2025职业健康培训考试试卷答案

2025职业健康培训考试试卷答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），用人单位的职业病防治工作第一责任人是（D）。A.安全总监B.工会主席C.职业健康管理人员D.主要负责人2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置（B）。A.安全警示标识B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.应急疏散路线图D.操作规程公示牌3.存在或产生高毒物品的作业岗位，应当在醒目位置设置（C）。A.黄色区域警示线B.蓝色告知卡C.红色警示标识和中文警示说明D.绿色提示标识4.职业病危害项目申报的时限要求是：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（A）申报危害项目。A.所在地卫生健康行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织（B）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间B.上岗前、在岗期间和离岗时C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（D）等有关个人健康资料。A.工资记录B.考勤记录C.培训记录D.职业病诊疗资料7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（C）的作业。A.任何岗位B.非接触职业病危害C.其所禁忌D.高温高压8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（A）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.拒绝9.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（D）。A.定期复查B.休假C.心理疏导D.治疗、康复和定期检查10.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（B）应当进行职业病危害预评价。A.项目可行性论证阶段B.项目可行性论证阶段C.项目竣工验收后D.项目投入生产前11.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定及时、如实向卫生健康行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（C）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下12.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（D）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.五万元以上二十万元以下13.劳动者可以在（A）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地B.用人单位注册地C.本人出生地D.任意城市14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（B）作出诊断、鉴定结论。A.劳动者自述B.卫生健康行政部门提供的日常监督检查信息C.同行业其他企业数据D.专家主观判断15.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（C）。A.劳动保护工具B.生产设备C.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.办公设备16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（A）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.如实告知B.选择性告知C.口头告知D.事后告知17.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受（D）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全生产B.劳动技能C.企业文化D.职业卫生18.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（C）。A.消防器材B.通风设备C.泄险区D.监控设备19.用人单位应当实施由（B）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.安全总监B.专人C.车间主任D.全体员工20.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（D）报告并向劳动者公布。A.应急管理部门B.行业协会C.工会D.所在地卫生健康行政部门二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分，错选、漏选不得分）1.职业病危害因素分类目录中，物理因素包括（ABCD）。A.噪声B.高温C.电离辐射D.振动2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（ABCD）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案3.下列属于个人使用的职业病防护用品的有（ABD）。A.防尘口罩B.防噪声耳塞C.安全帽D.防化手套4.用人单位在发生（ABCD）情形时，应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.新录用劳动者B.转岗到新的职业病危害岗位C.拟从事接触职业病危害作业的临时工D.劳务派遣工进入危害岗位5.职业健康检查应当由（AC）批准的医疗卫生机构承担。A.省级卫生健康行政部门B.市级应急管理部门C.符合国家规定条件的D.县级以上工会组织6.用人单位不得安排（ABCD）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者7.职业病诊断需要综合分析的因素包括（ABCD）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（ABCD）行为之一的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品C.对职业病防护设备未按照规定进行维护、检修、检测D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价9.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（BCD），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.传统技术B.新技术C.新工艺D.新材料10.劳动者享有下列（ABCD）职业卫生保护权利。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告三、判断题（每题1分，共10题，合计10分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（√）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（×）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（×）4.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（√）5.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印其职业健康监护档案。（×）6.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（√）7.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（√）8.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（×）9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（√）10.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（√）四、简答题（每题5分，共6题，合计30分）1.简述职业病危害项目申报的主要内容。答：职业病危害项目申报的主要内容包括：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）职业病危害因素的浓度或强度；（4）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（5）职业病防护设施和个人防护用品的配备情况；（6）法律、法规、规章规定的其他应当申报的内容。2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括哪些方面？答：用人单位的主体责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（3）制定并落实职业病防治计划和实施方案；（4）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（5）保障职业病防治资金投入；（6）如实申报职业病危害项目；（7）定期进行职业病危害因素检测、评价；（8）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（9）加强职业卫生培训；（10）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（11）及时报告职业病危害事故；（12）保障职业病病人的权益。3.简述职业健康检查的分类及目的。答：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。上岗前检查目的是掌握劳动者初始健康状况，筛查职业禁忌；在岗期间检查目的是早期发现职业病损害，动态观察健康变化；离岗时检查目的是明确劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据；应急检查目的是在发生急性职业病危害事故时，及时发现和救治受影响劳动者。4.用人单位未履行职业健康监护义务的法律责任有哪些？答：用人单位未履行职业健康监护义务的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭。若导致劳动者患职业病，用人单位需承担赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任。5.简述个人使用的职业病防护用品的选择和使用要求。答：选择要求：（1）符合国家或行业标准；（2）与职业病危害因素的种类、浓度/强度相匹配；（3）具备有效的防护功能。使用要求：（1）用人单位应免费提供并督促正确使用；（2）劳动者需接受培训，掌握佩戴方法；（3）定期检查防护用品的有效性，及时更换损坏或失效的用品；（4）不得擅自降低防护标准，如摘卸、改装防护用品。6.简述职业病危害警示标识的设置原则。答：设置原则包括：（1）醒目性：设置在职业病危害因素产生或存在的工作场所入口、操作岗位附近等显著位置；（2）针对性：根据危害因素类型选择对应的警示标识（如粉尘用防尘标识，噪声用防噪声标识）；（3）完整性：标识需包含图形、警示语句和说明，高毒场所需设置红色警示线和告知卡；（4）持久性：标识材质需耐磨损、耐腐蚀，确保长期清晰可见；（5）动态调整：当工作场所危害因素变更时，及时更新警示标识。五、案例分析题（共1题，20分）某机械制造企业主要从事金属切削加工，存在噪声、金属粉尘、机油雾等职业病危害因素。2024年10月，卫生健康行政部门对该企业进行监督检查时发现以下问题：（1）未在机加工车间醒目位置设置职业病危害警示标识；（2）3名接触噪声的劳动者未按规定进行在岗期间职业健康检查；（3）部分员工使用的防尘口罩为纱布口罩，不符合国家标准；（4）2023年度职业病危害因素检测报告显示，2个岗位噪声强度超过85dB（A），企业未采取整改措施。请分析该企业存在的违法行为，并提出整改建议。答：该企业存在以下违法行为：（1）违反《职业病防治法》第二十五条，未在产生职业病危害的工作场所设置警示标识；（2）违反第三十五条，未按规定组织接触噪声劳动者进行在岗期间职业健康检查；（3）违反第二十二条，未提供符合国家标准的个人防护用品（纱布口罩无防尘效果）；（4）违反第二十六条，未对超标噪声危害因素采取整改措施，工作场所职业病危害因素强度超过国家职业卫生标准。整改建议：（1）立即在机加工车间设置符合要求的职业病危害警示标识（噪声、粉尘等对应标识），并附加中文警示说明；（2）3日内组织未检劳动者进行在岗职业健康检查，建立完善职业健康监护档案；（3）采购并发放符合G