安全生产三告制度

PAGE安全生产三告制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时、准确地传达安全生产信息，提高全体员工的安全意识，预防和减少生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产三告制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.及时准确原则：安全生产信息应及时、准确地传达给相关人员，不得延误或隐瞒。3.全员参与原则：全体员工应积极参与安全生产三告制度，共同维护公司的安全生产环境。4.持续改进原则：根据实际执行情况，不断完善安全生产三告制度，提高安全生产管理水平。二、安全生产三告的内容及方式（一）安全告知1.新员工入职安全告知内容：在新员工入职时，由人力资源部门组织，安全管理部门进行安全培训，向新员工告知公司的安全生产规章制度、工作环境及危险因素、安全操作规程、应急处置措施等内容。方式：采用集中培训、现场演示、发放安全手册等方式进行安全告知，并要求新员工签字确认已了解相关内容。2.岗位安全告知内容：各部门、车间应根据本岗位的工作特点，向员工告知本岗位的安全操作规程、设备性能、危险因素及防范措施、应急处置方法等。方式：通过岗位操作规程牌、安全警示标识、班前会强调等方式进行岗位安全告知。3.危险作业安全告知内容：在进行危险作业前，作业部门应向作业人员告知作业内容、危险有害因素、安全防范措施、应急处置方案等。方式：填写危险作业审批表，在审批表中详细注明安全告知内容，并由作业人员签字确认。同时，在作业现场设置明显的安全警示标识。（二）安全报告1.事故报告内容：发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析等。方式：事故报告可采用口头报告、电话报告、书面报告等方式。书面报告应填写事故报告单，详细记录事故情况，并附事故现场照片等相关资料。2.隐患报告内容：员工发现安全隐患后，应及时向本部门负责人报告。报告内容应包括隐患的位置、现状、可能造成的后果及建议的整改措施等。方式：隐患报告可采用口头报告、填写隐患报告单等方式。隐患报告单应及时提交给安全管理部门，安全管理部门对隐患进行评估后，下达整改通知。3.重大安全事项报告内容：对于可能影响公司安全生产的重大安全事项，如重大设备故障、重大安全技术改造、重大安全管理决策等，相关部门应及时向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。报告内容应包括事项的详细情况、可能产生的安全影响及应对措施等。方式：重大安全事项报告应采用书面报告的方式，由相关部门负责人签字确认后提交给安全管理部门。安全管理部门组织相关人员进行评估和决策，制定相应的应对方案。（三）安全公告1.定期安全公告内容：公司安全管理部门应定期（每月至少一次）发布安全公告，内容包括公司安全生产工作动态、事故案例分析、安全知识普及、隐患排查治理情况等。方式：安全公告可通过公司内部网站、宣传栏、电子显示屏等方式发布，确保全体员工能够及时了解公司安全生产情况。2.专项安全公告内容：针对特定的安全事项或活动，如季节性安全防范、重大节日安全保障、专项安全检查等，发布专项安全公告。公告内容应根据具体情况，详细说明相关安全要求和注意事项。方式：专项安全公告可采用书面通知、内部邮件、现场张贴等方式发布，确保相关人员能够及时收到并了解公告内容。三、安全生产三告的流程及要求（一）安全告知流程及要求1.新员工入职安全告知流程人力资源部门提前通知安全管理部门准备新员工入职安全培训资料。安全管理部门在培训时，详细讲解安全告知内容，并通过现场演示、案例分析等方式，确保新员工能够理解和掌握。培训结束后，新员工在安全告知确认书上签字，确认已了解相关内容。安全告知确认书由安全管理部门存档。2.岗位安全告知流程各部门、车间根据岗位操作规程和安全要求，制作岗位安全告知资料，如操作规程牌、安全警示标识等。在新员工分配到岗位后，由班组长或师傅向其进行岗位安全告知，确保新员工熟悉本岗位的安全操作规程和注意事项。岗位安全告知资料应定期更新，确保内容的准确性和有效性。同时，各部门、车间应定期检查岗位安全告知资料的设置情况，发现问题及时整改。3.危险作业安全告知流程在进行危险作业前，作业部门负责人填写危险作业审批表，明确作业内容、危险有害因素、安全防范措施、应急处置方案等安全告知内容。