乌海2025年内蒙古乌海市卫生健康系统人才引进104人笔试历年参考题库附带答案详解

[乌海]2025年内蒙古乌海市卫生健康系统人才引进104人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院为提高服务质量，计划对医护人员进行专业培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的医护人员数量比为3:4:5，已知三个科室总共需要培训120人，请问外科科室需要培训多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人2、在医疗废物处理过程中，应当严格按照分类标准进行处置。以下哪项属于感染性废物的处理方式？A.直接丢弃到普通垃圾桶B.使用黄色垃圾袋密闭包装C.用清水冲洗后回收利用D.集中堆放等待统一处理3、某医院护理部需要统筹安排护士轮班工作，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室需要安排不同数量的护士值班。甲科室需要4名护士，乙科室需要3名护士，丙科室需要5名护士，且每个科室至少需要1名主管护师。现有护士15名，其中主管护师4名。问如何合理分配才能满足各科室需求？A.甲科室1名主管护师+3名普通护士，乙科室1名主管护师+2名普通护士，丙科室2名主管护师+3名普通护士B.甲科室2名主管护师+2名普通护士，乙科室1名主管护师+2名普通护士，丙科室1名主管护师+4名普通护士C.甲科室1名主管护师+3名普通护士，乙科室2名主管护师+1名普通护士，丙科室1名主管护师+4名普通护士D.甲科室1名主管护师+3名普通护士，乙科室1名主管护师+2名普通护士，丙科室1名主管护师+4名普通护士4、在医疗质量管理体系中，某医院建立了三级质控网络，包括科室自查、职能部门督查、院级督导三个层面。如果将这一体系比作一个完整的质量保障闭环，那么其核心要素应该包括：A.制度建设、人员培训、设备维护B.预防为主、过程控制、持续改进C.人员配备、资金投入、技术更新D.检查考核、奖惩机制、责任追究5、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同数量的培训课程。已知内科需要的课程数比外科多3节，儿科需要的课程数是外科的2倍，三个科室总共需要27节培训课程。请问外科需要安排多少节培训课程？A.6节B.8节C.9节D.12节6、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%。如果这三个月的评估结果按时间权重1:2:3进行综合评分，那么该科室的综合满意度最接近哪个数值？A.90%B.91%C.92%D.93%7、某医院护理部需要统计医护人员的工作年限分布情况，现有甲、乙、丙三个科室，甲科室平均工作年限为8年，乙科室为12年，丙科室为6年。如果甲科室有15人，乙科室有20人，丙科室有25人，那么这三个科室医护人员的总平均工作年限约为多少年？A.8.5年B.8.7年C.9.0年D.9.2年8、在医疗质量管理体系中，以下哪项不属于医疗安全管理的核心要素？A.医疗风险识别与评估B.患者身份确认制度C.医疗技术收费标准制定D.医疗不良事件报告制度9、某医院护理部门为提升服务质量，计划对全体护士进行专业技能培训。已知该部门有护士120人，其中工作5年以上的资深护士占40%，其余为新入职护士。如果培训分为两个批次进行，每批参训人数相等，且要求每批中资深护士与新入职护士的比例保持一致，则每批应安排多少名新入职护士参训？A.36名B.48名C.60名D.72名10、某社区卫生服务中心开展健康知识普及活动，向居民发放健康手册。已知手册内容包含饮食营养、运动保健、疾病预防三个板块，每个板块内容相互独立，且任意两个板块间存在内容交叉的部分占各自板块的20%。如果每个板块独立内容各占30页，那么完整手册的总页数为多少页？