有哪些？()A.公平性原则B.竞争性原则C.稳定性原则D.可变性原则E.法规性原则14.员工培训的效果评估可以从哪些方面进行？()A.培训内容的实用性B.培训过程中的参与度C.培训后的知识掌握程度D.培训后的技能提升E.培训后的工作绩效15.劳动关系管理的任务包括哪些？()A.保障员工权益B.维护企业利益C.建立和谐的劳动关系D.解决劳动争议E.促进企业可持续发展三、填空题(共5题)16.人力资源规划的核心是预测未来一段时间内企业所需的人力资源数量和质量。17.绩效考核的目的是为了提高员工的工作绩效，促进企业的持续发展。18.薪酬管理的主要目的是吸引和保留人才，同时确保企业的财务可持续性。19.员工培训的有效性评估通常包括培训前后的知识、技能和态度的变化。20.劳动关系管理的目标是建立和谐的劳动关系，维护双方的合法权益。四、判断题(共5题)21.人力资源规划是企业制定整体战略的一部分，旨在确保企业能够获取和利用所需的人力资源。()A.正确B.错误22.绩效考核只关注员工的工作结果，不考虑员工的工作过程。()A.正确B.错误23.薪酬管理的目标是确保所有员工都能获得相同的薪酬待遇。()A.正确B.错误24.员工培训是人力资源管理的核心职能，因为它直接关系到企业的战略目标。()A.正确B.错误25.劳动关系管理的主要目的是降低劳动争议，而不是促进企业与员工的和谐关系。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述人力资源规划的主要步骤。27.如何有效地进行员工绩效考核？28.薪酬管理中，如何确保薪酬的公平性？29.员工培训有哪些主要类型？30.劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

2025年企业人力资源管理师二级真题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】企业招聘渠道可以包括内部推荐、校园招聘、人才市场招聘等多种方式。2.【答案】C【解析】人力资源规划的内容主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源政策制定等，而人员招聘策略是人力资源规划的一部分。3.【答案】B【解析】员工绩效考核的目的是评估员工的工作绩效，以促进员工的个人成长和企业的整体发展。4.【答案】D【解析】薪酬管理旨在吸引和保留人才，提高员工的工作积极性，同时降低企业的人力成本，实现企业和员工的共同发展。5.【答案】D【解析】员工培训的有效性评估应包括培训内容满意度、培训方式满意度和培训效果评估等多个方面。6.【答案】D【解析】企业进行劳动关系管理的主要目的是保障员工的合法权益，维护企业的正常运营，促进企业与员工的和谐关系。7.【答案】D【解析】企业人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等，产品研发管理不属于人力资源管理的职能范围。8.【答案】D【解析】员工关系管理的核心是建立和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，同时提高员工的工作效率。9.【答案】D【解析】企业人力资源战略的范畴包括人力资源规划、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理等，企业战略规划属于企业整体战略的范畴。10.【答案】B【解析】企业进行员工培训的动机主要包括增强员工的能力、应对市场变化、提高企业竞争力等，提高员工的满意度是培训的效果之一，而非动机。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】企业进行人力资源规划时，需要综合考虑企业发展战略、市场环境变化、行业竞争态势、员工个人发展需求以及企业财务状况等多方面因素。12.【答案】ABCDE【解析】员工绩效考核的方法包括自我评价法、同事评价法、上级评价法、360度评估法和绩效面谈法等多种方式。13.【答案】ABDE【解析】企业薪酬管理的原则包括公平性原则、竞争性原则、稳定性原则、可变性原则和法规性原则，这些原则有助于确保薪酬体系的合理性和有效性。14.【答案】ABCDE【解析】员工培训的效果评估可以从培训内容的实用性、培训过程中的参与度、培训后的知识掌握程度、技能提升以及工作绩效等多个方面进行。15.【答案】ABCDE【解析】劳动关系管理的任务包括保障员工权益、维护企业利益、建立和谐的劳动关系、解决劳动争议以及促进企业可持续发展等多方面内容。三、填空题(共5题)16.【答案】人力资源数量和质量【解析】人力资源规划是通过对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测，以确保企业能够及时、有效地获取和利用所需的人力资源。17.【答案】提高员工的工作绩效，促进企业的持续发展【解析】绩效考核通过对员工工作绩效的评估，帮助员工识别自己的优势和不足，从而提高工作效率，推动企业目标的实现。18.【答案】吸引和保留人才，同时确保企业的财务可持续性【解析】薪酬管理通过设计合理的薪酬体系，既能够吸引和留住优秀人才，又能够控制企业的成本，保证企业的长期发展。19.【答案】知识、技能和态度的变化【解析】员工培训的有效性评估主要从培训前后的知识、技能和态度三个方面来衡量，以确保培训达到了预期的效果。20.【答案】建立和谐的劳动关系，维护双方的合法权益【解析】劳动关系管理通过建立和维护和谐的劳动关系，确保企业和员工之间的权益得到保障，促进企业的稳定发展。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】人力资源规划确实是企业制定整体战略的一部分，它关注如何确保企业能够根据战略目标获取和利用适当数量和质量的人力资源。22.【答案】错误【解析】绩效考核不仅关注员工的工作结果，还应该考虑员工的工作过程，包括工作态度、技能、知识和工作方法等。23.【答案】错误【解析】薪酬管理的目标是通过设计合理的薪酬体系来吸引、激励和保留人才，而不是确保所有员工获得相同的薪酬待遇。薪酬应与员工的工作表现、贡献和职位相匹配。24.【答案】正确【解析】员工培训是人力资源管理的重要职能之一，它对提升员工能力、实现企业战略目标具有直接和重要的作用。25.【答案】错误【解析】劳动关系管理旨在建立和维护和谐的劳动关系，同时降低劳动争议，这有助于提升员工的工作满意度和企业的整体运营效率。五、简答题(共5题)26.【答案】人力资源规划的主要步骤包括：1.人力资源需求预测；2.人力资源供给预测；3.制定人力资源战略；4.制定人力资源政策；5.人力资源预算。【解析】人力资源规划是一个系统的过程，需要按照一定的步骤进行，以确保规划的科学性和可操作性。27.【答案】有效地进行员工绩效考核需要：1.制定合理的绩效考核标准；2.选择合适的绩效考核方法；3.保证绩效考核的公平性和公正性；4.进行有效的绩效反馈和沟通；5.将绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩。【解析】有效的员工绩效考核能够帮助员工了解自己的工作表现，促进员工成长，同时也能帮助企业提高工作效率和业绩。28.【答案】确保薪酬的公平性需要：1.建立合理的薪酬结构；2.对内外部薪酬水平进行市场调查；3.实施薪酬差异化策略；4.定期进行薪酬调整；5.考虑员工的岗位价值和工作绩效。【解析】薪酬公平性是员工对薪酬满意度的关键因素，企业需要通过多种措施来确保薪酬的公平性。29.【答案】员工培训的主要类型包括：1.新员工入职培训；2.在职员工培训；3.管理人员培训；4.专