公司安全生产考评制度

PAGE公司安全生产考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，建立科学、合理、有效的安全生产考评机制，全面评价各部门、各岗位安全生产工作绩效，促进公司安全生产管理水平不断提高，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）考评原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照规定的标准和程序进行考评，确保考评结果真实、准确、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全设施设备管理、人员安全培训教育、事故预防与应急处置等，进行全面、系统的评价。3.动态管理原则：根据公司安全生产工作实际情况和发展变化，及时调整考评内容和标准，实行动态管理，确保考评制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考评结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考评组织与职责（一）安全生产考评委员会成立公司安全生产考评委员会，由公司主要领导担任主任，各部门负责人为成员。安全生产考评委员会负责领导和组织公司安全生产考评工作，审议考评方案、考评结果及相关重大事项。（二）考评办公室安全生产考评委员会下设考评办公室，挂靠在安全管理部门，负责安全生产考评的日常工作。其职责包括：1.制定和完善安全生产考评标准、程序和方法。2.组织实施安全生产考评工作，收集、整理考评资料。3.对考评结果进行统计、分析和汇总，提出考评意见和建议。4.督促各部门落实考评结果，跟踪整改情况。5.负责与安全生产考评相关的其他工作。（三）各部门职责1.各部门负责本部门安全生产工作的自评和日常管理，配合公司考评办公室做好相关考评工作。2.按照公司安全生产考评制度的要求，落实各项安全生产措施，不断提高安全生产管理水平。3.对本部门员工进行安全生产教育和培训，确保员工熟悉安全生产规章制度和操作规程。4.及时报告和处理本部门发生的安全生产事故和隐患，积极配合公司进行调查和整改。三、考评内容与标准（一）安全管理制度（20分）1.制度建设（10分）安全生产责任制明确，各级人员职责清晰，签订安全生产责任书（5分）。建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，且符合国家法律法规和行业标准要求（5分）。2.制度执行（10分）严格执行安全生产各项管理制度，无违规行为（5分）。对制度执行情况进行监督检查，有记录可查，对发现的问题及时整改（5分）。（二）安全设施设备管理（25分）1.设施设备配备（10分）按照规定配备必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装置、通风设备等，且数量充足、完好有效（5分）。定期对安全设施设备进行更新和维护，确保其性能符合要求（5分）。2.运行维护（10分）建立安全设施设备运行维护档案，记录设备运行状况、维护保养情况等（5分）。安全设施设备运行正常，无故障隐患，定期进行检查和校验（5分）。3.隐患排查治理（5分）对安全设施设备进行定期和不定期隐患排查，及时发现并整改存在的问题（3分）。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位（2分）。（三）人员安全培训教育（20分）1.培训计划（5分）制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等（3分）。培训计划符合公司实际情况和员工需求，具有可操作性（2分）。2.培训实施（10分）按照培训计划组织实施培训，培训记录完整（5分）。培训内容涵盖安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等，培训效果良好（5分）。3.人员持证上岗（5分）特种作业人员、特种设备作业人员等必须持证上岗，证书有效（3分）。建立人员持证上岗档案，及时更新人员证书信息（2分）。（四）事故预防与应急处置（25分）1.事故预防（15分）加强安全生产日常管理，采取有效措施预防事故发生，如开展安全检查、隐患排查治理、风险评估等（8分）。对重大危险源进行有效监控，制定专项管理制度和应急预案（5分）。定期进行安全生产形势分析，总结经验教训，提出改进措施（2分）。2.应急处置（10分）制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，且定期进行演练（6分）。发生事故时，能够迅速启动应急预案，及时报告、救援和处置，最大限度减少事故损失（4分）。（五）现场安全管理（10分）1.作业现场规范（5分）作业现场布局合理，物料堆放整齐，通道畅通（3分）。作业现场设置明显的安全警示标志，符合安全要求（2分）。2.劳动防护用品配备与使用（5分）为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用（3分）。建立劳动防护用品发放和使用档案（2分）。四、考评方式与周期（一）考评方式1.日常检查：安全管理部门及各相关职能部门定期或不定期对各部门安全生产工作进行日常检查，检查结果作为考评的重要依据。2.专项检查：针对特定的安全生产领域或问题，组织开展专项检查，对专项检查情况进行考评。3.自评与互评：各部门定期进行安全生产自评，同时开展部门之间的互评，自评和互评结果上报公司考评办公室。4.事故考核：根据事故发生情况，对责任部门进行事故考核，事故考核结果纳入安全生产考评总分。（二）考评周期安全生产考评周期为每年一次，每年12月底前完成本年度考评工作。五、考评程序（一）准备阶段1.考评办公室制定年度安全生产考评方案，明确考评内容、标准、方式、时间安排等。2.收集整理相关安全生产资料，包括安全管理制度、安全检查记录、培训档案、设备台账等。3.组建考评小组，明确考评人员职责。（二）实施阶段1.各部门按照考评方案要求，进行自评和互评，填写自评和互评表，形成自评报告和互评报告，上报考评办公室。2.考评小组通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门安全生产工作进行全面考评。3.对考评过程中发现的数据、事实等进行记录和核实，确保考评结果真实可靠。（三）汇总分析阶段1.考评办公室对各部门自评报告、互评报告及考评小组的考评结果进行汇总。2.对汇总后的考评数据进行分析，计算各部门安全生产考评得分。3.根据考评得分，对各部门安全生产工作进行排名。（四）结果反馈与公示阶段1.考评办公室将考评结果反馈给各部门，各部门对考评结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.对考评结果进行公示，公示期为[X]个工作日，接受公司员工监督。（五）结果应用阶段1.根据考评结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。2.对考评结果不达标的部门，下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的部门，进行严肃处理。3.将安全生产考评结果与部门绩效考核、员工晋升、薪酬调整等挂钩，充分发挥考评的激励约束作用。六、奖励与处罚（一）奖励1.对安全生产工作成绩突出的部门，给予以下奖励：颁发“安全生产先进部门”荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在公司内部进行通报表扬，推广其安全生产管理经验。2.对安全生产工作表现优秀的个人，给予以下奖励：颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在公司内部进行通报表扬，优先考虑晋升、加薪等。（二）处罚1.对安全生产考评结果不达标的部门，视情节轻重给予以下处罚：责令限期整改，整改期间对部门负责人进行诫勉谈话。扣除部门当月绩效奖金的[X]%。取消部