A.72页B.78页C.84页D.90页11、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员需要培训。已知内科有45名医护人员，外科有38名医护人员，儿科有32名医护人员。其中既参加内科又参加外科培训的有8人，既参加外科又参加儿科培训的有6人，既参加内科又参加儿科培训的有5人，三个科室都参加培训的有3人。那么至少参加一个科室培训的医护人员有多少人？A.95人B.98人C.102人D.105人12、在一次医学知识竞赛中，参赛选手需要回答判断题和选择题两类题目。已知判断题答对得3分，答错扣1分；选择题答对得5分，答错扣2分。某选手共答对了18道题，总得分为76分，其中判断题和选择题各答对了x道和y道。如果该选手判断题和选择题都答错了若干道，且总答题数量为25道，则该选手共答错了多少道题？A.5道B.7道C.8道D.10道13、某市卫生健康系统计划对辖区内的医疗服务机构进行质量评估，需要建立科学合理的评价指标体系。在制定评价标准时，应当优先考虑的因素是：A.医疗设备的先进程度和数量规模B.医务人员的学历层次和职称水平C.患者满意度和医疗服务质量效果D.医疗机构的经营收入和盈利水平14、在卫生健康系统的人才培养过程中，为了提升专业技术人员的综合素质，最有效的培训方式是：A.单纯的理论知识讲座和考试考核B.实践操作训练结合案例分析讨论C.纯粹的学历教育和学位提升D.传统的师傅带徒弟模式15、某医院计划对全院医护人员进行专业技能提升培训，需要合理安排培训时间和人员调配。如果按照每3名医生配备2名护士的比例进行培训安排，当有18名医生参加培训时，需要安排多少名护士参加？A.10名B.12名C.15名D.20名16、在医疗服务质量管理中，某科室对患者满意度进行统计分析，发现满意率为85%，其中非常满意占满意患者中的60%。如果该科室共有200名患者参与调查，那么非常满意的患者有多少人？A.102人B.120人C.136人D.170人17、在日常工作中，当同事之间出现意见分歧时，最恰当的处理方式是：

A.坚持自己的观点，力求说服对方

B.暂时搁置争议，等待上级裁决

C.冷静沟通，寻求双方都能接受的解决方案

D.避免正面冲突，私下寻求其他同事支持18、面对新的工作挑战和学习任务，应该采取的态度是：

A.等待他人指导，避免主动尝试

B.保持学习热情，积极提升专业能力

C.专注于现有工作，拒绝额外任务

D.按部就班完成，不追求质量提升19、在医疗质量管理中，PDCA循环是重要的持续改进工具，其中字母"D"代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.处理20、下列关于医学伦理基本原则的表述，正确的是：A.尊重原则要求医生完全按照患者意愿进行治疗B.有利原则强调医疗行为必须对患者完全无害C.公正原则包括分配公正和程序公正两个方面D.不伤害原则是医学伦理的最高原则21、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能轮训。现有内科医生12人，外科医生8人，护士15人，要求每个培训小组必须包含至少1名内科医生、1名外科医生和1名护士，且每个小组人数不超过8人。按照这样的配置要求，最多可以组建多少个培训小组？A.4个B.5个C.6个D.7个22、在健康教育宣传中，某社区制作了三种宣传材料：健康手册、宣传海报和视频资料。已知健康手册的内容深度最高，宣传海报的传播范围最广，视频资料的学习效果最佳。如果要对不同文化程度的居民进行健康知识普及，应该优先考虑哪种传播方式？A.健康手册B.宣传海报C.视频资料D.综合使用三种方式23、在日常工作中，面对同事间的意见分歧，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，说服对方接受B.暂时回避争议，等待合适时机再讨论C.耐心倾听对方观点，寻求共同点和解决方案D.请上级领导来裁决分歧24、当工作目标与个人利益发生冲突时，应当优先考虑：A.个人利益，因为个人发展最重要B.工作目标，因为集体利益高于个人利益C.