2025年村后备干部考试题及答案

2025年村后备干部考试题及答案一、政治理论与政策法规类1.简述2024年中央农村工作会议对“三农”工作提出的核心要求及重点任务。答：2024年中央农村工作会议强调要锚定建设农业强国目标，切实抓好以乡村振兴为重心的“三农”各项工作。核心要求包括：坚持和加强党对“三农”工作的全面领导，以确保农业农村现代化方向不偏；聚焦粮食安全这个“国之大者”，全方位夯实粮食安全根基；突出农民增收这个中心任务，多渠道拓宽农民增收致富渠道。重点任务具体为：一是强化粮食和重要农产品供给保障，严守耕地红线，推进高标准农田建设，提升农业科技和装备水平；二是深入实施乡村振兴战略，统筹推进乡村产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”，尤其要在乡村产业融合发展上求突破；三是深化农村改革，激活农村资源要素，完善农村集体产权制度和农业支持保护制度；四是加强农村精神文明建设，推动移风易俗，培育文明乡风；五是健全党组织领导的乡村治理体系，提升基层治理效能。2.结合实际，谈谈如何理解“坚持把解决好‘三农’问题作为全党工作重中之重”的深刻内涵。答：“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，这一论断深刻体现了党对国情农情的清醒认识和战略定力。从历史维度看，我国是农业大国，农耕文明延续数千年，农民占人口多数的基本国情决定了“三农”稳则全局稳；从现实需求看，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村，没有农业农村的现代化，就没有国家的现代化；从发展目标看，共同富裕是社会主义的本质要求，农民是共同富裕的重点群体，解决好“三农”问题是缩小城乡差距、实现全体人民共同富裕的关键。具体到实践中，必须始终把“三农”工作摆上各级党委政府的重要议事日程，在干部配备上优先考虑，在要素配置上优先满足，在资金投入上优先保障，在公共服务上优先安排，确保农业农村发展与工业化、城镇化同步推进。3.依据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会的主要职责有哪些？需列举至少5项并简要说明。答：根据《村民委员会组织法》，村民委员会的主要职责包括：（1）办理本村的公共事务和公益事业，如修建村内道路、维护公共卫生设施等；（2）调解民间纠纷，通过说服教育、协商疏导等方式化解村民间的矛盾，维护村内和谐；（3）协助维护社会治安，配合公安部门做好治安巡查、法治宣传等工作，营造安全环境；（4）向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议，充当村民与政府间的沟通桥梁；（5）支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作，促进集体经济发展；（6）管理本村属于村农民集体所有的土地和其他财产，依照法律规定，管理和保护集体资产。二、乡村振兴与产业发展类4.某村计划发展特色种植产业，但部分村民担心市场风险不愿参与，作为后备干部应如何推动落实？答：推动特色种植产业落地需兼顾村民利益与发展大局，具体可分四步开展：第一步，深入调研。走访种植大户、老党员和持观望态度的村民，了解其顾虑（如技术缺乏、销售渠道不明、资金压力等），同时考察周边成功案例，收集市场需求、价格波动等数据。第二步，宣传动员。召开村民大会，邀请农业专家讲解种植技术要点，展示市场调研数据（如签订的订单农业协议、合作社兜底收购承诺），用“算经济账”的方式对比传统种植与特色种植的收益差异；组织村民代表到示范村实地参观，直观感受产业成效。第三步，解决实际问题。