安全生产职责及奖罚制度

PAGE安全生产职责及奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《特种设备安全法》等相关法律法规，以及国家和行业有关安全生产的标准、规范制定。（四）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头消除事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，形成全员参与、全方位管理、全过程防控的安全生产工作格局。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。5.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况。（三）各部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，确保本部门的生产经营活动符合安全生产要求。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。3.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全素质。4.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。5.负责本部门的安全设施设备的维护和管理，确保其正常运行。6.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。7.及时向公司分管负责人报告本部门的安全生产工作情况。（四）班组长职责1.贯彻执行公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，组织本班组的安全生产活动。2.对本班组员工进行日常安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。3.每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除事故隐患，对不能处理的问题及时报告。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责本班组的安全设施设备的日常维护和管理。6.发生事故时，及时组织本班组员工进行应急救援，并向上级报告。（五）员工职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产奖罚制度（一）奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在安全生产管理、隐患排查治理、事故预防等方面有创新举措，取得显著成效的。及时发现重大事故隐患并采取有效措施消除，避免事故发生的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参加安全生产培训学习，成绩优秀的。长期坚持安全生产工作，无事故发生的部门或班组。3.奖励形式颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励。晋升职务、增加工资待遇等。（二）处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，依法依规给予处罚。处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。2.处罚种类警告。罚款。责令停产停业整顿。吊销有关证照。追究刑事责任。3.处罚情形未履行安全生产职责，导致事故发生的。违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。隐瞒事故或者不报、谎报事故的。未按照规定对员工进行安全生产教育和培训的。未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。安全设施设备未按照规定维护、保养、检测的。未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期演练的。4.处罚程序安全生产管理部门发现违规行为后，进行调查取证，提出处罚建议。将处罚建议报公司分管负责人审核，主要负责人批准。下达处罚决定书，告知被处罚人处罚理由、依据和权利。被处罚人对处罚决定不服的，可以在规定时间内申请复议或提起诉讼。四调解与仲裁（一）调解1.公司设立安全生产纠纷调解小组，由安全生产管理部门、工会等相关人员组成。2.员工与公司之间因安全生产问题发生纠纷时，可以向调解小组申请调解。3.调解小组应在接到申请后[具体时间]内组织调解，听取双方意见，查明事实，提出调解方案。4.调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，任何一方可以依法申请仲裁或提起诉讼。（二）仲裁1.员工与公司之间因安全生产问题发生纠纷，经调解不成的，可以向公司内部设立的仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会由公司高层管理人员、员工代表、法律专业人员等组成。3.申请仲裁的一方应当在规定时间内向仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。4.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起[具体时间]内组成仲裁庭进行仲裁，并在仲裁庭组成之日起[具体时间]内作出裁