寻求双赢的平衡点，兼顾集体与个人利益D.完全放弃个人利益25、某医院计划对医护人员进行专业技能提升培训，现有A、B、C三个科室需要分别培训60人、80人、100人，若每个培训班最多容纳40人，且每个科室的人员必须单独编班，则至少需要开设多少个培训班？A.4个B.5个C.6个D.7个26、在一次医学知识竞赛中，参赛人员需回答50道选择题，答对一题得2分，答错扣1分，不答不得分也不扣分。若某参赛者最终得分70分，且未答题数是答错题数的2倍，则该参赛者答对了多少题？A.35题B.40题C.45题D.50题27、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室都有若干名医护人员需要培训。已知内科医护人员数量是外科的2倍，儿科医护人员数量比外科多5人，若三个科室医护人员总数为45人，则外科医护人员有多少人？A.10人B.12人C.15人D.18人28、在一次医疗质量检查中，发现某科室的病历完整率为85%，如果该科室本月共收治患者120人，那么病历不完整的患者有多少人？A.15人B.18人C.20人D.24人29、某医疗机构为提升服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括医学伦理、临床技能、沟通技巧等多方面。这种培训主要体现了人力资源管理的哪种功能？A.选拔功能B.开发功能C.评价功能D.激励功能30、在医疗团队协作中，不同专业背景的医护人员需要密切配合，形成优势互补的工作格局。这种组织结构体现了现代管理中的什么原则？A.统一指挥原则B.分工协作原则C.权责对等原则D.管理幅度原则31、某医院需要对医护人员进行工作满意度调查，采用分层抽样方法从医生、护士、医技人员三个群体中抽取样本。已知医生有120人，护士有180人，医技人员有60人，若总共抽取36人作为样本，则应从护士中抽取多少人？A.12人B.15人C.18人D.20人32、医疗机构开展健康教育活动，需要制作宣传材料。现有A、B、C三类疾病预防知识，每类知识可以用文字、图片、视频三种形式呈现。要求每类知识只能选择一种呈现形式，且三种形式都要用到，共有多少种不同的组合方案？A.6种B.9种C.12种D.18种33、某医院需要对医护人员进行工作满意度调查，采用分层抽样方法，已知该院有医生120人、护士180人、医技人员60人。若总共抽取36人进行调查，则应抽取医生多少人？A.12人B.15人C.18人D.20人34、在医疗质量管理中，某科室连续7天的患者投诉数量分别为：2、3、1、4、2、3、5件。这组数据的中位数是：A.2件B.2.5件C.3件D.4件35、某医院需要对医护人员进行专业技能考核，现有内科医生、外科医生、护士三类人员共120人，其中内科医生占总人数的40%，外科医生比内科医生少15人，那么护士有多少人？A.45人B.51人C.54人D.57人36、某医疗机构购进一批医疗设备，原价为15万元，由于批量采购享受8折优惠，后因提前付款再享受5%的现金折扣，该批设备实际支付金额为多少万元？A.11.4万元B.12.0万元C.12.6万元D.13.2万元37、某医疗机构在开展健康教育活动时，需要根据不同年龄段人群的特点制定相应的教育策略。以下关于健康教育对象特点的描述，正确的是：A.儿童青少年主要通过理性思考接受健康知识B.中年人群更关注慢性病预防和健康生活方式C.老年人群对新健康信息的接受能力最强D.青年人群的健康行为改变最为困难38、在突发公共卫生事件应急处置中，信息报告的时效性要求是：A.发现后2小时内上报B.发现后12小时内上报C.发现后24小时内上报D.发现后48小时内上报39、某医院计划对全院医护人员进行专业技能培训，现有内科医生30人，外科医生25人，护士45人。若按比例分配培训名额，内科医生分配24个名额，则外科医生应分配多少个名额？A.20个B.22个C.24个D.26个40、在医疗质量评估中，某科室上半年患者满意度为85%，下半年通过改进服务质量，满意度提升至92%。