社保科安全生产责任制度

PAGE社保科安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强社保科安全生产管理，明确科室及人员安全生产职责，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于社保科全体工作人员。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，确保社保工作安全有序开展。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头上预防和减少事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，充分发挥各方面作用，形成安全生产工作合力。二、社保科安全生产职责（一）科室职责1.贯彻执行国家、地方有关安全生产的法律法规、政策和标准，落实公司安全生产规章制度。2.负责社保科办公区域的安全管理，包括办公设施设备、电气线路、消防设施等的日常检查和维护。3.组织开展社保科员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和应急处置能力。4.配合公司安全管理部门开展安全生产检查、隐患排查治理等工作，及时报告和整改发现的安全问题。5.负责社保业务办理过程中的安全风险防控，确保社保信息安全和资金安全。6.制定社保科安全生产应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。7.负责与相关部门协调沟通，共同做好安全生产工作。（二）科长职责1.全面负责社保科安全生产工作，是科室安全生产第一责任人。2.组织制定和实施社保科安全生产工作计划和措施，确保安全生产目标的实现。3.定期召开安全生产会议，分析研究安全生产形势，解决安全生产工作中的重大问题。4.组织开展安全生产教育培训、检查、隐患排查治理等工作，督促落实各项安全生产措施。5.负责社保科安全生产应急预案的审定和演练工作，提高应急处置能力。6.及时报告和处理安全生产事故，配合公司做好事故调查和处理工作。7.组织开展安全生产考核和奖惩工作，激励员工积极参与安全生产工作。（三）副科长职责1.协助科长做好社保科安全生产工作，负责分管业务范围内的安全生产工作。2.组织制定和实施分管业务的安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产工作的规范化、标准化。3.定期组织分管业务的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和整改安全隐患。4.组织开展分管业务的员工安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.参与社保科安全生产应急预案的制定和演练工作，协助科长做好应急处置工作。6.及时报告和处理分管业务范围内的安全生产事故，配合公司做好事故调查和处理工作。7.协助科长做好安全生产考核和奖惩工作，提出奖惩建议。（四）科员职责1.严格遵守国家、地方有关安全生产的法律法规、政策和标准，落实公司安全生产规章制度。2.负责本岗位的安全生产工作，遵守操作规程，正确使用办公设施设备和劳动防护用品。3.积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和应急处置能力。4.认真做好本岗位的安全检查和隐患排查工作，及时发现和报告安全问题，并配合整改。5.参与社保科安全生产应急预案的演练工作，熟悉应急处置流程。6.及时报告和处理本岗位发生的安全生产事故，配合公司做好事故调查和处理工作。7.协助科长和副科长做好社保科其他安全生产工作。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.社保科每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应根据国家法律法规、政策标准的变化以及公司安全生产工作的需要及时调整。（二）培训内容1.安全生产法律法规、政策和标准。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.办公设施设备安全使用知识。4.消防安全知识。5.应急处置知识和技能。6.社保信息安全和资金安全知识。（三）培训方式1.内部培训：由科长或副科长担任培训讲师，定期组织科室员工进行培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加公司组织的外部安全生产培训课程。3.在线学习：利用网络平台，组织员工学习安全生产相关知识。4.案例分析：通过分析安全生产事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。（四）培训考核1.对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查（一）检查计划1.社保科每月制定安全生产检查计划，并组织实施。2.检查计划应明确检查内容、检查人员、检查时间等。（二）检查内容1.办公区域安全设施设备的完好情况，如消防设施、电气线路、门窗等。2.办公设施设备的运行情况，如电脑、打印机、复印机等。3.社保业务办理流程的合规性和安全性，如信息录入、资金支付等。4.员工的安全行为，如是否遵守操作规程、是否正确佩戴劳动防护用品等。5.应急救援物资的储备情况，如灭火器、急救箱等。（三）检查方式1.日常检查：由科员每天对本岗位进行安全检查。2.定期检查：由科长或副科长每月组织一次全面的安全生产检查。3.专项检查：根据安全生产工作需要，针对特定的安全问题或设备设施进行专项检查。（四）检查记录与整改1.对安全生产检查情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查人员。4.对重大安全隐患，应立即停止相关工作，采取临时防范措施，并及时报告公司安全管理部门。五、安全隐患排查治理（一）隐患排查1.社保科应建立健全安全隐患排查治理制度，定期组织隐患排查工作。2.隐患排查应覆盖社保科办公区域、业务流程、设施设备等各个方面。3.鼓励员工积极参与安全隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。（二）隐患治理1.对排查出的安全隐患，应进行分类整理，分析隐患产生的原因，评估隐患的风险程度。2.根据隐患的风险程度，制定相应的治理措施，明确治理责任人、治理期限和治理资金。3.治理责任人应按照治理措施的要求，认真组织实施隐患治理工作，确保隐患得到及时有效的治理。4.对暂时不能立即整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，防止事故发生，并制定整改计划，限期整改。（三）隐患排查治理记录1.对安全隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐患排查时间、排查人员、隐患内容、隐患等级、治理措施、治理责任人、治理期限、治理结果等。2.安全隐患排查治理记录应妥善保存，以备查阅。六、应急管理（一）应急预案制定1.社保科应根据公司安全生产应急预案，结合科室实际情况，制定社保科安全生产应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.社保科每年至少组织一次安全生产应急演练，演练内容应包括火灾、地震、信息系统故障等。2.应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练人员等。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置1.发生安全生产事故或突发事件时，应立即启动应急预案，迅速采取应急处置措施，确保员工生命安全和减少财产损失。2.事故发生后，应及时报告公司安全管理部门，并配合公司做好事故调查和处理工作。3.应急处置结束后，应及时对应急处置情况进行总结评估，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。七、安全事故报告与处理（一）事故报告1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告公司安全管理部门，并及时组织救援和保护事故现场。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况、损失情况等内容。（二）事故处理1.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即组织相关人员进行事故调查，查明事故原因，认定事故责任。2.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。3.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.事故处理结束后，应及时将事故处理情况报告公司领导，并向全体员工通报。八、安全奖励与处罚（一）安全奖励1.对在安全生产工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励标准和评选办法