驾驶员生产安全告诫制度

PAGE驾驶员生产安全告诫制度一、总则1.目的为加强公司驾驶员生产安全管理，规范驾驶员行为，预防和减少交通事故，保障员工生命财产安全，特制定本告诫制度。2.适用范围本制度适用于公司所有从事驾驶工作的人员。3.基本原则驾驶员生产安全告诫制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化安全意识，落实安全责任，确保行车安全。二、告诫的种类及适用情形1.口头告诫适用情形：驾驶员在日常行车过程中出现轻微违规行为，如未系安全带、未按规定使用转向灯等，但未造成安全事故或不良后果的。实施方式：由现场管理人员或安全监督人员及时发现并口头指出违规行为，给予口头告诫，提醒驾驶员注意安全，避免再次发生类似情况。2.书面告诫适用情形：驾驶员违反交通法规，受到交警部门警告或罚款处罚的。发生一般交通事故，负次要责任的。一年内累计出现[X]次口头告诫的。实施方式：由安全管理部门根据相关情况进行调查核实后，填写书面告诫书，明确违规事实、告诫依据及整改要求，送达驾驶员本人，并要求驾驶员签字确认。书面告诫书一式两份，一份留存安全管理部门存档，一份交驾驶员本人保存。3.停驾告诫适用情形：发生较大交通事故，负主要责任或全部责任的。严重违反交通法规，受到交警部门吊销驾驶证、拘留等处罚的。一年内累计出现[X]次书面告诫的。实施方式：由公司安全管理委员会研究决定，下达停驾告诫通知，明确停驾期限。停驾期间，驾驶员不得从事公司驾驶工作。停驾期满后，驾驶员需提交书面申请，经安全管理部门考核合格后方可恢复驾驶工作。三、告诫的实施程序1.发现与记录安全管理人员、现场监督人员及其他相关人员在日常工作中发现驾驶员存在违规行为或安全隐患时，应及时进行记录。记录内容包括发现时间、地点、违规行为或安全隐患描述、发现人等信息。公司安装的车辆行驶记录仪、监控设备等所记录的驾驶员违规行为及事故情况，也作为告诫的依据。2.调查核实安全管理部门接到违规行为或安全隐患报告后，应立即组织调查核实。通过查阅相关记录、询问当事人、现场勘查等方式，确定违规行为的真实性及严重程度。在调查过程中，应充分听取驾驶员的陈述和申辩，对其提出的合理意见和证据进行认真审查。3.告诫决定根据调查核实结果，安全管理部门按照本制度规定的告诫种类及适用情形，提出告诫建议，报公司安全管理负责人审批。对于给予书面告诫和停驾告诫的，应经公司安全管理委员会研究决定。4.告诫通知送达口头告诫由现场管理人员或安全监督人员当场实施，并做好记录。书面告诫书和停驾告诫通知应采用书面形式送达驾驶员本人。送达方式可采用直接送达、邮寄送达或留置送达等。驾驶员应在送达回执上签字确认收到告诫通知。如驾驶员拒绝签字，送达人应注明情况，并由在场的其他人员签字证明。四、驾驶员的权利与义务1.权利驾驶员有权对告诫决定提出异议，并进行陈述和申辩。公司应认真听取驾驶员的意见，对合理的异议进行重新审查和处理。驾驶员对停驾告诫不服的，可在接到停驾告诫通知之日起[X]个工作日内，向上级主管部门申请复议。上级主管部门应在接到复议申请之日起[X]个工作日内作出复议决定，并将复议结果通知驾驶员。2.义务驾驶员应自觉遵守交通法规和公司的驾驶员生产安全告诫制度，接受安全管理部门的监督检查。接到告诫通知后，驾驶员应认真反思自己的违规行为，制定整改措施，并在规定时间内完成整改。整改情况应及时向安全管理部门报告。在停驾期间，驾驶员应积极参加公司组织的交通安全培训和学习活动，提高安全意识和驾驶技能。五、告诫的后续管理1.整改跟踪安全管理部门对受到告诫的驾驶员应进行跟踪管理，督促其落实整改措施。定期检查驾驶员的整改情况，确保违规行为得到彻底纠正，安全隐患得到有效消除。对于未按时完成整改的驾驶员，应再次进行告诫，并视情节轻重给予相应的处罚。2.教育培训根据驾驶员的违规情况和安全管理需要，安全管理部门应组织针对性的交通安全教育培训。培训内容包括交通法规、安全驾驶知识、事故案例分析等。教育培训可采用集中授课、现场演示、观看视频等多种形式，确保驾驶员能够真正掌握相关知识和技能，提高安全意识和防范能力。3.档案管理安全管理部门应为每位驾驶员建立生产安全告诫档案，记录其每次告诫情况，包括告诫时间、告诫种类、违规事实、整改情况等信息。通过告诫档案，全面了解驾驶员的安全驾驶状况，为公司的安全管理决策提供依据。同时，告诫档案也是驾驶员绩效考核、岗位晋升等的重要参考资料。六、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。[公司名称][发布日期]以上是一份驾驶员生产安全告诫制度的文档示例，。在制定具体