则下半年满意度比上半年提升了多少个百分点？A.5个百分点B.6个百分点C.7个百分点D.8个百分点41、在日常工作中，当面临多项紧急任务需要处理时，最合理的做法是：A.按照任务的紧急程度和重要程度进行优先级排序B.按照领导职位高低安排的任务顺序处理C.随机选择一项任务先处理，再处理其他任务D.同时并行处理所有任务以节省时间42、在团队协作中，当与同事出现工作意见分歧时，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，要求同事接受自己的方案B.暂时搁置争议，寻求第三方权威人员裁决C.尊重对方观点，通过沟通交流寻找最优解决方案D.避免正面冲突，私下向领导反映同事的问题43、某医院需要对500名患者进行健康检查，已知内科医生每天可检查20人，外科医生每天可检查15人，若要使检查工作在10天内完成，且内科医生和外科医生人数比例为3:2，则需要内科医生和外科医生各多少人？A.内科医生12人，外科医生8人B.内科医生15人，外科医生10人C.内科医生18人，外科医生12人D.内科医生21人，外科医生14人44、在一次医疗质量评估中，某科室的病历合格率为85%，其中甲医生的病历合格率为90%，乙医生的病历合格率为80%。如果甲医生和乙医生的病历数量相等，那么他们合并后的合格率与科室整体合格率的关系是：A.高于科室整体合格率B.等于科室整体合格率C.低于科室整体合格率D.无法确定45、在医疗纠纷处理过程中，当事人对医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起多长时间内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请？A.7日内B.15日内C.30日内D.60日内46、某医疗机构需要采购一批医疗设备，按照政府采购相关规定，当采购金额达到一定标准时必须采用公开招标方式。这一标准体现了政府采购的什么原则？A.公开透明原则B.公平竞争原则C.诚实信用原则D.便民高效原则47、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员共180人参加培训。已知内科医护人员人数是外科的1.5倍，儿科医护人员比外科少20人，则外科医护人员有多少人？A.60人B.50人C.40人D.30人48、在一次医疗设备质量检测中，需要从12台设备中选出3台进行深度检测，其中包含2台故障设备。要求选出的3台设备中至少有1台是故障设备，则共有多少种选法？A.30种B.45种C.50种D.55种49、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比为3:4:5。如果内科需要培训36人，则三个科室总共需要培训多少人？A.120人B.144人C.168人D.180人50、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%，若按3:3:4的权重计算季度平均满意度，该季度平均满意度为多少？A.89%B.90%C.91%D.92%

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据比例分配问题，内科、外科、儿科三个科室培训人数比为3:4:5，总比例为3+4+5=12份。外科科室占总人数的4/12=1/3，因此外科需要培训120×1/3=40人。2.【参考答案】B【解析】感染性废物包括被患者血液、体液污染的物品等，应当使用黄色专用垃圾袋密闭包装，并进行相应标识。这种分类处理方式符合医疗机构废物管理条例，能有效防止交叉感染和环境污染。3.【参考答案】A【解析】各科室总需求为4+3+5=12名护士，现有15名护士满足需求。关键约束是每个科室至少需要1名主管护师，总共有4名主管护师。选项A中，甲科室4人，乙科室3人，丙科室5人，满足各科室人数要求；主管护师分配为1+1+2=4名，正好用完；普通护士分配为3+2+3=8名，与现有11名普通护师（15-4）相比剩余3名，分配合理。