公共安全生产三项制度

PAGE公共安全生产三项制度一、总则（一）目的为加强公司公共安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中的公共安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持安全高于一切，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产源头治理，注重事前预防，通过风险评估、隐患排查等手段，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：充分运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，综合施策，形成公司上下共同参与、协同治理的安全生产工作格局。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《[行业名称]安全生产标准》3.《[地方名称]安全生产条例》等相关法律法规二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全生产管理机构及安全管理人员职责组织或者参与拟订本公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织或者参与本公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。督促落实本公司重大危险源的安全管理措施。组织或者参与本公司应急救援演练。检查本公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实本公司安全生产整改措施。3.各部门负责人职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门安全生产工作，确保本部门安全生产目标的实现。组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时排查和消除安全隐患。负责本部门安全事故的报告和初步处理，配合公司做好事故调查和处理工作。4.班组长职责落实公司安全生产规章制度和操作规程，组织本班组安全生产活动，确保本班组安全生产。对本班组员工进行班前、班中、班后安全交底，督促员工遵守安全规定。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。组织本班组员工参加安全培训和应急演练，提高员工应急处置能力。发现安全事故隐患或不安全行为，及时报告上级并采取措施进行处理。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，配合安全生产管理工作。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。3.考核周期为年度，每年年底进行一次全面考核。4.考核结果与绩效奖金、晋升、奖励等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对安全生产责任落实不到位的部门和个人进行批评教育、经济处罚，并责令限期整改。三、安全生产管理制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。2.安全生产会议分为公司级会议、部门级会议和班组级会议。公司级会议每月至少召开一次，由公司主要负责人主持；部门级会议每周至少召开一次，由部门负责人主持；班组级会议每天召开，由班组长主持。3.会议内容包括传达上级安全生产文件精神、通报安全生产事故情况、分析安全生产存在的问题、制定安全生产措施、部署安全生产工作任务等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。（二）安全生产教育培训制度1.公司制定安全生产教育培训计划，对全体员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。2.安全生产教育培训分为入职培训、定期培训、专项培训和季节性培训。入职培训主要对新员工进行公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例等方面的培训；定期培训每季度至少进行一次，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全新技术等；专项培训根据公司实际情况和安全生产需要，对特定岗位或特定作业进行针对性培训；季节性培训在不同季节针对季节性特点进行培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。3.培训方式包括内部培训、外部培训、现场演示、案例分析等。内部培训由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课；外部培训可邀请相关专家或培训机构进行培训；现场演示通过实际操作演示，让员工掌握正确的操作方法；案例分析通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全防范意识。4.员工参加安全生产教育培训应做好记录，培训结束后应进行考核，考核合格后方可上岗作业。（三）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期对生产经营场所、设备设施、安全管理等进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查。日常检查由班组长每天进行，对本班组工作现场进行全面检查；专项检查根据公司实际情况和安全生产需要，对特定区域、特定设备、特定作业等进行针对性检查；季节性检查在不同季节针对季节性特点进行检查，如夏季防汛、冬季防火等；节假日检查在节假日前后对公司进行全面检查，确保节日期间安全生产。3.检查内容包括安全生产规章制度执行情况、设备设施运行情况、安全防护装置配备情况、员工操作行为规范情况、安全隐患排查治理情况等。4.检查人员应填写检查记录，对发现的安全隐患应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。（四）安全事故应急预案制度1.公司制定安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等，提高应对安全事故的能力。2.安全事故应急预案包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案是公司应对各类安全事故的总体预案；专项应急预案针对特定类型的安全事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案等；现场处置方案针对具体的事故现场，明确现场应急处置措施。3.公司定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。应急演练包括桌面演练、实战演练等。桌面演练主要通过模拟事故场景，进行应急处置程序的演练；实战演练则在真实场景下进行演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力。4.发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。事故处理完毕后，应对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。（五）安全事故报告和处理制度1.公司员工发现安全事故后，应立即报告现场安全生产管理人员或本单位负责人。报告内容包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、事故经过等。2.单位负责人接到报告后，应在规定时间内向上级主管部门报告，并组织力量进行救援。同时，应保护事故现场，配合有关部门进行事故调查。3.安全事故发生后，应按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.公司建立安全事故档案，对事故发生的经过、原因分析、处理结果等进行详细记录，作为安全生产管理的重要资料。（六）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备管理制度，对安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、更新、报废等进行全过程管理。2.安全设施设备包括消防设施、通风设备、电气设备、安全防护装置、监测监控设备等。采购安全设施设备应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合要求。3.安全设施设备安装后，应进行验收，验收合格后方可投入使用。使用部门应按照操作规程正确使用安全设施设备，并做好日常维护保养工作。4.安全管理部门应定期对安全设施设备进行检查和维护，发现问题及时处理。对存在安全隐患的设备，应及时进行维修或更换。5.安全设施设备达到报废条件的，应及时报废处理，并做好记录。报废后的设备应妥善处置，防止造成环境污染或安全事故。（七）危险作业管理制度1.公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行严格管理，确保作业安全。2.危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经相关部门审批后方可作业。3.作业部门应按照审批的安全措施组织作业，安排专人进行现场监护。作业人员应严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.危险作业完成后，作业部门应清理作业现场，经安全管理部门检查验收合格后方可结束作业。（八）劳动防护用品管理制度1.公司为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.劳动防护用品包括安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、