安全生产员员工规章制度

PAGE安全生产员员工规章制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范安全生产员的行为，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有安全生产员以及涉及安全生产工作的相关部门和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：通过加强安全教育、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，综合解决安全生产问题。二、安全生产员职责（一）安全监督检查1.定期对公司各部门、各生产环节进行安全检查，包括设备设施、作业环境、人员操作等方面，及时发现并记录安全隐患。2.对检查中发现的安全问题，提出整改意见，督促相关部门和人员限期整改，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。（二）安全教育培训1.制定年度安全教育培训计划，组织开展各类安全培训活动，包括新员工入职安全培训、岗位技能安全培训、应急救援培训等。2.确保员工熟悉安全生产规章制度、操作规程，掌握必要的安全知识和技能，提高员工的安全意识和自我保护能力。（三）安全管理制度制定与执行1.协助公司制定和完善各项安全生产管理制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等。2.监督检查各部门对安全管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。（四）应急管理工作1.参与制定公司事故应急预案，定期组织应急演练，检验和提高应急预案的科学性、实用性和可操作性。2.在事故发生时，及时赶赴现场，协助组织救援工作，保护事故现场，配合相关部门进行事故调查处理。（五）安全信息管理1.收集、整理、分析安全生产相关信息，包括安全隐患、事故案例、安全动态等，为公司安全生产决策提供依据。2.定期向上级领导汇报安全生产工作情况，及时传达安全生产相关文件和会议精神。三、安全生产员工作规范（一）工作纪律1.遵守公司各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗，特殊情况需请假并安排好工作交接。3.严格遵守工作程序和工作标准，不得敷衍塞责、弄虚作假。（二）工作态度1.认真负责，对待安全生产工作严谨细致，不放过任何一个安全隐患。2.积极主动，主动发现问题，主动解决问题，不断提高安全生产管理水平。3.具有团队合作精神，与各部门密切配合，共同做好安全生产工作。（三）工作方法1.采用科学合理的安全检查方法，如检查表法、现场观察法、数据分析等，确保检查全面、准确。2.善于运用现代安全管理工具和技术，如安全管理软件、风险评估模型等，提高工作效率和管理效果。3.注重与员工沟通交流，及时了解员工的安全需求和意见建议，不断改进工作。四、安全生产员考核与奖惩（一）考核内容1.安全监督检查工作质量，包括隐患发现数量、整改情况跟踪等。2.安全教育培训工作效果，如员工安全知识和技能掌握程度、培训参与率等。3.安全管理制度执行情况，对违规行为的查处力度等。4.应急管理工作表现，应急预案制定与演练情况、事故应急处理能力等。5.安全信息管理工作水平，信息收集、分析和汇报的及时性、准确性等。（二）考核方式1.定期考核：每月对安全生产员的工作进行一次考核，采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式。2.不定期考核：根据公司安全生产工作实际情况，随时对安全生产员进行考核，重点考核其在突发事件中的应急处理能力和工作表现。（三）奖励1.在安全生产工作中表现突出，如及时发现并消除重大安全隐患、避免重大事故发生等，给予一次性奖励[X]元。2.提出创新性的安全生产管理建议，被公司采纳并取得显著成效的，给予奖励[X]元，并在公司内部进行表彰。3.在安全教育培训、应急管理等工作中成绩优异，为公司安全生产工作做出重要贡献的，给予晋升、加薪等奖励。（四）惩罚1.对安全监督检查工作不力，未能及时发现安全隐患或对隐患整改跟踪不到位的，给予警告处分，并责令限期整改。2.在安全教育培训工作中敷衍了事，导致员工安全意识和技能未得到有效提升的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.违反安全管理制度，对违规行为查处不力或隐瞒不报的，给予降职处分，并扣除当月绩效奖金。4.在事故应急处理中表现失职，造成严重后果的，予以辞退，并依法追究其法律责任。五、安全生产员培训与发展（一）培训计划1.根据安全生产员的岗位需求和个人发展情况，制定个性化的培训计划，包括专业知识培训、技能培训、管理能力培训等。2.定期组织安全生产员参加外部培训课程、学术交流活动等，拓宽视野，了解行业最新动态和先进管理经验。（二）职业发展通道1.为安全生产员提供明确的职业发展通道，如从初级安全生产员晋升为中级安全生产员、高级安全生产员，进而晋升为安全主管、安全经理等。2.根据安全生产员的工作表现和能力水平定期进行岗位调整和晋升，激励员工不断提升自身素质和工作能力。六、附则（一）解释权本规章制度由公