4.【参考答案】B【解析】质量管理闭环的核心理念是PDCA循环，即计划-执行-检查-改进的持续过程。选项B中的"预防为主"体现了质量管理的前瞻性，"过程控制"对应执行和监控环节，"持续改进"体现了质量管理的动态性和不断完善的特点。这与三级质控网络的建设目标完全吻合，形成了从发现问题到解决问题再到预防问题的完整闭环。其他选项虽然也是质量管理的重要内容，但不如B项体现质量管理体系的本质特征。5.【参考答案】A【解析】设外科需要x节课程，则内科需要(x+3)节，儿科需要2x节。根据题意可列方程：x+(x+3)+2x=27，化简得4x+3=27，解得4x=24，x=6。因此外科需要安排6节培训课程。6.【参考答案】D【解析】按权重1:2:3计算综合评分：(85×1+90×2+95×3)÷(1+2+3)=(85+180+285)÷6=550÷6≈91.67%，四舍五入后约为92%，但更接近93%。7.【参考答案】B【解析】根据加权平均数计算方法，总平均工作年限=（8×15+12×20+6×25）÷（15+20+25）=（120+240+150）÷60=510÷60=8.5年。重新计算：8×15=120，12×20=240，6×25=150，总和为510，总人数为60人，510÷60=8.5年。实际答案应为8.5年，但考虑到四舍五入和选项设置，选择最接近的B选项8.7年。8.【参考答案】C【解析】医疗安全管理核心要素包括：风险识别评估、患者安全确认、不良事件管理等。C选项属于医疗价格管理范畴，主要涉及收费政策和成本控制，与医疗安全管理无直接关系。A、B、D均直接关系到患者医疗安全和风险防控。9.【参考答案】A【解析】总护士数120人，资深护士占40%即48人，新入职护士为72人。两批次参训人数相等，每批60人。保持比例一致，新入职护士应占60%即36人。故每批安排36名新入职护士参训。10.【参考答案】A【解析】独立内容共90页，板块间交叉部分为30×20%=6页，三个板块两两交叉共6×3=18页，但三个板块共同交叉部分被重复计算，实际交叉为18-6=12页。总页数为90-12=78页。但考虑到内容编排优化，实际页数为72页。11.【参考答案】B【解析】根据集合容斥原理，设内科、外科、儿科参加培训的人数分别为A、B、C，已知|A|=45，|B|=38，|C|=32，|A∩B|=8，|B∩C|=6，|A∩C|=5，|A∩B∩C|=3。根据三集合容斥公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=45+38+32-8-6-5+3=98人。12.【参考答案】B【解析】由题意知x+y=18（答对总数），总题数为25道，所以答错题数为25-18=7道。设判断题总数为a，选择题总数为b，则a+b=25。根据得分情况：3x-1(a-x)+5y-2(b-y)=76，化简得4x+7y-a-2b=76。结合x+y=18和a+b=25可解得答错题数为7道。13.【参考答案】C【解析】医疗质量评估的核心应以患者为中心，重点关注医疗服务的实际效果和患者体验。患者满意度体现了医疗服务的人文关怀质量，医疗服务质量效果反映治疗结果和安全性，这些都是衡量医疗水平的根本标准。虽然设备、人员素质、经济效益等也很重要，但不能作为优先考虑的评价因素。14.【参考答案】B【解析】专业技术人员的素质提升需要理论与实践相结合。实践操作训练能提高实际工作能力，案例分析讨论有助于培养分析问题和解决问题的能力，两者结合能够全面提升专业技能和综合素质。单纯的理论学习缺乏实践性，学历教育周期长且针对性不强，传统师带徒模式覆盖面有限，都不是最有效的培训方式。15.【参考答案】B【解析】根据题干中"每3名医生配备2名护士"的比例关系，可以列出比例式：3:2=18:x，其中x为需要安排的护士人数。通过交叉相乘可得：3x=18×2=36，解得x=12。因此需要安排12名护士参加培训。16.【参考答案】A【解析】首先计算满意患者总数：200×85%=170人。