被迫解除劳动合同纠纷要素式起诉状

被迫解除劳动合同纠纷要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）劳动关系核心信息：原告自______年____月____日起入职被告处，担任________岗位工作，双方先后签订____次书面劳动合同（首次合同编号：______，最后一份合同期限：______年____月____日至______年____月____日），劳动关系存续至______年____月____日（原告被迫解除之日），实际连续履职年限____年____个月。原告离职前12个月平均应发工资为________元（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，计入工资总额核算），工资发放方式为银行转账，被告前期按约定足额支付，后期存在拖欠/不足额情形。被迫解除争议信息：被迫解除原因（可多选）：□未及时足额支付劳动报酬□未依法缴纳社会保险费（未参保/欠缴/不足额）□未提供劳动保护或劳动条件□规章制度违法损害劳动者权益□欺诈/胁迫签订劳动合同□暴力威胁/强令冒险作业□其他：________________；解除通知送达方式：□邮政EMS快递□电子邮件□微信/短信□当面递交（附签收记录）；通知送达时间：______年____月____日，解除生效时间：______年____月____日；诉求相关明细：经济补偿金计算基数________元、工作年限折算____年、补偿金金额________元（N倍），拖欠工资/加班费________元，未休年休假工资________元，社保补缴差额（或折现补偿）________元；累计权益受损金额：人民币________元。被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）违法情形及抗辩信息：被告违法事实存续期间：______年____月____日至______年____月____日；是否以现金补助替代社保缴纳：□是（金额/方式：________________）□否；是否收到原告解除通知：□是□否□拒收；被告单方抗辩理由：________________（如：资金周转困难、原告自愿放弃社保、已补发工资等）；是否存在补救行为（补发/补缴）：□是（补救时间/金额：________________）□否。案由被迫解除劳动合同纠纷（劳动争议）诉讼请求判令确认原告于______年____月____日被迫解除与被告劳动合同的行为合法有效，双方劳动关系于该日终止；判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币________元（计算方式：离职前12个月平均工资________元×工作年限____年）；判令被告向原告支付拖欠的______年____月____日至______年____月____日工资/加班费共计人民币________元；判令被告向原告支付未休年休假工资人民币________元（按日工资300%计算，共计____天）；判令被告为原告补缴______年____月____日至______年____月____日的社会保险费（或支付对应折现补偿人民币________元）；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、快递费____元等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由一、原、被告劳动关系合法存续的基本事实______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方当日签订期限为____年的书面劳动合同，明确约定了工作内容、薪酬标准、社保缴纳、合同期限等核心条款，劳动关系依法成立并生效。合同到期后，双方先后____次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限至______年____月____日，原告始终严格遵守被告合法有效的规章制度，认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务及绩效指标，在职期间无任何违纪行为，积极配合被告的工作安排，被告前期对原告的工作表现无任何异议。劳动关系存续期间，原告月平均应发工资为________元，被告通过银行转账方式按月支付工资，工资流水、社保缴纳记录（前期）、工作证、考勤记录等均可佐证双方劳动关系的真实性、存续期限及薪酬标准。截至原告发出被迫解除劳动合同通知书前，原告已连续在被告处稳定履职____年____个月，建立了长期稳定的劳动关系，依法享有获得劳动报酬、社会保险等法定权益。二、被告存在法定违法情形，原告被迫解除劳动合同的核心事实自______年____月____日起，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，存在多项违法情形，严重侵害原告合法权益，具体如下：其一，未及时足额支付劳动报酬（对应解除理由）。被告无故拖欠原告______年____月至______年____月工资，累计拖欠金额________元，其中____月工资拖欠超过1个月，____月工资未按合同约定标准足额支付，差额________元。原告多次通过口头、微信及书面形式向被告催告，要求补发拖欠工资，被告均以“资金周转困难”“业绩未核算完成”等理由拖延，直至原告解除劳动合同时仍未足额补发，该行为符合“未及时足额支付劳动报酬”的法定被迫解除情形。其二，未依法缴纳社会保险费（对应解除理由，可调整）。