安全生产责任考核奖惩制度

安全生产责任考核奖惩制度为了强化安全生产管理，明确安全生产责任，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命和公司财产安全，结合公司实际情况，特制定本。考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确、统一的考核标准和方法，对各部门及人员的安全生产责任履行情况进行评价，确保考核结果真实反映实际情况，不偏不倚。2.全面覆盖原则：考核范围涵盖公司所有部门、岗位和人员，以及安全生产工作的各个环节，包括安全制度执行、安全培训、隐患排查治理等，做到不留死角。3.量化考核原则：将各项安全生产指标和工作任务进行量化，制定具体的考核指标和评分标准，使考核结果具有可比性和可操作性。4.奖惩结合原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产责任或存在严重安全问题的部门和个人进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。考核组织与实施1.成立考核小组：由公司安全生产委员会成员组成考核小组，负责组织、指导和监督安全生产责任考核工作。考核小组组长由公司主要负责人担任，成员包括各部门负责人。2.制定考核计划：考核小组每年年初制定年度安全生产责任考核计划，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核时间。考核计划应根据公司安全生产目标和工作重点进行调整和完善。3.实施考核：考核小组按照考核计划定期对各部门及人员的安全生产责任履行情况进行考核。考核方式包括日常检查、专项检查、定期考核等。日常检查由各部门自行组织，专项检查和定期考核由考核小组统一组织实施。4.考核评分：考核小组根据考核标准对各部门及人员的考核情况进行评分，评分结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分在90分以上（含90分）为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。考核内容1.安全管理制度执行情况各部门是否严格执行公司制定的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。是否按照制度要求建立健全安全生产档案，如安全检查记录、安全教育培训记录、事故隐患排查治理记录等。2.安全目标完成情况各部门是否完成公司下达的年度安全生产目标，如事故起数、伤亡人数、经济损失等指标。是否采取有效措施预防和控制各类生产安全事故的发生，确保安全生产形势稳定。3.安全培训与教育情况各部门是否按照规定组织员工进行安全生产培训和教育，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全法规培训等。员工是否掌握必要的安全生产知识和技能，是否具备正确处理突发事件的能力。4.隐患排查治理情况各部门是否定期开展安全生产隐患排查治理工作，及时发现和消除事故隐患。对排查出的事故隐患是否按照“五落实”（落实整改措施、落实责任人员、落实整改资金、落实整改期限、落实应急预案）的要求进行整改，确保隐患整改到位。5.应急管理情况各部门是否制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。是否定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。6.安全投入情况各部门是否按照规定提取和使用安全生产费用，确保安全投入到位。安全投入是否用于改善安全生产条件、更新安全设备设施、开展安全教育培训等方面。奖励标准1.部门奖励年度考核结果为优秀的部门，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产优秀部门”锦旗。对在安全生产工作中做出突出贡献的部门，如成功预防重大事故发生、积极推进安全技术改造等，给予[X]元的额外奖励。2.个人奖励年度考核结果为优秀的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。对在安全生产工作中表现突出的个人，如及时发现和消除重大事故隐患、在事故救援中表现英勇等，给予[X]元的额外奖励。3.其他奖励对提出安全生产合理化建议并被采纳实施，取得显著经济效益或社会效益的部门和个人，给予[X]元的奖励。对在安全生产科研、技术创新等方面取得成果的部门和个人，按照公司相关规定给予奖励。惩罚标准1.部门惩罚年度考核结果为不合格的部门，给予[X]元的罚款，并责令限期整改。对发生生产安全事故的部门，根据事故的严重程度和责任大小，给予[X]元的罚款，并对部门负责人进行问责。对未按照规定开展安全生产隐患排查治理工作，导致事故隐患长期存在的部门，给予[X]元的罚款。2.个人惩罚年度考核结果为不合格的个人，给予[X]元的罚款，并进行批评教育。对违反安全生产规章制度，导致发生生产安全事故的个人，根据事故的严重程度和责任大小，给予[X]元的罚款，情节严重的，给予辞退处理。对在安全生产工作中玩忽职守、失职渎职的个人，给予[X]元的罚款，并进行行政处分。3.其他惩罚对拒不执行公司安全生产决定、阻挠安全生产检查的部门和个人，给予[X]元的罚款。对故意破坏安全设备设施、伪造安全记录的个人，给予[X]元的罚款，情节严重的，移交司法机关处理。奖惩程序1.奖励程序每年年底，各部门根据考核结果向考核小组推荐安全生产优秀部门和先进个人。考核小组对推荐的部门和个人进行审核，确定最终的奖励名单。公司召开安全生产表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰和奖励。2.惩罚程序考核小组在考核过程中发现部门或个人存在违反安全生产规定的行为，应及时下达整改通知书，责令限期整改。对逾期未整改或整改不到位的部门和个人，考核小组根据惩罚标准提出处理意见，报公司安全生产委员会审批。公司安全生产委员会批准后，由人力资源部门执行惩罚决定，并将处理结果通知相关部门和个人。监督与申诉1.监督机制：公司安全生产委员会对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。同时，鼓励员工对考