安全生产吹哨人工作制度

PAGE安全生产吹哨人工作制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，保障员工生命安全和公司财产安全，鼓励员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产吹哨人工作制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及全体员工。（三）基本原则1.依法合规：本制度严格遵循国家安全生产相关法律法规及行业标准，确保各项规定合法有效。2.鼓励参与：充分调动员工参与安全生产监督的积极性，为员工提供便捷、有效的举报渠道。3.保护权益：切实保护吹哨人的合法权益，对举报属实的给予奖励，并严格保密举报人信息。4.及时处理：对吹哨人举报的安全问题迅速响应，及时调查处理，确保隐患得到及时消除。二、吹哨人定义及职责（一）定义本制度所称安全生产吹哨人，是指公司内任何发现安全生产隐患或违规行为，并及时向公司相关部门报告的员工。（二）职责1.积极关注公司生产经营活动中的各个环节，主动排查安全生产隐患。2.发现安全隐患或违规行为后，应立即通过规定渠道向公司安全生产管理部门或相关负责人报告。3.配合公司对举报事项进行调查，提供相关证据和信息，协助查明事实真相。三、举报受理与处理流程（一）举报渠道1.设立专门的安全生产举报邮箱：[具体邮箱地址]，员工可通过发送邮件详细描述安全问题。2.开通举报热线电话：[电话号码]，员工可在工作时间内拨打热线进行举报。3.在公司内部公告栏显著位置公布举报邮箱和电话，并告知员工可直接向所在部门负责人当面举报。（二）举报受理1.公司安全生产管理部门负责接收举报信息，对通过邮箱、电话等渠道收到的举报进行详细记录，包括举报人姓名（可匿名）、部门、举报时间、举报内容等。2.对于当面举报，接收人应即时记录，并请举报人签字确认。3.对不属于本制度受理范围的举报，应告知举报人向相关部门反映，并做好解释说明工作。（三）初步评估1.安全生产管理部门收到举报后，应立即对举报内容进行初步评估，判断是否属于安全生产隐患或违规行为。2.根据评估结果，确定是否需要进行进一步调查。对于明显不属于安全生产范畴的举报，及时告知举报人并说明原因。（四）调查处理1.对于需要调查的举报事项，安全生产管理部门应组建调查小组，成员包括安全管理人员、相关技术专家及必要的其他人员。2.调查小组应在接到举报后的[X]个工作日内展开调查工作，通过现场勘查、查阅资料、询问相关人员等方式，全面核实举报内容的真实性。3.在调查过程中，应充分听取被举报方的陈述和申辩，确保调查结果客观公正。4.调查结束后，调查小组应撰写详细的调查报告，明确举报事项是否属实，提出处理建议。5.对于查实的安全隐患或违规行为，应根据情节轻重，按照公司相关规定对责任部门和责任人进行严肃处理。处理措施包括但不限于责令整改、罚款、警告、停职检查等。6.对于举报属实且避免了重大安全事故发生的吹哨人，应给予特别奖励，并在公司内部进行公开表彰。（五）反馈与跟踪1.安全生产管理部门应在调查处理结束后的[X]个工作日内，将处理结果反馈给举报人。反馈方式包括电话、邮件或当面沟通等。2.对于存在安全隐患的举报事项，应跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。整改完成后，组织相关人员进行复查，形成复查报告。四、奖励与保护措施（一）奖励1.公司设立安全生产吹哨人奖励基金，对举报属实的吹哨人给予奖励。奖励标准根据举报事项的严重程度和造成的影响大小确定，具体如下：对于一般安全隐患的举报，经核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。对于重大安全隐患的举报，避免了重大安全事故发生的，给予举报人[X]元至[X]元的奖励，并视情况给予额外的荣誉奖励。对于安全生产违规行为的举报，根据违规行为的性质和后果，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。2.奖励资金从公司安全生产专项费用中列支，专款专用。3.公司在每年安全生产总结大会上，对表现突出的吹哨人进行集中表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。（二）保护措施1.严格保密举报人信息，未经举报人同意，不得向任何第三方透露举报人姓名、部门、联系方式等信息。2.在调查处理举报事项过程中，采取必要措施保护举报人免受打击报复。如发现有对举报人进行打击报复的行为，公司将严肃处理相关责任人，并依法追究其法律责任。3.对于因举报而遭受经济损失或其他不利影响的举报人，公司将视情况给予适当的补偿或帮助。五、培训与宣传（一）培训1.定期组织安全生产吹哨人相关培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全隐患识别方法、举报流程及奖励政策等。2.培训方式包括内部培训课程、线上学习平台、案例分析研讨等，确保员工能够熟练掌握吹哨人工作制度的各项要求和操作流程。3.鼓励员工积极参加外部安全生产培训课程和讲座，拓宽安全知识面，提高安全意识和举报能力。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、电子显示屏、内部刊物等多种渠道，广泛宣传安全生产吹哨人工作制度，提高员工对该制度的知晓度和认同感。2.定期发布安全生产吹哨人工作动态和典型案例，向员工传递安全生产的重要性，鼓励员工积极参与安全生产监督工作。3.在公司新员工入职培训中，专门安排安全生产吹哨人工作制度的培训内容，使新员工从入职伊始就了解并熟悉该制度。六、监督与考核（一）监督1.公司设立安全生产吹哨人工作监督小组，成员由公司高层管理人员、工会代表、员工代表等组成。监督小组负责对吹哨人工作制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对举报受理、调查处理、奖励与保护等环节进行抽查，确保各项工作严格按照制度规定执行。3.收集员工对吹哨人工作制度的意见和建议，及时反馈给公司安全生产管理部门，以便对制度进行优化完善。（二）考核1.将安全生产吹哨人工作制度的执行情况纳入公司各部门安全生产绩效考核指标体系，对部门和个人进行考核评价。2.考核内容包括举报信息接收处理的及时性、准确性，调查处理结果的公正性，奖励与保护措施的落实情况等。