派遣用工管理人员专业资格认证试题及答案

派遣用工管理人员专业资格认证试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：派遣用工管理人员专业资格认证试题考核对象：行业从业者题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.派遣用工是指用人单位通过劳务派遣单位临时性、辅助性或替代性使用劳动者的用工形式。2.派遣用工关系中，劳动者的社会保险应由用人单位和劳务派遣单位共同缴纳。3.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须包含工作内容、工作地点、工作时间等基本条款。4.派遣用工的用工期限不得超过三年，且不得以完成一定工作任务为期限。5.用人单位因业务需要，可以随意将派遣用工转为正式员工。6.派遣用工的工资待遇必须不低于同岗位正式员工的工资标准。7.劳务派遣单位有权根据用工单位的要求调整派遣用工的工作岗位。8.派遣用工发生工伤事故时，用工单位应承担主要赔偿责任。9.派遣用工的劳动合同解除，必须经过劳务派遣单位与劳动者协商一致。10.派遣用工关系中，劳动者的劳动保护条件由用工单位直接负责。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于派遣用工的适用范围？（）A.临时性用工B.辅助性用工C.主体性用工D.替代性用工2.派遣用工的劳动合同期限通常为（）？A.6个月以下B.1年以下C.1年以上3年以下D.无固定期限3.派遣用工的社会保险缴纳主体中，工伤保险由（）承担？A.用人单位B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳动者个人4.派遣用工的工资发放主体是（）？A.用人单位B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳动者所在社区5.派遣用工的劳动合同解除，优先适用（）的规定？A.《劳动合同法》B.《劳务派遣暂行规定》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》6.派遣用工的劳动保护条件主要由（）负责提供？A.用人单位B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳动者个人7.派遣用工的用工期限不得超过（）？A.1年B.2年C.3年D.5年8.派遣用工的劳动合同终止，经济补偿金的支付主体是（）？A.用人单位B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳动者个人9.派遣用工的岗位调整，必须经过（）的同意？A.用人单位B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳动者10.派遣用工的劳动争议，优先由（）进行调解？A.用人单位B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳动争议仲裁委员会三、多选题（每题2分，共20分）1.派遣用工的法律特征包括（）？A.用工关系主体是三方B.劳动关系内容由用工单位决定C.劳动者由劳务派遣单位管理D.劳动报酬由用工单位支付2.派遣用工的社会保险包括（）？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险3.派遣用工的劳动合同必备条款包括（）？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动保护条件4.派遣用工的用工形式包括（）？A.临时性用工B.辅助性用工C.主体性用工D.替代性用工5.派遣用工的劳动争议处理途径包括（）？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.派遣用工的工资待遇标准包括（）？A.不低于当地最低工资标准B.不低于同岗位正式员工工资C.不低于劳务派遣单位规定标准D.不低于用工单位规定标准7.派遣用工的劳动合同解除条件包括（）？A.劳动者严重违纪B.用人单位经营困难C.劳务派遣单位调整岗位D.劳动者主动辞职8.派遣用工的劳动保护措施包括（）？A.提供劳动安全培训B.配备劳动防护用品C.定期进行健康检查D.保障休息休假权利9.派遣用工的用工期限延长，必须满足（）条件？A.经过劳动者同意B.经过劳务派遣单位同意C.经过用工单位同意D.符合法律规定10.