将危险作业审批表提交给安全管理部门审核，安全管理部门对告知内容进行审查，确保告知内容全面、准确。审核通过后，作业部门负责人组织作业人员学习危险作业审批表中的安全告知内容，并由作业人员签字确认。作业人员应严格按照安全告知内容进行作业，确保作业安全。（二）安全报告流程及要求1.事故报告流程事故发生后，事故现场有关人员应立即采取应急措施，保护事故现场，并及时报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。报告时应清晰、准确地说明事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析等。安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，并组织相关人员赶赴事故现场进行救援和调查。同时，安全管理部门应及时向上级主管部门和当地政府安全生产监管部门报告事故情况。事故调查结束后，事故责任部门应按照事故调查报告提出的整改措施，及时进行整改，并将整改情况报告给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。2.隐患报告流程员工发现安全隐患后，应及时向本部门负责人报告。报告可采用口头报告或填写隐患报告单的方式。部门负责人接到隐患报告后，应及时组织人员对隐患进行评估，确定隐患的等级和整改措施。对于能够立即整改的隐患，应立即组织整改；对于不能立即整改的隐患，应填写隐患整改通知单，明确整改责任人、整改期限和整改要求，下达给相关部门进行整改。隐患整改完成后，整改责任人应填写隐患整改复查表，提交给部门负责人进行复查。部门负责人复查合格后，将隐患整改情况报告给安全管理部门。安全管理部门对隐患整改情况进行抽查，确保隐患得到彻底整改。3.重大安全事项报告流程相关部门在发生重大安全事项后，应立即对事项进行详细了解和分析，形成书面报告。报告内容应包括事项的详细情况、可能产生的安全影响及应对措施等。将重大安全事项报告提交给公司安全管理部门，安全管理部门组织相关人员进行评估和决策。评估决策过程中，应充分考虑事项的安全性、可行性、经济性等因素，制定相应的应对方案。应对方案经公司主要负责人批准后，由相关部门组织实施。在实施过程中，安全管理部门应进行跟踪检查，确保应对方案的有效执行。同时，相关部门应及时将重大安全事项的处理情况报告给安全管理部门。（三）安全公告流程及要求1.定期安全公告流程公司安全管理部门每月收集公司安全生产工作动态、事故案例分析、安全知识普及、隐患排查治理情况等资料。对收集到的资料进行整理和编辑，形成安全公告内容。安全公告内容应语言简洁、通俗易懂，突出重点。将安全公告内容提交给公司内部网站管理部门、宣传栏管理部门、电子显示屏管理部门等相关部门，按照各自的发布渠道进行发布。发布后，安全管理部门应跟踪检查发布效果，确保全体员工能够及时了解公司安全生产情况。2.专项安全公告流程针对特定的安全事项或活动，由相关部门负责起草专项安全公告内容。公告内容应根据具体情况，详细说明相关安全要求和注意事项。将专项安全公告内容提交给安全管理部门审核，安全管理部门对公告内容进行审查，确保公告内容符合法律法规和公司安全管理要求。审核通过后，专项安全公告按照规定的方式进行发布，如书面通知、内部邮件、现场张贴等。发布后，相关部门应组织人员对公告的传达情况进行检查，确保相关人员能够及时收到并了解公告内容。四、安全生产三告的监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对安全生产三告制度的执行情况进行监督检查。定期检查安全告知、安全报告、安全公告的内容是否完整、准确，传达方式是否及时、有效。2.各部门、车间负责人应定期对本部门、车间的安全生产三告制度执行情况进行自查，发现问题及时整改，并将自查情况报告给安全管理部门。3.安全管理部门在监督检查过程中，可采用查阅资料、现场询问、实地查看等方式，确保安全生产三告制度的各项要求得到落实。（二）考核评价1.将安全生产三告制度的执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对各部门、车间及相关人员进行考核评价。2.考核内容包括安全告知的及时性和准确性、安全报告的完整性和时效性、安全公告的覆盖面和效果等方面。3.根据考核结果，对执行情况良好的部门、车