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传媒行业内容编辑文章质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意文章原创性比例35%100%完全原创计满分，每出现一次抄袭或高度相似内容扣5%，扣完为止。内容深度与洞察力80%深度分析、独到见解达80%计满分，每低10%扣2%，扣完为止。标题吸引力90%点击率或阅读量达标率90%计满分，每低5%扣1%，扣完为止。语言表达流畅度95%无明显语法错误、逻辑清晰达95%计满分，每低5%扣1%，扣完为止。内容时效性85%首报率或及时更新率85%计满分，每低5%扣1%，扣完为止。数据表现与影响力阅读量/播放量30%10000实际数据达目标值计满分，每低10%扣1%，扣完为止。用户互动率5%点赞、评论、分享等互动总和占比达5%计满分，每低0.5%扣1%，扣完为止。媒体引用次数3被其他媒体或平台引用达3次计满分，每少1次扣2%，扣完为止。内容传播广度500总转发量或扩散范围达500次计满分，每低50次扣1%，扣完为止。搜索排名前5名主要关键词搜索排名达前5名计满分，每低1名扣2%，扣完为止。团队协作与效率稿件按时完成率20%95%按计划节点完成稿件达95%计满分，每低5%扣1%，扣完为止。跨部门沟通有效性无重大分歧与市场、技术等部门协作无重大冲突或返工计满分，出现1次重大分歧扣2%，扣完为止。内容修改采纳率90%根据反馈修改后采纳率达90%计满分，每低5%扣1%，扣完为止。素材资源管理完整准确提供的图片、视频等素材完整且符合要求计满分，出现1次重大缺失或错误扣2%，扣完为止。团队支持贡献积极参与主动分享经验或帮助同事达2次/季度计满分，每少1次扣1%，扣完为止。学习成长与合规新技能掌握数量15%2掌握并应用至少2项新工具或技能计满分，每少1项扣2%，扣完为止。行业知识更新率季度内达80%撰写内容涉及最新行业动态占比达80%计满分，每低10%扣1%，扣完为止。版权与规范遵守100%无任何侵权行为或违规描述计满分，出现1次扣5%，扣完为止。工作流程优化建议1提出并实施至少1项流程优化建议计满分，每少1项扣2%，扣完为止。培训参与度100%完成所有分配的培训或学习任务计满分，每缺失1次扣1%，扣完为止。本表格用于评定传媒行业内容编辑在文章质量方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，权重合计为100%。评分时需严格依据指标定义及评分标准，确保考核的客观性与公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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