安全生产月活动奖惩制度

PAGE安全生产月活动奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产月活动的有效开展，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及合作单位参与安全生产月活动期间的相关行为。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产月活动中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、导致安全事故或存在安全隐患的行为进行严肃惩处。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产月活动，同时加强安全教育，提高员工的安全素质。3.公平公正原则：严格按照本制度规定的标准和程序进行奖惩，确保奖惩结果公平、公正，不受任何因素干扰。二、奖励制度（一）安全知识竞赛奖励1.个人奖项在公司组织的安全生产月安全知识竞赛中，获得一等奖的员工，给予奖金[X]元及荣誉证书，并在公司内部通报表扬。获得二等奖的员工，给予奖金[X]元及荣誉证书。获得三等奖的员工，给予奖金[X]元及荣誉证书。对在竞赛中表现优秀、答题准确率高、用时短的员工，给予额外的小礼品奖励，以鼓励其积极学习安全知识。2.团队奖项对在安全知识竞赛中获得团体第一名的部门，给予部门活动经费[X]元，用于部门内部的安全文化建设活动。部门负责人将获得荣誉证书，并在公司管理层会议上进行表彰。获得团体第二名的部门，给予部门活动经费[X]元。获得团体第三名的部门，给予部门活动经费[X]元。（二）安全隐患排查奖励1.员工发现重大安全隐患员工在安全生产月活动期间，通过自主排查或日常工作中发现重大安全隐患（可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或严重影响生产经营活动的隐患），及时报告并协助公司采取有效措施消除隐患的，给予一次性奖励[X]元。同时，对该员工的先进事迹进行全公司通报宣传，鼓励更多员工积极参与安全隐患排查工作。2.员工提出有效安全改进建议员工针对公司安全生产管理提出具有创新性、可行性且能有效降低安全风险、提高安全管理水平的改进建议，经公司评估采纳后，给予建议提出者[X]元至[X]元的奖励。根据建议的重要程度和实施效果，确定具体奖励金额。（三）安全文化活动参与奖励1.安全征文比赛在公司组织的安全生产月安全征文比赛中，获得一等奖的作品，作者将获得奖金[X]元及荣誉证书。公司将推荐其优秀作品参加行业内相关征文活动。获得二等奖的作品，作者给予奖金[X]元及荣誉证书。获得三等奖的作品，作者给予奖金[X]元及荣誉证书。对所有参与征文比赛的员工作品，公司将择优在内部刊物、宣传栏等平台进行展示，以营造良好的安全文化氛围。2.安全演讲比赛在安全生产月安全演讲比赛中，获得第一名的选手，给予奖金[X]元及荣誉证书。其演讲视频将在公司内部培训、会议等场合播放，作为安全教育的素材。获得第二名的选手，给予奖金[X]元及荣誉证书。获得第三名的选手，给予奖金[X]元及荣誉证书。鼓励选手在演讲中分享自己的安全经历、感悟和对安全工作的认识，提高全体员工的安全意识和责任感。（四）安全生产先进个人奖励1.在安全生产月活动期间，严格遵守安全规章制度，积极参与各项安全活动，表现突出，为公司安全生产工作做出显著贡献的个人，经部门推荐、公司安委会评审通过后，授予“安全生产先进个人”称号，并给予奖金[X]元及荣誉证书。2.对获得“安全生产先进个人”称号的员工，公司将在年度评优、晋升等方面予以优先考虑，以激励更多员工向先进学习，积极投身安全生产工作。（五）安全生产先进部门奖励1.在安全生产月活动中，部门安全管理工作出色，安全制度执行严格，员工安全意识强，未发生任何安全事故或安全隐患，且在安全知识竞赛、安全隐患排查、安全文化活动等方面表现突出的部门，经公司安委会综合评定，授予“安全生产先进部门”称号。