2025年全国工会考试真题及答案2

2025年全国最新工会考试精选练习题及答案2一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理决策D.监督企业安全生产答案：B解析：修订后的《工会法》明确将工会基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，突出服务职能与维护职能的统一。2.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费，按不超过工资总额的（）计提。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的主要来源之一。3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.企业党组织答案：B解析：《企业民主管理规定》明确，企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.全体职工大会或职工代表大会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，体现职工民主参与。6.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出行政处罚B.要求企业改正C.代替职工提起劳动仲裁D.撤销企业相关决定答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，工会有权要求企业、事业单位、社会组织纠正。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。8.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A解析：《工会经费审查委员会工作条例》规定，经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。9.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要方式不包括（）。A.加入平台企业工会B.加入平台企业所在地的区域性、行业性工会C.加入户籍地工会D.通过“互联网+”工会服务平台线上入会答案：C解析：根据全国总工会《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》，新就业形态劳动者可通过平台企业工会、区域性/行业性工会或线上平台入会，户籍地工会非主要渠道。10.工会送温暖工程的主要对象是（）。A.企业高管B.困难职工C.全体职工D.退休干部答案：B解析：工会送温暖工程聚焦困难职工群体，通过走访慰问、生活救助、医疗帮扶等方式提供精准帮扶。11.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会D.民政部门答案：B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。12.企业召开职工代表大会，应当有（）以上的职工代表出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表大会须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。13.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新等活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B解析：工会的四项社会职能包括维护、建设、参与、教育。其中“建设职能”指组织职工参与经济建设，提高劳动生产率和经济效益。14.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D解析：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，更年期未纳入法定“四期”范围。15.工会与企业签订的集体合同期限一般为（）。A.1-3年B.3-5年C.5-7年D.无固定期限答案：A解析：《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。16.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.工会委员会B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业管理层D.上级工会答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十五条规定，职工代表大会闭会期间，经企业与工会协商同意，可以召开职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议。17.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业经营者答案：C解析：《工会法律援助办法》第二条规定，工会法律援助的对象是合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织。18.企业经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的职工B.签订无固定期限劳动合同的职工C.新入职职工D.非全日制用工人员答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员。19.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.量入为出、收支平衡B.全部用于职工福利C.由企业管理层决定D.优先保障工会干部待遇答案：A解析：《工会预算管理办法》规定，工会经费使用应坚持“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的原则。20.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人收入水平B.培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.减少产业工人数量D.推动产业工人向第三产业转移答案：B解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确，改革目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，错选、漏选均不得分）1.根据《工会法》，工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与经济建设C.代表职工参与国家和社会事务管理D.教育职工提高思想道德和科学文化素质答案：ABCD解析：工会的四项社会职能为维护、建设、参与、教育，对应选项ABCD。2.工会组织建设应当遵循的原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法独立自主开展工作C.坚持民主集中制D.坚持以企业盈利为中心答案：ABC解析：工会组织建设原则包括坚持党的领导、依法独立自主、民主集中制，“以企业盈利为中心”非工会组织原则。