温江生产队请假制度规定

PAGE温江生产队请假制度规定一、总则1.目的为了规范温江生产队员工的请假行为，确保生产工作的顺利进行，维护正常的工作秩序，特制定本请假制度规定。2.适用范围本制度适用于温江生产队全体员工。3.基本原则员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。请假应在确保不影响本职工作及团队整体工作进度的前提下进行。严格执行请假审批流程，各级审批人员应认真履行职责，确保审批结果公正、合理。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假要求员工请病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假申请应提前[X]小时提交，如因突发疾病无法提前申请，应在病假开始后的[X]小时内通过电话等方式向直属上级请假，并在病假结束后上班第一天提交相关证明材料。3.病假期限一般病假期限根据员工实际病情由医生建议确定，但最长不超过[X]天。如病情严重需长期治疗休养，经生产队领导批准后，可办理停薪留职手续，停薪留职期限最长不超过[X]个月。停薪留职期间，员工不享受生产队的工资及福利待遇。4.病假待遇病假在[X]天以内的，发放正常工资。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假要求事假申请应提前[X]天提交，特殊情况无法提前申请的，需经直属上级同意，但最长不得超过[X]天。事假期间，员工不享受生产队的工资及福利待遇。3.事假期限员工全年累计事假天数不得超过[X]天。连续事假一般不超过[X]天，如有特殊情况需延长，需经生产队领导审批。（三）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.请假要求员工请婚假需提前[X]天提交结婚证明等相关材料。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。3.婚假期限符合国家法定结婚年龄的员工，享受[X]天婚假。晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁）增加[X]天婚假。4.婚假待遇婚假期间，发放正常工资。（四）产假1.定义女员工生育依法享受的假期。2.请假要求女员工请产假需提前[X]天提交预产期证明等相关材料。产假申请应在预产期前[X]周提交，特殊情况可适当提前或推迟，但需经生产队领导批准。3.产假期限女员工正常生育的，享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。4.产假待遇产假期间，按照国家及当地相关规定发放生育津贴和产假工资。生产队为女员工缴纳生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未缴纳生育保险的，由生产队按照女员工产假前工资标准支付产假工资。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。2.请假要求男员工请陪产假需提前[X]天提交配偶生育证明等相关材料。陪产假应在其配偶产假期间一次性休完。3.陪产假期限符合国家规定生育的男员工，享受[X]天陪产假。4.陪产假待遇陪产假期间，发放正常工资。（六）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡依法享受的假期。2.请假要求员工请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料。丧假申请应在亲属死亡后的[X]天内提交。3.丧假期限员工的直系亲属死亡，给予[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.丧假待遇丧假期间，发放正常工资。（七）年假1.定义员工根据工作年限依法享受的带薪年休假。2.请假要求年假申请应提前[X]天提交，以便生产队合理安排工作。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法在当年休完的，经生产队领导批准后，可跨1个年度安排。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。4.年假待遇年假期间，发放正常工资。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应填写《温江生产队请假申请表》，详细说明请假类别、期限、事由等信息，并按照规定附上相关证明材料。申请表应提交给直属上级。2.直属上级审批直属上级收到员工请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批内容包括请假理由是否合理、对工作的影响程度等。如同意请假，直属上级应签署意见并提交给上一级领导；如不同意请假，应向员工说明理由。3.上一级领导审批（根据层级确定）对于请假天数超过[X]天或涉及重要岗位、关键工作时期的请假申请，需提交给上一级领导进行审批。上一级领导应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给直属上级。4.人力资源部门备案经各级领导审批通过的请假申请，由直属上级将申请表及相关审批意见提交给人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工的请假情况，并对请假数据进行统计分析。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与直属上级及相关同事进行工作交接。交接内容包括未完成的工作任务、工作进度、重要文件资料、客户信息等。2.交接过程应形成书面记录，由交接双方签字确认。书面记录应包括交接事项的详细说明、预计完成时间、后续跟进责任人等信息。3.在请假期间，员工应保持电话畅通，以便直属上级及同事在工作上有需要时能够及时联系。如因特殊情况无法及时接听电话，应提前告知直属上级及相关同事，并在方便时及时回复。4.请假结束后，员工应及时返回工作岗位，并与接手工作的同事进行沟通，了解工作进展情况，对未完成的工作任务继续进行推进。如因请假对工作造成延误或影响，员工应承担相应的责任，并积极采取措施进行弥补。五、旷工处理规定1.旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工处理措施旷工期间，扣发旷工当日工资的[X]倍。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，生产队有权解除劳动合同，并按照相关法律法规及劳动合同约定追究员工的法律责任。3.旷工申诉员工如对旷工认定有异议，可在旷工行为发生后的[X]个工作日内，向生产队人力资源部门提交书面申诉材料。人力资源部门应在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给员工。如申诉成立，生产队应撤销原旷工认定，并恢复员工的正常工作状态及相应待遇。六、附则1.本制度规定如有未尽事宜，按照国家及当地相关法律法规执行。2.本制度规定由温江生产队人力资源部门负责解释