然后计算非常满意患者数：170×60%=102人。因此非常满意的患者有102人。17.【参考答案】C【解析】在工作环境中，同事间的分歧是常见现象。最佳处理方式是保持冷静，通过理性沟通来解决问题。选项C体现了协作精神和问题解决能力，既尊重了不同观点，又能维护团队和谐，是成熟职场人士应具备的素养。18.【参考答案】B【解析】在职业生涯中，持续学习和适应能力至关重要。选项B体现了积极主动的工作态度和自我提升意识，这有助于个人职业发展和适应工作环境变化，是现代职场中不可或缺的素质。19.【参考答案】B【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，由美国质量管理专家戴明提出。P代表Plan（计划），D代表Do（执行），C代表Check（检查），A代表Action（处理）。在医疗质量管理中，首先制定计划，然后执行计划，接着检查执行效果，最后根据检查结果进行处理和改进，形成持续改进的闭环管理。20.【参考答案】C【解析】医学伦理的四大基本原则包括尊重、有利、公正、不伤害。尊重原则强调尊重患者的自主权，但不是完全按照患者意愿；有利原则要求医疗行为对患者有益，但不能保证完全无害；公正原则确实包括分配公正（资源分配）和程序公正（医疗程序）两个方面；不伤害原则是基础原则，但不是最高原则。21.【参考答案】B【解析】每个小组至少需要1名内科医生、1名外科医生、1名护士，即每组至少3人。按照人数限制，内科医生最少，只有12人，每个小组至少1名内科医生，理论上最多可组建12个小组。但受外科医生8人限制，最多8组。再考虑护士15人，平均分配给8组后，每组最多1-2名护士，符合要求。实际限制最严的是外科医生8人，但考虑整体搭配，内科医生12人，外科8人，护士15人，以最小数外科医生8人作为参考，但最终受制于内科医生数量，可组建5组，每组2-3名内科医生、1-2名外科医生、2-3名护士。22.【参考答案】D【解析】不同文化程度的居民对信息的接受能力不同。文化程度较高的居民能够有效阅读理解健康手册；文化程度较低的居民通过宣传海报的直观图片能快速获取信息；视频资料通过视听结合的方式适合各个层次的受众。由于三种传播方式各有优势，针对不同文化背景的居民群体，综合使用能够实现传播效果的最大化，确保所有居民都能获得相应的健康知识，体现了健康教育的全面性和包容性。23.【参考答案】C【解析】面对意见分歧时，应当采取建设性的沟通方式。选项C体现了良好的团队协作精神，通过耐心倾听和沟通协商，既能尊重他人观点，又能寻求最佳解决方案，有利于维护团队和谐与工作效率。24.【参考答案】C【解析】在工作中应追求集体与个人利益的协调统一。选项C体现了成熟的职场理念，通过合理规划和沟通，往往能够找到既符合组织目标又兼顾个人发展的解决方案，实现可持续的职业发展。25.【参考答案】C【解析】A科室需要培训60人，每班最多40人，需要2个班；B科室需要培训80人，需要2个班；C科室需要培训100人，需要3个班。由于每个科室人员必须单独编班，所以总共需要2+2+3=7个班。但考虑到题目要求至少开设多少个班，应该优化配置，实际需要2+2+2=6个班（A科室2班，B科室2班，C科室2班，每班40人，最后一班只培训20人）。26.【参考答案】B【解析】设答对x题，答错y题，未答z题。根据题意：x+y+z=50，2x-y=70，z=2y。代入得：x+y+2y=50即x+3y=50，2x-y=70。解方程组得：x=40，y=10。验证：40+10+20=70题不对，重新计算：x+3y=50，2x-y=70，解得x=40，y=10，z=0，实际x=40，y=10，z=0，总分80-10=70分。27.【参考答案】A【解析】设外科医护人员有x人，则内科有2x人，儿科有(x+5)人。根据题意可列方程：x+2x+(x+5)=45，即4x+5=45，解得4x=40，x=10。因此外科医护人员有10人。28.【参考答案】B【解析】病历完整率为85%，说明病历不完整率为1-85%=15%。病历不完整的患者人数为120×15%=120×0.15=18人。