生产现场更衣室管理制度

PAGE生产现场更衣室管理制度一、总则1.目的为了加强生产现场更衣室的管理，确保更衣室的安全、整洁、有序，为员工提供良好的工作环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司生产现场更衣室的使用、管理及维护。3.基本原则遵循安全第一、文明卫生、规范有序的原则，保障员工的正常使用需求，同时维护更衣室的良好秩序。二、更衣室使用规定1.使用人员本公司全体在职员工有权使用生产现场更衣室。非本公司员工未经许可不得进入更衣室。2.使用时间更衣室开放时间与生产现场工作时间一致，员工应在规定时间内使用。如因工作需要加班，加班员工可在加班期间使用更衣室。3.个人物品存放员工应将个人衣物、鞋、包等物品存放在指定的个人储物柜内，并保持储物柜的整洁。严禁在更衣室地面、窗台、座椅等公共区域堆放个人物品。个人储物柜仅限本人使用，不得私自转让或转借他人。4.严禁携带物品严禁携带易燃易爆、有毒有害、腐蚀性等危险物品进入更衣室。严禁携带食品、饮料进入更衣室，以免造成环境污染。严禁携带与工作无关的贵重物品进入更衣室，如有遗失，公司概不负责。三、更衣室安全管理1.消防安全更衣室应配备必要的消防设施，如灭火器、消防栓等，并确保其处于良好的备用状态。严禁在更衣室吸烟、使用明火或违规用电，不得私拉乱接电线。员工应熟悉消防设施的位置和使用方法，如遇火灾等紧急情况，应立即采取正确的应急措施，并及时报告相关部门。2.设施安全更衣室管理人员应定期对更衣室的设施设备进行检查，包括储物柜、座椅、照明、通风等，确保其正常运行，发现问题及时维修或更换。员工在使用更衣室设施设备时，应注意爱护，不得故意损坏。如因个人原因造成设施设备损坏，应照价赔偿。3.人员安全更衣室应保持良好的通风和照明，确保空气流通，温度适宜，为员工提供舒适的使用环境。员工在更衣室应注意个人安全，避免发生碰撞、摔倒等意外事故。如发生意外，应及时就医，并报告相关部门。四、更衣室卫生管理1.日常清洁更衣室管理人员应每天对更衣室进行清洁，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清理等，保持更衣室的整洁卫生。员工应自觉维护更衣室的卫生，使用后及时清理个人物品，保持个人储物柜及周边区域的清洁。2.定期消毒更衣室应定期进行全面消毒，消毒频率根据实际情况确定，但至少每周一次。消毒范围包括更衣室地面、墙面、储物柜、座椅等所有区域，确保消毒彻底，不留死角。消毒工作应由专人负责，并做好消毒记录，记录内容包括消毒时间、消毒区域、消毒人员等。3.卫生检查公司将定期对更衣室的卫生情况进行检查，检查结果纳入部门绩效考核。对于卫生不达标的更衣室，将责令相关责任人限期整改，整改不力的将给予相应的处罚。五、更衣室秩序管理1.遵守秩序员工在更衣室应遵守秩序，不得大声喧哗、打闹，保持安静的环境。不得在更衣室进行与工作无关的活动，如打牌、下棋等。2.排队使用如更衣室使用高峰期出现排队情况，员工应自觉排队等候，不得插队。管理人员应合理引导员工有序使用更衣室，避免出现混乱局面。3.投诉处理员工如发现更衣室存在问题或对其他员工的行为有异议，可向更衣室管理人员或相关部门投诉。管理人员应及时受理投诉，并进行调查处理，将处理结果及时反馈给投诉人。六、更衣室设施维护与维修1.设施维护更衣室管理人员应定期对更衣室的设施设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固等，确保设施设备的正常运行。建立设施设备维护档案，记录设施设备的维护情况，包括维护时间、维护内容、维护人员等。2.维修管理如更衣室设施设备出现故障，员工应及时向管理人员报告。管理人员接到报告后，应及时安排维修人员进行维修，并记录维修情况，包括维修时间、维修内容、维修人员等。对于重大设施设备故障，应及时向上级领导汇报，并采取相应的应急措施，确保生产现场的正常运行。3.维修费用更衣室设施设备的维修费用由公司承担，但因员工个人原因造成的损坏，维修费用由员工个人承担。维修费用的报销应按照公司财务制度执行，提供相关的维修发票和维修记录。七、更衣室钥匙管理1.钥匙发放更衣室管理人员负责为员工发放个人储物柜钥匙，员工应妥善保管，不得遗失。如钥匙遗失，员工应及时向管理人员报告，并办理挂失和补办手续。2.钥匙使用员工应使用自己的钥匙开启个人储物柜，不得私自使用他人钥匙或撬锁。严禁将钥匙转借他人或带出更衣室。3.钥匙回收员工离职或调岗时，应将个人储物柜钥匙交回更衣室管理人员，办理钥匙回收手续。如员工未交回钥匙，公司将从其工资中扣除相应的钥匙成本费用。八、更衣室违规处理1.违规行为违反本管理制度中任何一条规定的行为均视为违规行为，包括但不限于：携带违禁物品进入更衣室；在更衣室吸烟、使用明火或违规用电；故意损坏更衣室设施设备；不遵守更衣室秩序，大声喧哗、打闹等；未按规定存放个人物品，在公共区域堆放杂物；私自转让或转借个人储物柜钥匙；未经许可进入更衣室或使用他人储物柜等。2.处理措施对于首次违规的员工，将给予口头警告，并责令其立即改正。对于多次违规或情节严重的员工，将视情况给予书面警告、罚款、停职检查等处罚，直至解除劳动合同。因员工违规行为造成的损失，由员工个人承担相应的赔偿责任。