2.对获得“安全生产先进部门”称号的部门，给予部门全体员工人均奖金[X]元，并颁发荣誉奖牌。同时，部门负责人将获得额外的奖金[X]元及荣誉证书。公司将在全公司范围内推广该部门的安全管理经验，以提升整体安全管理水平。三、惩罚制度（一）安全事故处罚1.轻微安全事故发生轻微安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小），对事故直接责任人给予警告处分，并罚款[X]元。同时，事故直接责任人所在部门负责人要向公司提交书面检讨，分析事故原因，提出改进措施。对因管理不善、监督不力导致轻微安全事故发生的部门负责人，给予警告处分，并罚款[X]元。2.一般安全事故发生一般安全事故（造成人员轻伤，或一定经济损失），对事故直接责任人给予记过处分，并处以罚款[X]元。事故直接责任人需承担部分事故损失赔偿责任（根据事故责任认定比例）。对事故相关责任部门负责人给予记过处分，并处以罚款[X]元。同时，该部门要在公司内部进行深刻检讨，制定详细的整改方案，经公司批准后实施。3.重大安全事故发生重大安全事故（造成人员重伤、死亡或重大经济损失），对事故直接责任人给予开除处分，并依法追究其法律责任。对事故相关责任部门负责人给予撤职处分，并依法追究其法律责任。公司将对事故进行全面调查，对负有领导责任、管理责任的其他人员进行严肃处理，同时对公司安全生产管理体系进行全面评估和整改。（二）违反安全规章制度处罚1.员工违反公司安全规章制度，如未按规定佩戴个人防护用品、违规操作设备等，首次发现给予警告处分，并罚款[X]元。再次违反的，给予记过处分，并处以罚款[X]元。屡教不改的，给予开除处分。2.部门未严格执行公司安全规章制度，导致安全管理出现漏洞或隐患的，对部门负责人给予警告处分，并责令限期整改。整改不力的，给予记过处分，并罚款[X]元。（三）安全隐患整改不力处罚1.对在安全生产月活动中被查出的安全隐患，责任部门未按时限要求完成整改的，每逾期一天，对部门负责人罚款[X]元。逾期超过规定期限[X]天仍未整改完成的，给予部门负责人记过处分。2.因安全隐患整改不力导致事故发生的，按照安全事故处罚规定加重处罚相关责任人。（四）安全培训考核不合格处罚1.员工参加公司组织的安全生产月安全培训后，经考核不合格的，需重新参加培训和补考。补考仍不合格的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.部门员工安全培训考核合格率低于公司规定标准的，对部门负责人给予警告处分，并责令部门加强培训管理，提高培训效果。连续两个月合格率仍不达标的，给予部门负责人记过处分。（五）安全活动缺勤处罚1.员工无故不参加公司组织的安全生产月各项安全活动（如安全知识竞赛、安全培训、安全演练等），每次给予警告处分，并罚款[X]元。2.部门员工安全活动缺勤率超过部门总人数[X]%的，对部门负责人给予警告处分，并要求部门加强活动组织和员工管理，确保员工积极参与安全活动。四、奖惩程序（一）奖励申报与审批1.个人或部门获得奖励后，应在[X]个工作日内填写《安全生产月活动奖励申报表》，详细说明获奖事由、相关证明材料，并提交至所在部门。2.部门负责人对申报材料进行初审，核实情况属实后签署意见，报送公司安全管理部门。3.公司安全管理部门会同相关部门对申报材料进行复审，提出审核意见，报公司安委会审批。4.公司安委会根据审核意见进行最终审批，批准后发布奖励通知，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，兑现奖励。（二）惩罚调查与决定1.对于违反安全规定、发生安全事故等需要进行惩罚的行为，由公司安全管理部门牵头，会同相关部门进行调查，收集证据，查明事实真相。2.调查结束后，形成《安全生产月活动惩罚调查报告》，详细说明违规行为、事故经过、责任认定及处理建议等内容。3.将《安全生产月活动惩罚调查报告》提交公司安委会审议，安委会根据相关规定和事实情况做出惩罚决定。4.惩罚决定以书面形式通知受罚部门或