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划的建议案B.审议通过企业工资调整方案、劳动安全卫生措施C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议、监督企业中高级管理人员答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》明确职工代表大会的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权，对应选项ABCD。4.集体合同终止的情形包括（）。A.集体合同期满B.企业被依法宣告破产C.双方协商一致解除集体合同D.企业合并、分立答案：ABCD解析：集体合同终止情形包括期满、企业主体灭失（破产、合并、分立）、双方协商解除等。5.工会在参与劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与协商B.主持调解C.代理职工申请仲裁D.支持职工提起诉讼答案：ABCD解析：《工会法》第二十九条规定，工会参与企业的劳动争议调解工作；第三十条规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加；工会可支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。6.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬B.社会保险C.劳动安全D.职业发展答案：ABCD解析：《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确，需重点保障劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全、职业发展等权益。7.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：《工会法》第四十二条规定，工会经费来源包括会员会费、拨缴经费、所属企业事业单位收入、政府补助及其他收入。8.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动B.经期不得安排高强度低温作业C.孕期不得延长劳动时间或安排夜班D.哺乳期不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围及特殊保护措施，选项均符合规定。9.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度B.推动集体协商和集体合同制度C.加强劳动法律监督D.开展职工思想教育引导答案：ABCD解析：工会通过民主管理、集体协商、法律监督、思想引导等多维度推动和谐劳动关系构建。10.工会干部应当具备的素质包括（）。A.政治坚定，密切联系职工群众B.熟悉工会业务和劳动法律法规C.具备组织协调和群众工作能力D.优先维护企业利益答案：ABC解析：工会干部需坚持“以职工为中心”，维护职工合法权益，“优先维护企业利益”违背工会基本职责。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：外卖骑手工伤认定争议2024年8月，某平台外卖骑手张某在送餐途中被私家车撞伤，经交警认定对方负全责。张某要求平台企业协助申请工伤认定，但平台以“双方为合作关系，非劳动关系”为由拒绝。张某向当地工会求助。问题：1.工会应如何核实张某与平台的劳动关系？2.若确认存在劳动关系，工会可通过哪些途径帮助张某维护权益？答案：1.工会核实劳动关系的步骤：（1）收集张某的用工证据，如平台接单记录、工资支付凭证（银行流水、平台转账记录）、考勤记录（在线时长、接单时间）、平台规则（奖惩制度、服务规范）等；（2）依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），判断双方是否符合“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三项标准；（3）若平台通过第三方公司与张某签订“合作协议”，需进一步核查第三方公司是否具备用工主体资格，平台是否实际控制张某的劳动过程（如派单、考勤、奖惩）。2.工会帮助张某维护权益的途径：（1）协助张某向人社部门申请工伤认定，提供劳动关系证明材料；（2）若平台否认劳动关系，支持张某提起劳动仲裁，工会可指派法律援助律师代理；（3）督促平台依法承担工伤保险责任（如未缴纳工伤保险，要求平台支付工伤待遇）；（4）推动平台企业建立工会组织，通过集体协商明确新就业形态劳动者的权益保障条款；（5）联合人社、交通等部门开展平台企业用工规范专项检查，预防类似问题发生。案例二：企业单方降薪引发的群体争议某制造企业因市场波动，2024年10月未经职工协商，直接宣布全体职工降薪20%。职工认为企业未履行民主程序，集体向企业工会反映诉求。问题：1.企业单方降薪是否合法？法律依据是什么？2.工会应如何处理此次争议？答案：1.企业单方降薪不合法。法律依据：（1）《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。（2）《企业民主管理规定》第三十八条规定，企业改革涉及职工切身利益的，应当向职工代表大会报告并听取意见；工资调整方案需经职工代表大会审议通过。（3）企业单方降薪属于变更劳动合同主要内容，未与职工协商且未履行民主程序，违反法律规定。2.工会处理争议的步骤：（1）调查核实：向职工了解降薪具体情况（时间、幅度、企业说明理由），查阅企业财务报表、劳动合同等资料，确认降薪是否具备合理事由（如经营困难需经法定程序）；（2）与企业协商：代表职工与企业管理层沟通，指出单方降薪的违法性，要求企业撤销决定或召开职工代表大会协商降薪方案；（3）组织调解：若企业拒绝协商，工会可主持召开职工代表与企业代表的调解会议，提出合理解决方案（如阶段性降薪需职工同意、补充福利补偿等）；（4）引导法律救济：若调解不成，工会应指导职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供法律援助；（5）跟踪反馈：持续关注事件进展，及时向职工通报处理结果，推动企业建立工资集体协商机制，避免类似争议再次发生。四、论述题（共1题，20分）论述新时代工会在维护新就业形态劳动者权益中的角色与实践路径。答案：新时代新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机、网络主播等）已成为劳动者群体的重要组成部分，其就业方式灵活、劳动关系模糊、权益易受侵害，工会作为职工利益的代表者和维护者，需主动适应新变化，在权益保障中发挥关键作用。一、工会的角色定位1.组织引领者：通过灵活建会方式（如平台企业工会、区域性/行业性工会、“指尖工会”），扩大新就业形态劳动者组织覆盖，解决“入会难”问题；2.权益维护者：针对劳动报酬、社会保险、劳动安全等核心权益，推动平台企业与工会开展集体协商，制定专项集体合同；3.服务供给者：提供职业技能培训、法律维权、健康关怀等精准服务，提升劳动者获得感；4.政策参与者：参与新就业形态劳动保障政策制定，推动完善相关法律法规（如明确“不完全劳动关系”认定标准）。二、实践路径1.创新组织形式，扩大覆盖范围：推动头部平台企业建