健康安全生产管理制度

PAGE健康安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司健康安全生产管理，保障员工的生命健康安全，防止和减少生产安全事故，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工，涵盖公司生产经营活动中的各个环节，包括但不限于生产加工、设备操作、仓储物流、办公区域等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全工作作为公司各项工作的重中之重，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控意识，建立健全安全预防机制，通过加强安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等措施，提前预防事故的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：充分调动公司各部门、全体员工及相关方的积极性，综合运用法律、经济、技术和管理等手段，全面加强健康安全生产管理，实现全员、全过程、全方位的安全管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《工伤保险条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.其他相关法律法规及行业标准二、职责分工（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司健康安全生产工作，是公司健康安全生产的第一责任人。组织制定公司健康安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。定期召开公司健康安全生产会议，研究解决健康安全生产中的重大问题。保证公司健康安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。2.副总经理职责协助总经理抓好公司健康安全生产工作，按照分工负责分管领域的健康安全生产工作。组织制定分管领域的健康安全生产管理制度和操作规程，并督促实施。定期组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织分管领域的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.其他管理层职责根据公司健康安全生产职责分工，负责各自职责范围内的健康安全生产工作，落实各项安全管理制度和措施。参与公司健康安全生产决策，提出改进健康安全生产工作的建议和意见。组织或参与本部门的安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时整改或上报。（二）安全管理部门职责1.安全管理部门负责公司健康安全生产管理的日常工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范。组织制定公司健康安全生产管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。定期组织公司安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患进行登记、分析和评估，提出整改措施，并跟踪整改落实情况。负责公司员工的安全教育培训工作，制定培训计划，组织开展各类安全培训活动，提高员工安全意识和技能。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，按照规定及时向上级主管部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。负责公司安全设施设备的管理，建立安全设施设备台账，定期进行维护保养和检查，确保其正常运行。负责公司职业健康管理工作，组织开展职业健康检查，建立员工职业健康档案，采取有效措施预防职业病的发生。负责公司安全生产标准化建设工作，组织开展自评和持续改进工作，确保公司达到安全生产标准化要求。负责与政府有关部门、相关方的沟通协调工作，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化，落实各项安全生产要求。（三）各部门职责1.生产部门职责负责本部门生产过程中的健康安全生产工作，严格执行公司的安全管理制度和操作规程。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能和自我保护意识。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和安全检查，确保设备、设施正常运行，及时消除安全隐患。负责本部门作业现场的安全管理，合理安排生产任务，确保作业现场符合安全要求，通道畅通，物料堆放整齐。负责本部门危险化学品、易燃易爆物品等的管理，严格按照相关规定进行储存、使用和运输，防止发生泄漏、火灾、爆炸等事故。参与本部门安全事故的应急救援工作，配合有关部门进行事故调查处理。2.设备部门职责负责公司设备设施的安全管理工作，制定设备设施安全管理制度和操作规程，并监督实施。组织对公司设备设施进行定期安全检查和维护保养，确保设备设施安全可靠运行。负责新设备设施的选型、采购、安装调试等工作，确保新设备设施符合安全要求。负责对设备设施的安全隐患进行排查和整改，及时更新老化、损坏的设备设施，提高设备设施的安全性。参与公司安全事故的调查处理工作，分析设备设施方面的原因，提出改进措施。3.技术部门职责在公司的技术创新和工艺改进过程中，充分考虑健康安全生产因素，确保新技术、新工艺、新材料的应用符合安全要求。参与公司安全技术措施的制定和审核，提供技术支持和指导，解决安全技术难题。负责对公司员工进行安全技术培训，提高员工的安全技术水平。参与公司安全事故的调查处理工作，从技术角度分析事故原因，提出技术改进措施。4.人力资源部门职责将健康安全生产纳入员工绩效考核体系，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。负责公司员工的招聘、调配等工作，确保新员工具备必要的安全知识和技能。组织开展公司员工的职业健康培训，提高员工职业健康意识。负责公司员工工伤保险的办理和理赔工作，保障员工的合法权益。5.财务部门职责按照国家有关规定和公司实际情况，足额提取安全生产费用，并确保专款专用。负责公司安全生产费用的预算编制、审核和报销工作，对安全生产费用的使用情况进行监督检查。参与公司安全设施设备的采购、更新等工作，合理安排资金，确保公司安全生产投入的有效实施。（四）员工职责1.遵守国家有关安全生产的法律法规、公司的安全管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和技能，掌握本职工作所需的安全知识，提高自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与公司的安全管理工作，提出合理化建议，对违反安全规定的行为有权制止和举报。5.在生产作业过程中，严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作程序或违规操作，确保自身和他人的生命健康安全。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确公司各级管理人员、各部门及员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的部门和个人进行严肃问责。（二）安全教育培训制度1.制定年度安全教育培训计划，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、专项培训等。2.培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。4.未经安全教育培训合格的员工不得上岗作业。（三）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司管理层每月至少组织一次全面安全检查，安全管理部门每周至少组织一次专项安全检查，各部门每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查内容包括设备设施、作业环境、人员操作、安全管理制度执行情况等。3.对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况，确保隐患得到及时消除。（四）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理工作机制，定期开展隐患排查治理工作，做到及时发现、及时登记、及时治理。2.对一般隐患，由部门负责人组织整改；对重大隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到彻底治理。3.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，实现隐患排查治理的闭环管理。（五）安全事故应急预案制度1.制定公司综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案等。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。（六）危险化学品管理制度1.对危险化学品的采购、储存、使用、运输等环节进行严格管理，确保危险化学品的安全。2.危险化学品的储存场所应符合相关安全要求，设置明显的安全警示标志，配备必要的消防、通风、防爆等安全设施。3.危险化学品的使用应严格按照操作规程进行，操作人员应经过专门培训，持证上岗。4.危险化学品的运输应委托具有相应资质的运输单位进行，运输过程中应采取必要的安全措施，防止发生泄漏、爆炸等事故。（七）特种设备管理制度1.对公司内的特种设备，如锅炉、压力容器、电梯、起重机械等，进行登记注册，建立特种设备档案。2.特种设备应定期进行检验检测，确保其安全性能符合要求。3.特种设备的操作人员应经过专门培训，取得相应的操作资格证书，严格按照操作规程进行操作。4.建立特种设备维护保养制度，定期对特种设备进行维护保养，及时消除安全隐患。（八）职业健康管理制度1.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动防护用品，保障员工的职业健康权益。3.加强对作业场所职业危害因素的监测和控制，采取有效的防护措施，防止职业病的发生。4.对接触职业危害因素的员工进行定期培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。四、安全事故处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门报告事故情况。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过