包保安全生产责任制度

PAGE包保安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本包保安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理人员、各部门、各岗位员工在安全生产工作中的责任界定与管理。（三）基本原则1.谁主管谁负责：明确各级管理人员对其分管业务范围内的安全生产工作负责，确保安全生产责任落实到具体部门和个人。2.管业务必须管安全：将安全生产工作与业务工作紧密结合，同步规划、同步部署、同步实施、同步考核，实现安全生产与业务工作的深度融合。3.全员参与：强化全体员工的安全生产意识，明确每个岗位在安全生产中的职责，形成全员参与、共同负责的安全生产工作格局。二、包保责任人职责（一）公司主要负责人1.全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作负总责。2.建立健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需的资金、设备、设施等资源得到及时保障。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。6.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。（二）公司分管负责人1.协助公司主要负责人抓好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。3.组织分管部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产中存在的问题。4.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。5.负责分管部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。6.及时向公司主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况，对重大安全问题提出解决方案和建议。（三）部门负责人1.是本部门安全生产工作的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织本部门员工学习和贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。3.制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。4.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。5.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。6.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。7.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，积极配合公司进行事故调查处理工作，落实事故整改措施。（四）班组长1.负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接组织者和责任人。2.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守劳动纪律。3.每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患，对不能立即解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。4.组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责本班组的安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。6.发生事故时，要立即组织本班组员工进行救援，并及时报告上级领导。（五）员工1.遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高自身安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，杜绝违章作业，确保自身和他人的安全。三、包保责任范围（一）公司主要负责人包保公司整体安全生产工作，对公司各部门、各生产环节的安全生产工作进行全面监督和管理。（二）公司分管负责人根据分管业务范围，包保相关部门和生产环节的安全生产工作，具体包括但不限于生产部门、设备管理部门、安全管理部门等。（三）部门负责人包保本部门的安全生产工作，对本部门的办公区域、生产车间、仓库等场所的安全生产负责。（四）班组长包保本班组的安全生产工作，对本班组的工作现场、设备设施、员工操作等方面的安全生产进行直接管理。（五）员工包保自己所在岗位的安全生产工作，对本岗位的操作规范、设备维护、安全防护等负责。四、安全生产工作流程（一）安全规划与计划1.公司每年年初制定安全生产工作计划，明确安全生产目标、任务和措施。2.各部门根据公司安全生产工作计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产工作计划，并报公司安全管理部门备案。（二）安全培训与教育1.公司安全管理部门负责组织制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.按照培训计划，组织开展公司级、部门级和班组级安全生产教育培训工作，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。3.新员工入职前，必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。（三）安全检查与隐患排查1.建立健全安全生产检查制度，定期组织开展公司级、部门级和班组级安全生产检查。2.安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况等。3.对检查中发现的事故隐患，要及时下达隐患整改通知书，并明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.整改责任人要按照要求及时进行整改，整改完成后要提交整改报告，经复查合格后方可销号。（四）安全风险管控1.开展安全风险辨识评估工作，对公司生产经营活动中的安全风险进行全面识别和评估。2.根据风险评估结果，制定相应的风险管控措施，明确风险管控责任人和管控要求。3.对重大安全风险，要实施重点监控，确保风险始终处于可控状态。（五）应急管理1.制定完善公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援物资保障等。2.定期组织开展应急救援演练，提高公司应对突发事件的能力。3.发生事故时，要立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查处理工作。五、监督考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门、各岗位的安全生产责任落实情况进行监督检查。2.监督检查内容包括安全生产规章制度执行情况、安全生产工作任务完成情况、事故隐患排查治理情况等。3.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改。（二）考核评价1.建立安全生产责任考核制度，对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核评价。2.考核评价内容包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、事故隐患排查治理情况等。3.考核评价结果作为员工绩效奖金发放、晋升晋级、评先评优的重要依据。（三）奖惩措施1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反安全生产规章制度、发生生产安全事故的部门和个人，按照有关规定给予严肃处理。六、培训与宣传（一）培训计划制定1.根据公司安全生产工作需要和员工实际情况，制定年度安全生产培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容与方式1.培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析等。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训、在线学习等多种形式。（三）宣传活动开展1.利用宣传栏、标语、海报、微信公众号等多种渠道，宣传安全生产知识和法律法规。2.定期组织安全生产宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，提高员工的安全意识和参与度。七、事故处理与报告（一）事故报告1.事故发生后：现场人员应当立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员。2.部门负责人接到报告后：应在规定时间内报告公司安全管理部门和公司主要负责人。3.事故报告应包括以下内容：事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计、事故发生原因的初步判断、已采取的措施和事故控制情况等。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。3.认定事故的性质和责任，提出对事