协调农业农村部门提供技术培训，联系金融机构推出小额贴息贷款；牵头成立村民合作社，统一采购农资、统一技术标准、统一对接销售，降低个体风险。第四步，试点先行。选取1-2户积极性高的村民作为试点，全程跟踪指导，待产出效益后通过实地观摩扩大影响力，逐步带动更多村民参与。5.如何理解“土特产”三个字对乡村产业振兴的指导意义？请结合具体案例说明。答：“土特产”是乡村产业振兴的关键词，“土”指立足本土资源，挖掘地域特色；“特”指突出独特优势，避免同质化竞争；“产”指形成产业规模，实现效益提升。例如，某山区村利用本地山林资源，依托“土”的优势发展林下黄精种植（适配当地气候土壤）；通过“特”的定位，注册地理标志商标，强调“有机、无农药”的差异化卖点；以“产”为目标，建立“合作社+农户+加工厂”模式，开发黄精茶、黄精膏等深加工产品，延伸产业链，将原本分散的种植户整合为年产值超500万元的产业集群。这一过程中，“土”解决了“种什么”的问题，“特”解决了“怎么卖”的问题，“产”解决了“如何持续增收”的问题，三者有机统一，推动乡村产业从“零星种植”向“规模经济”跃升。6.发展新型农村集体经济的主要路径有哪些？请列举3种并说明具体操作方式。答：新型农村集体经济以“产权清晰、成员受益、运行规范”为特征，主要路径包括：（1）资源发包。将村集体闲置的土地、山林、水面等资源通过公开招标、协议流转等方式发包，收取租金或收益分成。例如，某村将100亩集体荒山承包给农业公司发展生态果园，约定每年按利润的15%分红，既盘活资源又稳定集体收入。（2）物业经营。利用集体建设用地或闲置资产建设厂房、仓库、商铺等物业，通过出租获取稳定收益。如城郊村利用区位优势，建设农产品冷链仓储中心，出租给电商企业，年租金收入超80万元。（3）产业参股。将集体资金、资产量化入股经营主体（如合作社、龙头企业），按股分红。某村将50万元扶持资金入股村办米业加工厂，占股30%，每年按加工厂净利润的30%获得分红，同时带动村民就业。三、基层治理与群众工作类7.村内两户村民因宅基地边界问题发生争执，其中一户情绪激动欲上门理论，作为后备干部应如何处理？答：处理此类矛盾需遵循“快速响应、依法调解、情感疏导”原则，具体步骤如下：第一步，立即介入。第一时间赶到现场，将双方分开，安抚情绪激动方，表明“公平处理”的态度，避免矛盾升级。第二步，调查核实。调取宅基地确权登记档案，实地测量边界（可邀请村小组长、老党员作为见证人），明确争议区域的权属；分别倾听双方陈述，了解矛盾起因（如历史遗留、测量误差等）。第三步，依法调解。依据《土地管理法》《民法典》等规定，结合实际测量结果，提出调解方案（如以确权登记为准，对误差部分通过互换、补偿等方式协商解决）；若双方分歧较大，可邀请乡镇自然资源所工作人员现场指导，确保方案合法合规。第四步，后续跟进。调解达成后，督促双方签订书面协议并备案；定期回访，防止矛盾复发；借此机会在村内开展宅基地政策宣传，避免类似问题再次发生。8.村民反映村文化广场健身器材损坏数月未修，多次向村“两委”反映未果，作为后备干部该如何推动解决？答：解决群众诉求需体现“主动作为、闭环管理”，具体行动如下：第一步，核实情况。实地查看健身器材损坏程度（如螺丝松动、部件断裂等），统计需维修或更换的数量；查阅村民之前反映问题的记录，了解未解决的原因（如资金不足、维修方拖延等）。第二步，协调资源。若属质量问题，联系器材供应商履行质保责任；若因自然损耗，申请使用村公共事务专项资金或“一事一议”筹资；若资金缺口大，可向乡镇文化站申请补助。第三步，明确时限。与维修方签订协议，约定3-5个工作日内完成维修，并在村内公示维修进度，回应村民关切。第四步，反馈结果。维修完成后，组织村民代表现场验收，通过微信群、公示栏告知处理结果；同时向村“两委”建议建立健身器材定期巡查制度（每月检查一次），避免类似问题重复发生。9.村内部分留守老人反映“食堂饭菜不可口、配送不及时”，村老年食堂运营面临质疑，作为后备干部应如何优化服务？