安全生产智办制度

PAGE安全生产智办制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高安全生产工作效率和管理水平，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产智办制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，建立健全预防机制，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，全面加强安全生产管理，形成全员参与、全方位治理的工作格局。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，依法开展安全生产工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产智办管理职责（一）公司安全生产委员会职责1.全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。2.审定公司安全生产目标、计划和措施，监督检查执行情况。3.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，协调解决安全生产工作中的重大问题。4.组织开展安全生产事故应急救援演练，提高公司应急处置能力。（二）安全管理部门职责1.负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产制度。2.制定和完善安全生产管理制度、操作规程，并监督实施。3.组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。4.定期进行安全生产检查和隐患排查治理，督促整改安全隐患。5.负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故应急救援工作。6.建立健全安全生产管理档案，包括安全生产责任制、安全检查记录、隐患排查治理台账、培训记录等。（三）各部门职责1.负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制，制定本部门安全生产管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。3.定期进行本部门安全生产自查自纠，及时消除安全隐患。4.配合安全管理部门做好安全生产事故调查处理工作，负责本部门事故现场的保护和相关资料的收集。（四）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产制度，自觉接受安全生产教育培训。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，严格按照操作规程进行作业。3.发现安全隐患及时报告，积极参与安全生产事故应急救援工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。三、安全生产智办风险防控（一）风险识别与评估1.安全管理部门应定期组织各部门开展安全生产风险识别与评估工作，采用科学的方法和工具，对公司生产经营活动中的设备设施、工艺流程、作业环境、人员行为等方面进行全面排查，识别可能存在的安全风险。2.根据风险发生的可能性和后果严重程度，对识别出的风险进行评估，确定风险等级。风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级。（二）风险管控措施1.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施。对于重大风险，应立即采取停止作业、设置警示标志等措施，并制定专项治理方案，由公司主要负责人组织实施；对于较大风险，应采取工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等进行控制；对于一般风险，应加强日常监控和管理；对于低风险，应保持关注，持续改进。2.在风险管控过程中，应明确责任部门和责任人，确保风险管控措施得到有效落实。同时，要对风险管控情况进行跟踪检查，及时发现和解决新出现的问题。（三）风险预警与处置1.建立安全生产风险预警机制，对可能导致事故发生的风险进行实时监测和预警。当风险指标达到预警值时，及时发出预警信息，通知相关部门和人员采取应对措施。2.一旦发生安全生产事故或紧急情况，应立即启动应急预案，迅速组织救援，最大限度地减少事故损失。同时，要及时向上级主管部门报告事故情况，并配合有关部门做好事故调查处理工作。四、安全生产智办教育培训（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司安全生产实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、对象、时间、方式等。2.培训内容应包括国家安全生产法律法规、公司安全生产制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全生产教育培训工作，确保培训质量和效果。培训过程中，应严格考勤管理，做好培训记录。2.新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训合格后方可上岗作业。3.对在岗员工应定期进行再培训，每年不少于规定学时，以不断提高员工安全意识和技能。4.对于特殊工种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）培训效果评估1.定期对安全生产教育培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训计划和培训内容，提高培训质量。五、安全生产智办检查与隐患排查治理（一）检查计划制定1.安全管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查的范围、内容、方式、时间等。检查计划应涵盖公司所有部门、车间、班组及生产经营活动的各个环节。2.安全生产检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。日常检查由各部门、班组自行组织，每天进行；定期检查由安全管理部门组织，每月至少进行一次；专项检查针对特定的设备设施、工艺流程、作业环境等进行，不定期开展；季节性检查根据不同季节的特点，如夏季防汛、冬季防火等，适时组织。（二）检查实施1.按照检查计划组织开展安全生产检查工作，检查人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉安全生产法律法规和公司安全生产制度。2.检查过程中，应认真填写检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。3.对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改要求。（三）隐患排查治理1.隐患整改责任部门应按照隐患整改通知书的要求及时组织整改，制定整改措施，明确整改资金、整改期限和整改责任人。整改措施应具有针对性和可操作性，确保隐患得到彻底消除。2.在隐患整改过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。对于重大安全隐患，应立即停止相关作业，进行全面整改。3.安全管理部门应跟踪隐患整改情况，对整改完成的隐患进行复查验收。复查合格后，方可销号。对未按时完成整改的隐患，应追究整改责任部门和责任人的责任。六、安全生产智办应急管理（一）应急预案制定1.公司应制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，具有科学性、实用性和可操作性。2.综合应急预案应明确公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等；专项应急预案应针对火灾、爆炸、中毒、触电等各类事故，制定具体的应急处置措施；现场处置方案应针对特定的场所、设备设施或作业活动，制定详细的应急处置程序和措施。（二）应急救援队伍建设1.建立公司应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。应急救援队伍应具备相应的应急救援技能和知识，定期进行培训和演练。2.配备必要的应急救援设备和器材，如消防器材、急救药品、防护用品等，并定期进行维护保养，确保设备器材完好有效。（三）应急演练1.定期组织开展安全生产应急演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、中毒急救、事故抢险等。演练频率应根据公司实际情况确定，每年不少于规定次数。2.演练结束后，应及时对应急演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时修订应急预案，完善应急救援措施。（四）应急响应与处置1.一旦发生安全生产事故，应立即启动应急预案，迅速组织应急救援队伍赶赴事故现场，开展救援工作。同时，要及时向上级主管部门报告事故情况，请求支援。2.在应急救援过程中，应按照应急预案的要求，采取有效的应急处置措施，控制事故扩大，保护事故现场，抢救受伤人员，减少事故损失。3.事故应急处置结束后，应及时组织对事故原因进行调查分析，总结事故教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。七、安全生产智办考核与奖惩（一）考核内容1.对各部门、班组及员工的安全生产工作进行考核，考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全生产检查及隐患排查治理情况、应急管理工作情况等。2.建立安全生产工作台账，详细记录各部门、班组及员工的安全生产工作表现，作为考核的依据。（二）考核方式1.安全生产考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据公司安全生产工作实际情况适时开展。2.考核采用评分制，满分为100分。根据考核得分，确定各部门、班组及员工的考核等级，考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三