招采部安全生产责任制度

PAGE招采部安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强招采部安全生产管理，明确招采部各岗位人员的安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司招采部全体员工在采购活动中的安全生产管理工作。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《危险化学品安全管理条例》4.《采购合同管理办法》5.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管业务必须管安全、谁主管谁负责。3.安全生产，人人有责。二、职责分工（一）招采部经理1.全面负责招采部的安全生产工作，是招采部安全生产第一责任人。2.组织制定招采部安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.确保招采部安全生产投入的有效实施，包括安全设施设备采购、安全培训费用等。4.定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患应立即采取措施，并向上级报告。5.组织制定并实施招采部安全生产事故应急救援预案，定期组织演练。6.负责与供应商沟通协调安全生产相关事宜，确保所采购物资符合安全要求。（二）采购主管1.协助招采部经理开展安全生产工作，负责采购业务中的安全管理。2.选择具有良好安全管理记录和资质的供应商，确保所采购物资和服务符合安全生产标准。3.在采购合同中明确双方的安全生产责任和义务，监督供应商履行安全责任。4.参与安全生产检查，对采购环节存在的安全问题提出整改建议。5.负责收集、整理与采购相关的安全信息，及时传达给相关人员。（三）采购专员1.严格按照采购流程进行采购操作，确保采购过程的安全。2.对所采购物资的安全性能进行初步审核，拒绝采购不符合安全要求的物资。3.协助采购主管与供应商沟通安全事宜，及时反馈采购过程中的安全问题。4.配合做好安全生产检查和事故应急救援工作中的物资调配工作。（四）招标专员1.在招标活动中，将安全生产要求纳入招标文件内容，确保招标项目符合安全标准。2.审查投标单位的安全生产资质和业绩，对不符合要求的投标单位予以否决。3.协助组织开标、评标等活动，保障活动现场的安全秩序。（五）合同专员1.负责采购合同的起草、审核和签订工作，确保合同中安全生产条款的明确和有效。2.跟踪合同执行情况，督促供应商履行安全生产责任，及时处理合同执行过程中的安全问题。3.参与合同纠纷处理，维护公司在安全生产方面的合法权益。三、安全生产管理措施（一）供应商管理1.建立供应商安全评估机制，对供应商的安全生产资质、安全管理体系、生产设备安全状况等进行定期评估。2.要求供应商提供安全生产相关证明文件，如安全生产许可证、产品安全认证等。3.在采购合同中明确供应商的安全生产责任，包括提供安全的产品和服务、遵守安全操作规程、接受公司安全监督检查等。4.定期对供应商进行安全培训和教育，提高供应商的安全意识和管理水平。（二）采购过程管理1.采购人员在采购前应了解所采购物资的安全性能和要求，选择合适的供应商和采购渠道。2.对于危险化学品、易燃易爆物品等特殊物资的采购，必须严格按照相关法律法规和行业标准进行，确保采购过程安全。3.在采购合同签订前，应审核合同中的安全生产条款，确保双方的安全责任明确。4.采购过程中，应妥善保管采购文件和资料，确保安全信息的完整性和可追溯性。（三）招标过程管理1.在招标文件中明确安全生产要求，如投标单位应具备的安全资质、安全管理措施等。2.在评标过程中，将安全生产因素作为重要评审内容，优先选择安全管理水平高的投标单位。3.招标活动现场应做好安全保障工作，确保人员和设备的安全。（四）合同管理1.在采购合同中明确双方的安全生产责任和义务，包括安全设施设备的提供、安全培训的开展、事故应急处理等。2.定期对合同执行情况进行检查，督促供应商履行安全生产责任，对违反合同安全条款的供应商采取相应措施。3.合同变更时，应及时调整安全生产相关条款，确保合同的安全有效性。四、安全生产培训与教育（一）培训计划1.招采部应制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，确保培训内容的针对性和实用性。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.采购业务中的安全风险识别与防范。3.所采购物资的安全性能和使用要求。4.事故应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由招采部经理或安全管理人员进行授课，定期组织安全生产培训。2.外部培训：根据实际需要，组织员工参加外部专业机构的安全生产培训课程。3.案例分析：通过分析安全生产事故案例，提高员工的安全意识和防范能力。4.现场观摩：组织员工到安全生产先进企业进行现场观摩学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。3.将培训考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参加安全生产培训。五、安全生产检查与隐患排查（一）检查计划1.招采部应制定安全生产检查计划，明确检查周期、检查内容、检查人员等。2.检查计划应涵盖采购业务的各个环节，包括供应商管理、采购过程、招标过程、合同管理等。（二）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.采购物资的安全质量。3.采购设备和工具的安全状况。4.办公场所的安全环境。5.员工的安全操作行为。（三）隐患排查与治理1.对检查中发现的安全隐患应进行详细记录，分析隐患产生的原因，制定整改措施。2.按照“五落实”的要求（责任、措施、资金、时限和预案）对安全隐患进行治理，确保隐患得到及时消除。3.对重大安全隐患应立即采取临时防范措施，并向上级报告，同时跟踪整改情况，直至隐患消除。（四）检查记录与报告1.每次安全生产检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等，并形成检查报告。2.检查报告应及时报送招采部经理和公司安全管理部门，对存在的重大安全问题应同时抄送公司领导。六、事故应急管理（一）应急预案制定1.招采部应制定安全生产事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型进行制定，确保预案的科学性和实用性。（二）应急救援组织与职责1.成立招采部安全生产事故应急救援小组，由招采部经理担任组长，采购主管、采购专员、招标专员、合同专员等为成员。2.应急救援小组应明确各成员的职责分工，并定期组织培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急响应与处置1.发生安全生产事故时，应立即启动应急预案，应急救援小组应迅速赶赴现场，组织开展应急救援工作。2.及时向上级报告事故情况，配合公司安全管理部门和相关部门进行事故调查和处理。3.采取有效的应急救援措施，如抢救受伤人员、控制事故现场、防止事故扩大等，减少事故损失。（四）应急演练1.定期组织安全生产事故应急演练，演练内容包括火灾事故、化学品泄漏事故等。2.通过演练检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订和完善。3.对应急演练进行总结评估，提高员工的应急救援意识和技能。七、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，如及时发现并消除重大安全隐患、提出有效安全建议等，给予表彰和奖励。2.对积极参与安全生产培训、应急救援演练等活动的员工，给予适当奖励。（二）处罚1.违反安全生产规章制度，如