安全生产责任人员制度

PAGE安全生产责任人员制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产管理，明确安全生产责任人员的职责，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、岗位及人员在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位，充分考虑员工的安全需求和权益。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过风险识别、评估和控制等措施，消除事故隐患，降低事故发生的可能性。3.权责一致原则：明确各安全生产责任人员的职责与权力，做到责任与权力相匹配，确保各项安全生产工作能够有效落实。4.全员参与原则：强调全体员工在安全生产中的主体地位，鼓励员工积极参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好氛围。二、安全生产责任人员职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需的资金、设备、设施等得到及时保障。3.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。6.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和操作技能。（二）安全生产管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及本公司/组织的安全生产规章制度，组织制定安全生产工作计划和目标，并监督实施。2.负责组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改，跟踪复查整改情况，确保隐患得到彻底消除。3.组织制定并实施安全生产培训教育计划，对员工进行安全生产法律法规、操作规程、事故案例等方面的培训，提高员工的安全素质。4.负责本公司/组织安全生产事故应急预案的编制、修订和演练工作，指导各部门制定现场处置方案，提高应对事故的能力。5.参与新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，确保工程项目的安全设施符合国家相关标准和要求。6.负责对本公司/组织的危险化学品、易燃易爆物品、特种设备等进行安全管理，建立健全相关档案资料，定期进行检查和维护。7.负责统计、分析本公司/组织的安全生产事故情况，提出改进措施和建议，及时向上级主管部门报告安全生产工作情况。8.协调各部门之间的安全生产工作，组织开展安全生产专项整治活动，推动安全生产工作的深入开展。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，建立健全本部门安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。2.保证本部门安全生产投入的有效实施，并监督检查本部门员工的安全生产工作，及时纠正违规行为。3.组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工熟悉本部门的安全生产规章制度和操作规程。4.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并消除事故隐患，对本部门无法解决的问题及时上报。5.负责本部门生产安全事故应急预案的制定和实施，组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。6.发生生产安全事故时，及时组织现场救援工作，保护事故现场，配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。（四）班组长职责1.负责本班组的安全生产管理工作，组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。2.每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除事故隐患，确保工作现场安全。3.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时处理，无法处理的及时上报。4.负责对新员工进行岗位安全培训，指导新员工正确操作设备和工具，确保新员工具备必要的安全知识和技能。5.组织本班组员工参加应急演练，提高员工的应急处置能力，在事故发生时能够迅速组织员工进行自救互救。6.负责本班组的安全生产记录工作，如实记录安全生产检查、隐患排查治理、培训教育等情况，及时向上级报告本班组的安全生产工作情况。（五）员工职责1.遵守本公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育培训，提高自身安全意识和技能，掌握必要的安全生产知识和应急处置方法。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5.在工作中严格遵守操作规程，不擅自更改、简化操作流程，确保工作安全。6.积极参与本公司/组织的安全生产活动，如安全检查、隐患排查治理、应急演练等，为安全生产工作贡献自己的力量。三、安全生产责任人员考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产责任制的落实情况，包括是否明确各岗位安全生产职责、是否按照职责开展工作等。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况，是否严格遵守相关规定，有无违规操作行为。3.安全生产工作任务的完成情况，如安全生产检查、隐患排查治理、培训教育等工作的开展效果。4.生产安全事故的发生情况，是否发生事故，事故的原因分析及责任认定。（二）考核方式1.定期考核：每季度对安全生产责任人员进行一次全面考核，采用自评、上级评价、部门互评等方式相结合，综合评定考核结果。2.不定期考核：根据安全生产工作实际情况，随时对安全生产责任人员进行抽查考核，重点检查其在安全生产工作中的履职情况。（三）奖励1.在安全生产工作中表现突出，如及时发现并消除重大事故隐患、避免重大事故发生、提出创新性安全生产管理建议并取得显著成效等，给予表彰和奖励。2.对积极参与安全生产活动，如安全知识竞赛、应急演练等表现优秀的个人，给予相应奖励。3.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励安全生产责任人员积极履行职责，推动安全生产工作不断进步。（四）惩罚1.对于未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的责任人员，依法依规给予严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职等。2.对违反安全生产规章制度和操作规程的责任人员，视情节轻重给予批评教育、罚款、停职检查等处罚。3.对在安全生产考核中不合格的责任人员，进行诫勉谈话，责令限期整改，整改仍不合格的，调整岗位或予以辞退。四、安全生产责任人员培训与教育（一）培训计划制定1.根据国家法律法规、行业标准及公司/组织发展需求，每年制定安全生产责任人员培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全生产管理知识、安全操作规程、事故案例分析等方面，确保责任人员具备全面的安全生产知识和技能。（二）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的安全生产管理人员、技术专家等担任培训讲师，针对不同岗位的安全生产责任人员开展针对性培训。2.外部培训：定期组织安全生产责任人员参加外部专业机构举办的培训课程、研讨会等，及时了解行业最新动态和先进的安全生产管理理念。3.在线学习：利用网络平台提供的安全生产培训资源，让责任人员可以随时随地进行学习，拓宽学习渠道，提高学习效率。4.现场实操培训：结合实际工作场景，组织责任人员进行现场实操培训，让他们在实践中掌握正确的操作方法和应急处置技能。（三）教育内容1.法律法规教育：深入学习国家安全生产相关法律法规，如《安全生产法》《职业病防治法》等，明确责任人员在安全生产工作中的法律责任和义务。2.安全管理知识教育：包括安全生产管理体系、风险管理、安全文化建设等方面的知识，提高责任人员的安全管理水平。3.操作规程教育：详细讲解各岗位的安全操作规程，确保责任人员熟悉操作流程，严格按照规程进行作业。4.事故案例教育：通过分析典型事故案例，吸取教训，增强责任人员对事故的防范意识和应急处置能力。（四）培训效果评估1.建立培训效果评估机