移动公司安全生产制度

PAGE移动公司安全生产制度一、总则（一）目的为加强中国移动通信集团[具体省/市]有限公司（以下简称“公司”）安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、分支机构、子公司、分公司等（以下统称“各单位”）的安全生产活动。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全发展理念，强化红线意识，落实主体责任，确保安全生产。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持关口前移、重心下移，加强安全生产风险管控和隐患排查治理，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工、舆论的监督作用，形成齐抓共管的合力。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法履行安全生产职责。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司领导安全生产职责公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责。其他领导按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管领域的安全生产工作，落实安全生产各项措施。2.职能部门安全生产职责安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，拟订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，组织安全生产检查和隐患排查治理，监督考核安全生产责任制落实情况等。网络运营部门负责通信网络建设、运行维护等环节的安全生产管理，制定网络安全保障方案，确保网络安全稳定运行。市场经营部门负责营业场所、营销活动等方面的安全生产管理，保障客户和员工人身财产安全。人力资源部门负责将安全生产纳入员工培训、考核、奖惩等工作中，提高员工安全意识和技能。财务部门负责保障安全生产所需资金，确保专款专用。其他职能部门按照各自职责，做好本部门业务范围内的安全生产工作。3.基层单位负责人安全生产职责基层单位负责人是本单位安全生产第一责任人，负责组织落实本单位安全生产责任制，制定安全生产工作计划，组织安全生产教育培训和应急演练，排查治理安全隐患等。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各单位根据公司年度培训计划，结合本单位实际情况，制定本单位的安全生产教育培训实施计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产各项规章制度。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全生产事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：火灾、地震、网络安全事件等应急处置方法和逃生技能。5.职业健康知识：预防职业病的相关知识和措施。（三）培训对象1.公司全体员工，包括新入职员工、转岗员工、在岗员工等。2.外包合作单位人员，在进入公司工作前，必须接受公司组织的安全生产教育培训。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各单位组织内部培训师进行培训。2.外部培训：根据需要邀请安全生产专家、培训机构进行专题培训。3.在线学习：利用公司内部网络学习平台，提供安全生产学习课程，供员工自主学习。4.现场实操培训：针对一些特殊岗位，如网络维护人员、电工等，进行现场实操培训，提高员工实际操作能力。（五）培训考核1.培训结束后，对培训对象进行考核，考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查1.定期检查公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产大检查。各单位每周组织一次安全生产检查。2.专项检查根据季节特点、重大节日、重点项目等，组织开展专项安全生产检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日通信保障检查等。针对网络安全、消防安全、电气安全等重点领域，定期进行专项检查。3.日常检查员工在日常工作中，要对本岗位的设备、设施、操作环境等进行随时检查，及时发现和处理安全隐患。安全生产管理人员要对作业现场进行不定时巡查，监督安全生产规章制度的执行情况。（二）隐患排查治理1.隐患排查安全生产检查过程中，要对发现的问题进行详细记录，建立隐患排查台账，明确隐患的类别、位置、影响程度、责任人等。鼓励员工积极参与隐患排查，对及时发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.隐患治理对排查出的安全隐患，要按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。一般隐患由各单位立即组织整改，整改完成后进行复查验收。重大隐患要制定专项治理方案，由公司安全管理部门牵头，相关部门配合，限期整改到位。在隐患治理期间，要采取有效的防范措施，确保安全生产。3.隐患报告员工发现安全隐患后，应立即报告本单位负责人或安全生产管理人员。各单位负责人接到隐患报告后，要及时组织评估，属于重大隐患的，要在规定时间内上报公司安全管理部门。五、安全生产投入与费用管理（一）安全生产投入1.公司按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，专项用于安全生产设施建设与维护、安全生产教育培训、应急救援器材配备、安全评价与检测检验等方面。2.各单位要确保安全生产费用专款专用，不得挪作他用。（二）费用管理1.公司财务部门负责安全生产费用的预算编制、审核、支付等工作。2.安全管理部门负责提出安全生产费用使用计划，经公司领导审批后，由财务部门安排资金。3.各单位在使用安全生产费用时，要严格按照规定的用途进行支出，做好费用报销和账目记录，并定期向公司安全管理部门和财务部门报送安全生产费用使用情况。六、安全生产事故应急预案与应急管理（一）应急预案制定1.公司安全管理部门负责组织制定公司总体安全生产事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.各单位根据公司总体应急预案，结合本单位实际情况，制定本单位的安全生产事故应急预案，并报公司安全管理部门备案。3.针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、网络安全事故应急预案、自然灾害应急预案等，要分别制定专项应急预案。（二）应急演练1.公司安全管理部门每年制定应急演练计划，组织开展全公司范围的应急演练。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、网络故障应急处置等。2.各单位要按照公司演练计划，结合本单位实际，定期组织应急演练。演练结束后，要对应急演练效果进行评估，针对存在的问题及时修订应急预案。3.鼓励员工积极参与应急演练，提高应急处置能力。（三）应急救援1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.公司启动应急预案，迅速组织应急救援力量，开展事故抢险救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。3.应急救援结束后，要及时对应急救援工作进行总结评估，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。七、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。2.奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准由公司安全管理部门会同人力资源部门制定。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的单位和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对发生生产安全事故的单位，按照事故等级和损失情况，依据国家有关规定进行严肃处理。事故单位要承担事故造成的经济损失，并负责组织事故调查和