安全生产两书两证制度

PAGE安全生产两书两证制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产两书两证制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全风险防控，提前采取措施预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。二、安全生产两书两证的定义与内容（一）安全生产责任书1.定义：安全生产责任书是公司与各部门、车间、班组负责人签订的明确安全生产责任的书面文件。2.内容安全生产目标：明确年度安全生产事故控制指标，如事故起数、伤亡人数等。安全职责：详细规定各级负责人在安全生产方面的具体职责，包括安全管理、隐患排查、教育培训等。考核与奖惩：制定安全生产目标考核办法，对完成目标的给予奖励，未完成的进行处罚。（二）安全生产承诺书1.定义：安全生产承诺书是员工向公司承诺遵守安全生产规章制度的书面文件。2.内容遵守法规：承诺遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全规章制度。履行职责：表明将认真履行本岗位安全生产职责，积极参与安全工作。接受监督：承诺接受公司和相关部门的安全监督检查，及时整改安全问题。（三）安全生产许可证1.定义：安全生产许可证是公司具备安全生产条件，经相关部门依法审查批准后颁发的许可文件。2.内容许可范围：明确公司可从事的生产经营活动范围及相应的安全生产条件要求。有效期：规定许可证的有效期限，到期需及时办理延期手续。管理要求：包括许可证的申请、变更、注销等管理规定。（四）安全资格证1.定义：安全资格证是公司主要负责人、安全管理人员等经安全培训考核合格后取得的资格证书。2.内容培训内容：涵盖安全生产法律法规、安全管理知识、应急救援等方面。考核标准：明确考核方式、评分标准及合格分数线。有效期：规定资格证的有效期限，到期需重新参加培训考核。三、安全生产两书两证的签订与颁发（一）安全生产责任书的签订1.签订流程每年年初，公司安全生产管理部门制定安全生产责任书模板，明确各项内容和要求。公司负责人与各部门、车间、班组负责人进行沟通，明确安全生产目标和职责。双方签订安全生产责任书，一式两份，公司和责任人各执一份。2.签订要求签订人应具备相应的管理权限和责任能力。责任书内容应明确、具体、可操作，符合公司实际情况。（二）安全生产承诺书的签订1.签订流程新员工入职时，由所在部门负责组织学习安全生产规章制度。员工阅读安全生产承诺书内容后，签字确认。承诺书由部门统一收集保管，并存档备案。2.签订要求员工应认真阅读承诺书内容，确保理解并愿意遵守。承诺书应涵盖员工在本岗位的主要安全职责和义务。（三）安全生产许可证的颁发1.申请流程公司安全生产管理部门根据国家相关规定，组织整理申请安全生产许可证所需的材料。向当地安全生产监管部门提交申请材料，并按要求进行现场审核。安全生产监管部门对申请材料和现场情况进行审查，符合条件的颁发安全生产许可证。2.颁发要求公司应确保各项安全生产条件符合国家规定标准。申请材料应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（四）安全资格证的颁发1.培训与考核公司主要负责人、安全管理人员等参加由具备资质的安全培训机构组织的安全培训。培训结束后，参加安全生产监管部门组织的考核，考核合格的颁发安全资格证。2.颁发要求培训内容应符合国家规定的安全培训大纲要求。考核应严格按照标准进行，确保人员具备相应的安全管理知识和能力。四、安全生产两书两证的管理与监督（一）档案管理1.公司安全生产管理部门负责建立安全生产两书两证档案，对签订、颁发、变更、延期等情况进行详细记录。2.档案应包括责任书文本、承诺书文本、许可证复印件、资格证复印件等相关资料，并分类归档，便于查阅。（二）动态管理1.安全生产责任书应根据公司年度安全生产目标和实际情况进行动态调整，确保目标合理、职责明确。2.安全生产许可证有效期届满前，公司应及时办理延期手续，确保生产经营活动合法合规。3.安全资格证有效期届满或人员岗位变动等情况，应及时参加培训考核或重新申请资格证。（三）监督检查1.公司安全生产管理部门定期对安全生产两书两证的执行情况进行监督检查，确保各级人员认真履行职责。2.检查内容包括安全生产目标完成情况、安全职责履行情况、许可证和资格证的有效性等。3.对发现的问题及时下达整改通知，要求责任部门或人员限期整改，并跟踪整改情况。五、考核与奖惩（一）考核1.公司制定安全生产两书两证考核办法，明确考核指标和评分标准。对安全生产责任书的考核，依据安全生产目标完成情况、安全管理工作成效等进行评分。2.对安全生产承诺书的考核，根据员工日常安全行为表现、是否违反安全规章制度等进行评价。3.对安全生产许可证和安全资格证的考核，主要检查证件的有效性和人员是否具备相应的安全管理能力。（二）奖惩1.奖励对安全生产工作成绩突出，安全生产责任书考核优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。员工在安全生产方面有突出贡献或提出合理化建议被采纳的，给予相应奖励。2.处罚对未完成安全生产责任书目标的部门和个人，进行通报批评，并根据情节轻重给予经济处罚。员工违反安全生产承诺书或安全规章制度的，视情节给予警告、罚款、辞退等处罚。公司安全生产许可证或安全资格证失效，导致生产经营活动违法违规的，依法追究相关责任人的责任。六、培训与教育（一）培训计划1.公司安全生产管理部门根据安全生产两书两证制度要求，制定年度培训计划。培训计划应涵盖各级人员的安全培训需求，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等，并确保培训计划的有效实施。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析等多种形式。2.培训师资可由公司内部安全管理人员、专业技术人员担任，也可邀请外部专家进行授课。3.培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，并存档备案。（三）教育效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.对评估结果进行分析