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文档简介

体育教育机构教练员训练效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学计划制定与执行能力训练计划完整性与科学性30%符合机构标准且无重大缺陷根据计划完整度、科学性、针对性进行评分，每项缺陷扣5分，最高扣20分训练课程执行规范性100%按计划执行，缺勤率低于5%每缺勤一次扣2分，课程内容偏离计划每次扣3分，最高扣15分训练时间管理效率准时开始与结束，无超时现象超时每次扣1分，迟到或早退每次扣2分，最高扣10分训练场地与器材使用合理性100%合理使用，无浪费或不当使用不合理使用每次扣2分，造成器材损坏额外扣5分，最高扣15分训练记录完整性与准确性100%记录完整且准确记录缺失项每次扣1分，记录错误每次扣2分，最高扣10分学员技能提升效果学员技术动作规范性提升率35%平均提升30%每提升10%得5分，最高20分学员体能指标改善率平均提升25%每提升10%得5分，最高20分学员比赛/测验成绩提升率团体成绩提升20%，个人成绩提升15%团体每提升5%得3分，个人每提升5%得3分，最高20分学员动作错误率降低率错误率降低40%每降低10%得4分，最高16分学员学习兴趣与参与度90%以上学员主动参与训练每降低5%扣2分，最高20分学员综合素养培养学员纪律遵守情况20%违纪率低于3%每增加1%扣2分，最高10分学员团队协作精神80%以上学员能主动协作每降低5%扣2分，最高10分学员运动安全意识100%学员掌握基本安全知识每缺失1项扣1分，最高10分学员心理素质培养50%以上学员能抗压每增加5%得2分，最高10分学员反馈满意度90%以上学员满意度评分高于80分满意度每降低5%扣2分，最高10分教学研究与创新能力教学案例分享数量15%每季度至少1篇每缺少1篇扣2分，最高10分教学方法创新次数每学期至少1次每缺少1次扣3分，最高10分参与教研活动频率100%参与机构教研活动每缺席1次扣2分，最高5分培训学员或新教练每年至少培训5名新教练或学员每缺少1名扣1分，最高5分教学成果推广效果至少1次教学成果被机构采纳推广未推广扣5分，推广效果差扣3分，最高5分本考核表用于评估体育教育机构教练员的训练效果，请根据教练员在考核周期内的实际表现进行评分。考核维度包括教学计划制定与执行能力、学员技能提升效果、学员综合素养培养、教学研究与创新能力。权重分配分别为30%、35%、20%、15%，总分100分。评分时请参考各指标的目标值和评分标准，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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