派遣用工的劳动争议调解协议，具有（）效力？A.民事合同效力B.强制执行效力C.司法确认效力D.行政处罚效力四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某制造企业因生产线扩产，通过劳务派遣单位招聘了50名派遣用工，从事临时性生产工作。合同期限为6个月，工资待遇为当地最低工资标准。工作期间，企业要求派遣用工加班，但未支付加班费。工作结束后，企业以“业务调整”为由，拒绝支付剩余工资。问题：1.该企业的用工形式是否合法？为什么？2.派遣用工的加班费应如何处理？3.企业拒绝支付剩余工资是否合法？如不合法，应如何解决？案例二：某科技公司因项目需求，通过劳务派遣单位招聘了10名派遣用工，从事软件开发工作。合同期限为1年，工资待遇高于同岗位正式员工。工作期间，派遣用工因工伤事故住院治疗，企业未按规定缴纳工伤保险。问题：1.该企业的用工形式是否合法？为什么？2.工伤保险应由谁缴纳？如未缴纳，责任如何承担？3.派遣用工的工伤待遇应如何保障？案例三：某零售企业通过劳务派遣单位招聘了20名派遣用工，从事销售工作。合同期限为2年，但企业频繁要求派遣用工调整岗位，且未提前通知。工作期间，派遣用工因个人原因提出辞职，但企业以“合同未满”为由拒绝办理离职手续。问题：1.企业频繁调整岗位是否合法？为什么？2.派遣用工的辞职条件是什么？企业拒绝离职是否合法？3.如发生劳动争议，应如何解决？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述派遣用工的法律风险及防范措施。2.结合实际案例，分析派遣用工的社会影响及政策建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×（派遣用工的用工期限不得超过两年，以完成一定工作任务为期限的除外）5.×（需经劳动者同意）6.√7.×（需经劳动者同意）8.√9.√10.√解析：-第4题：派遣用工的用工期限不得超过两年，以完成一定工作任务为期限的除外。-第5题：用人单位需经劳动者同意才能将派遣用工转为正式员工。-第7题：岗位调整需经劳动者同意。二、单选题1.C2.A3.B4.B5.A6.C7.C8.B9.B10.D解析：-第1题：派遣用工适用于临时性、辅助性、替代性用工，主体性用工不属于适用范围。-第4题：派遣用工的工资发放主体是劳务派遣单位。-第9题：岗位调整需经劳务派遣单位同意。三、多选题1.A,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,D5.A,B,C,D6.A,B7.A,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,C解析：-第1题：派遣用工的法律特征包括用工关系主体是三方，劳动者由劳务派遣单位管理。-第6题：派遣用工的工资待遇标准不低于当地最低工资标准或同岗位正式员工工资。-第10题：劳动争议调解协议具有民事合同效力，经司法确认后具有强制执行效力。四、案例分析案例一：1.合法。临时性用工可通过劳务派遣形式招聘。2.应按《劳动法》规定支付加班费。3.不合法。企业需支付剩余工资，可申请劳动仲裁。解析：-第1题：临时性用工可通过劳务派遣形式招聘，合法。-第2题：加班费应按《劳动法》规定支付。-第3题：企业拒绝支付剩余工资不合法，可申请劳动仲裁。案例二：1.合法。软件开发工作可通过劳务派遣形式招聘。2.工伤保险由劳务派遣单位缴纳，如未缴纳，用工单位承担连带责任。3.派遣用工的工伤待遇由工伤保险基金和用人单位支付。解析：-第1题：软件开发工作可通过劳务派遣形式招聘，合法。-第2题：工伤保险由劳务派遣单位缴纳，如未缴纳，用工单位承担连带责任。-第3题：工伤待遇由工伤保险基金和用人单位支付。案例三：1.不合法。企业需提前30天通知调整岗位。2.派遣用工可随时提出辞职，企业需按规定办理离职手续。3.可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。解析：-第1题：企业频繁调整岗位需提前30天通知。-第2题：派遣用工可随时提出辞职，企业需按规定办理离职手续。-第3题：劳动争议可通过多种途径解决。五、论述题1.派遣用工的法律风险及防范措施派遣用工的法律风险主要包括合同风险、用工风险、社保风险等。防范措施包括：-规范劳动合同签订，明确各方权利义务；-确保社保按规定缴纳；-避免频繁调整岗位，保障劳动者权益；-建立健全劳动争议处理机制。解析：-合同风险：需规范劳动合同，明确权利义务。-用工风险：避免频繁调整岗