被告自______年____月原告入职以来，始终未为原告办理社会保险参保手续，或仅缴纳部分险种、以低于原告实际工资标准的基数缴纳社保，欠缴年限____年____个月，欠缴险种包括养老保险、医疗保险、失业保险等。原告多次要求被告补缴，被告不仅拒绝，还试图以每月____元的现金补助替代社保缴纳，原告明确拒绝该违法方案后，被告仍无整改意愿，该行为直接导致原告社保权益受损，无法正常享受社保待遇。其三，未提供劳动保护或劳动条件/规章制度违法（对应解除理由，可调整）。被告未为原告提供岗位所需的安全生产设备、劳动防护用品，或擅自变更原告工作地点至偏远区域且不提供交通、住宿保障，导致原告无法正常履职；或被告制定的规章制度存在“迟到一次罚款500元”“试用期不缴社保”等违法条款，直接损害原告合法权益，原告提出异议后，被告仍强制适用该规章制度。鉴于被告上述持续违法情形，原告为维护自身合法权益，于______年____月____日通过______（送达方式）向被告寄送《被迫解除劳动合同通知书》，明确载明解除理由为被告存在的上述法定违法情形，通知书于______年____月____日送达被告（或视为送达），双方劳动关系自该日起依法终止。原告寄送通知书前已留存全部取证材料，包括快递面单、文件副本、送达记录等，确保解除程序合法合规。三、被告违法行为给原告造成的权益损害被告的持续违法情形，不仅侵害原告的法定劳动权益，还导致原告被迫离职、失去稳定收入来源，具体损害如下：一是经济补偿损失，原告按实际履职年限____年____个月折算（6个月以上按1年计，不满6个月按0.5年计），被告应支付经济补偿金________元，被告至今未支付；二是劳动报酬拖欠，被告未结清原告______年____月____日至解除之日的工资及加班费用，共计________元；三是社保权益受损，因被告未参保/欠缴社保，原告无法正常享受医疗、养老等社保待遇，需自行承担额外医疗费用，或面临退休待遇缩水风险，对应损失________元；四是法定待遇缺失，原告在职期间未享受____天法定带薪年休假，被告应按日工资300%支付未休年休假工资________元。原告在送达解除通知书后，多次与被告沟通，要求支付相应补偿、补发工资及补缴社保，被告均予以拒绝，甚至否认自身违法事实。为维护自身合法权益，原告已按法定程序向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关处理结果不当，未能依法维护原告权益，故依法向人民法院提起诉讼。四、被告行为的违法性及法律依据被告的多项违法行为，均违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的强制性规定，依法应承担相应法律责任：其一，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，原告的解除行为符合该条法定情形，依法应被确认有效；其二，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，被告应按原告工作年限及工资标准足额支付；其三，根据《劳动法》第五十条、第七十二条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，被告的拖欠工资、未缴社保行为均属违法，应补发工资并补缴社保。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据（如工资核算记录、社保缴纳凭证、规章制度、解除通知送达记录等）由被告掌握管理，被告应依法提供；被告拒绝提供或无法证明自身行为合法性的，应承担举证不能的不利后果。此外，被告以现金补助替代社保缴纳的行为无效，不能免除其法定社保缴纳义务。五、仲裁前置程序履行情况原告就本案被迫解除劳动合同纠纷，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》（或《不予受理通知书》）。仲裁裁决（或通知）存在______（如：错误认可被告现金补助替代社保的主张、未足额支持经济补偿金、以被告已补救为由驳回诉求等）问题，无视被告持续违法事实及原告合法解除行为，未能维护原告合法权益。（无仲裁程序的，此段删除）为捍卫自身作为劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告主体资格证明：企业信用信息公示报告，证明被告主体适格及工商登记情况；劳动关系证明：书面劳动合同、工作证、银行工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、任务完成确认单，证明原、被告劳动关系存续、薪酬标准及原告履职情况；被告违法事实证明：工资条（佐证拖欠/不足额）、社保查询记录（无缴费/欠缴截图）、劳动防护用品缺失照片、违法规章制度文本、催告沟通记录（微信/邮件/书面），证明被告存在法定违法情形；被迫解除证明：《被迫解除劳动合同通知书》副本、快递面单及签收记录（EMS官网截图）、电子邮件/微信送达截图、录音录像（递交/寄送过程），证明原告解除行为合法及通知送达情况；权益受损证明：加班费核算依据、未休年休假记录、医疗费用票据（社保未缴导致）、工资差额计算明细，证明原告权益受损金额；仲裁相关材料（如有）：仲裁申请书、《仲裁裁决书》（或《不予受理通知书》）、送达回证，证明本案仲裁前置程序履行情况；合理费用凭证：律师费发票、交通费票据、快递费票据、证据保全费票据等，证明原告因维权产生的损失；其他证据：____________________（如同事证言、被告拒绝补缴社保的书面回复、工资发放周期证明、反驳被告抗辩的佐证材料等）。此致________市________区人民法院（管辖法院：劳动合同履行地或被告住所地基层人民法院，择一明确）附1.本诉