答：优化老年食堂服务需坚持“以老为本、精准改进”，具体措施如下：第一步，收集需求。通过入户走访、问卷调查，了解老人对菜品口味（如清淡/咸鲜）、分量（小份/标准份）、配送时间（午餐11:30前/晚餐17:30前）的具体要求；统计常餐人数，避免浪费或供应不足。第二步，改进运营。调整菜单，每周公布菜谱（征求老人意见后确定），增加软食、低糖等适老菜品；与配送员沟通，明确配送时间节点（如提前10分钟送达），设置应急联系电话（老人可随时反馈延迟问题）。第三步，引入监督。成立由老党员、村民代表组成的监督小组，每月对食材采购、卫生状况、服务态度进行评分，结果公示并与运营方绩效挂钩。第四步，延伸服务。针对行动不便的老人，提供“上门送餐+陪餐聊天”服务；联合村卫生室，定期开展“合理膳食”讲座，将食堂打造成“饮食+健康+社交”的综合服务平台。四、应急管理与风险处置类10.村内突发强降雨，气象部门发布地质灾害橙色预警，作为后备干部需立即开展哪些工作？答：面对地质灾害预警，需按照“预警-转移-管控-上报”的流程快速响应：第一步，发布预警。通过大喇叭、微信群、逐户敲门等方式，向受威胁区域（如山脚、沟谷住户）村民传达预警信息，明确风险点（如某后山可能滑坡）和转移路线（至村小学避险点）。第二步，组织转移。协助村“两委”动员重点人群（老人、儿童、行动不便者）优先转移，安排党员、志愿者分组包户，确保“应转尽转”；转移过程中清点人数，记录未转移人员原因（如拒绝转移），及时上报乡镇应急办。第三步，管控风险。在危险区域设置警戒线，禁止人员进入；检查村内排水系统，疏通堵塞的沟渠，防止积水引发次生灾害；准备应急物资（帐篷、食物、药品），确保避险点基本生活需求。第四步，持续监测。安排专人24小时巡查风险点，记录山体裂缝、水流变化等情况；每小时向乡镇汇报动态，若出现灾情立即启动救援预案，配合消防、医疗等部门开展抢险。11.某村民在微信群发布“村内将大面积拆迁，补偿标准提高至每平米2万元”的不实信息，引发村民恐慌，作为后备干部应如何处理？答：应对网络谣言需“快速澄清、源头追溯、正向引导”，具体措施如下：第一步，核实信息。联系乡镇拆迁办、自然资源所确认拆迁计划，明确当前无大面积拆迁安排，补偿标准仍按现行政策执行（如每平米8000元）。第二步，公开辟谣。通过村微信群、广播等渠道发布官方说明，附相关部门的书面回复截图，强调“未收到拆迁通知，请勿信谣传谣”；对发布谣言的村民（若已知）进行教育，要求其删除原信息并道歉。第三步，源头追溯。若谣言系恶意编造，收集证据（聊天记录、发布时间等）上报公安机关，依法追究责任；若属误传，提醒村民转发信息前需核实来源（如通过“村情通”小程序查询官方通知）。第四步，正向引导。借此机会开展“网络文明”宣传，普及《网络安全法》相关规定，建立“村信息员”制度（由村干部、党员担任），及时发布权威信息，避免类似谣言再次传播。五、综合能力与职业认知类12.作为村后备干部，你认为自身需重点提升哪些能力？请结合岗位需求说明。答：村后备干部是基层治理的“生力军”，需重点提升三方面能力：一是政策执行能力。乡村工作直接面对群众，需准确掌握惠农政策（如种粮补贴、危房改造）的具体内容和申请流程，避免因解释不清引发误解。例如，在落实“高标准农田建设”项目时，需向村民讲清“占补平衡”政策，争取支持配合。二是群众工作能力。村民需求多样，需学会用“土话”讲“政策”，用“共情”换“信任”。如调解邻里纠纷时，既要讲法律依据，也要照顾双方情面，找到“情、理、法”的平衡点。三是解决实际问题能力。乡村事务琐碎复杂，需具备“问题导向”思维，从“村民最急最盼”的小事入手。如村民反映“夜间路灯不亮”，需快速排查线路故障、协调维修，用“小行动”提升群众获得感。13.若当选村后备干部，你将如何处理与村“两委”成员、村民的关系