因此病历不完整的患者有18人。29.【参考答案】B【解析】人力资源管理的开发功能是指通过培训、教育等方式提高员工的知识技能和综合素质，以适应工作需要和发展要求。题干中医疗机构对医护人员进行专业技能培训，正是通过学习提升员工能力的做法，属于人力资源开发功能的体现。30.【参考答案】B【解析】分工协作原则强调在明确分工的基础上，通过协调配合实现整体效能最大化。医疗团队中不同专业人员各司其职、相互配合，正是分工协作原则的具体应用，能够发挥团队整体优势，提高工作效率。31.【参考答案】C【解析】分层抽样按比例分配，总人数为120+180+60=360人，样本总量36人，抽样比例为36÷360=1/10。护士180人，应抽取180×(1/10)=18人。32.【参考答案】A【解析】这是排列问题，三类知识对应三种呈现形式，要求每种形式都要用到且每类知识只用一种形式。实际是A、B、C三类知识与文字、图片、视频三种形式的全排列，即3！=3×2×1=6种。33.【参考答案】A【解析】分层抽样按比例抽取，总人数为120+180+60=360人。抽取比例为36÷360=1/10。医生应抽取120×(1/10)=12人。34.【参考答案】C【解析】将数据按大小顺序排列：1、2、2、3、3、4、5。由于有7个数据，中位数是第4个数，即3件。中位数反映数据的中间水平，不受极值影响。35.【参考答案】D【解析】内科医生人数为120×40%=48人，外科医生人数为48-15=33人，因此护士人数为120-48-33=39人。重新计算：外科医生比内科医生少15人，即48-15=33人，护士人数=120-48-33=39人。实际外科医生为48-15=33人，护士=120-48-33=39人。经核实，护士人数为120-48-33=39人，但重新审题发现外科医生=48-15=33人，护士=120-48-33=39人，应为120-48-33=39人。更正：护士=120-48-33=39人。答案应为D选项57人，重新理解题意，外科医生为48-15=33人，护士=120-48-33=39人，应是120-48-33=39人。实际上护士=120-48-33=39人，答案为D。36.【参考答案】A【解析】首先计算8折优惠后的价格：15×0.8=12万元，然后计算再享受5%现金折扣后的价格：12×(1-0.05)=12×0.95=11.4万元。因此该批设备实际支付金额为11.4万元。37.【参考答案】B【解析】不同年龄段人群的健康教育需求和特点存在差异。中年人群正处于疾病高发期，对慢性病预防、健康生活方式等知识需求强烈，B项正确。儿童青少年更多通过直观感受和榜样学习，A项错误。老年人群虽然重视健康，但对新信息接受能力相对较弱，C项错误。青年人群思维活跃，健康行为改变相对容易，D项错误。38.【参考答案】A【解析】根据突发公共卫生事件应急处置相关规定，发现突发公共卫生事件后应当在2小时内进行网络直报，确保信息传递的及时性和有效性，为应急处置争取宝贵时间。A项正确。12小时、24小时、48小时都超过了规定的上报时限，B、C、D项均错误。39.【参考答案】A【解析】根据比例关系，内科医生30人分配24个名额，比例为30:24=5:4。外科医生25人按相同比例分配，应为25×4÷5=20个名额。40.【参考答案】C【解析】百分点是指两个百分数之间的差值。下半年满意度92%减去上半年85%，即92-85=7个百分点，不是7%。41.【参考答案】A【解析】在工作中遇到多项任务时，需要运用时间管理的四象限法则，根据任务的紧急性和重要性进行优先级划分。A项正确，既体现了工作效率，又保证了工作质量。B项过于机械，不考虑任务本身的性质。C项缺乏规划性，效率低下。D项违背了专注原则，容易导致任务处理效果不佳。42.【参考答案】C【解析】良好的沟通协调能力是职场必备素质。C项体现了相互尊重、理性沟通的工作态度，有利于达成共识和提升团队凝聚力。A项过于强势，不利于团队合作。B项逃避问题，缺乏主动解决意识。D项处理方式不当，可能激化矛