生产现场临时工管理制度

PAGE生产现场临时工管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产现场临时工的管理，规范临时工的使用行为，确保生产工作的顺利进行，保障临时工的合法权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司生产现场使用的临时工，包括但不限于短期劳务工、季节性临时工等。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，依法管理临时工。2.安全第一原则：确保临时工在生产现场的人身安全和健康，预防事故发生。3.效率优先原则：合理安排临时工工作，提高生产效率，保证产品质量。4.公平公正原则：对待临时工一视同仁，公平公正地进行管理和考核。二、临时工的招聘与录用（一）需求申报1.各生产部门根据生产任务和工作需要，提前向人力资源部门提交临时工需求计划，明确临时工的岗位名称、工作内容、工作期限、人数等信息。2.人力资源部门对各部门提交的需求计划进行审核，结合公司实际情况进行统筹安排。（二）招聘渠道1.通过劳务中介机构招聘：选择具有合法资质、信誉良好的劳务中介机构，签订合作协议，由其负责临时工的招聘和输送。2.内部推荐：鼓励公司员工推荐符合条件的人员应聘临时工岗位，对于推荐成功的给予一定奖励。3.网络招聘平台：利用专业的网络招聘平台发布临时工招聘信息，吸引合适的人员应聘。（三）应聘要求1.年龄要求：一般要求年满18周岁，身体健康，能够胜任所应聘岗位的工作强度。2.学历要求：根据岗位需求确定相应的学历要求，一般不低于初中文化程度。3.技能要求：具备与岗位相关的基本技能和知识，如有特殊技能要求的需提供相应证明。4.品行要求：遵纪守法，品行端正，无不良记录。（四）面试与录用1.人力资源部门对通过初步筛选的应聘人员进行面试，了解其工作经历、技能水平、求职意向等情况。2.根据面试结果，确定拟录用人员名单，并通知其进行体检。体检合格者方可正式录用。3.与临时工签订临时用工协议，明确双方的权利和义务，协议期限根据工作需要确定，一般不超过[X]个月。三、临时工的工作安排与管理（一）岗位分配1.根据临时工的技能水平、工作经验和身体状况，将其分配到合适的生产岗位，并安排专人负责指导和监督。2.生产部门应根据临时工的工作表现和能力，适时调整其工作岗位，以充分发挥其潜力。（二）工作时间与休息休假1.临时工的工作时间按照国家法律法规和公司相关规定执行，一般实行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.因生产经营需要，确需延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资，并保障临时工的身体健康。3.临时工享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体按照公司相关规定执行。（三）培训与指导1.人力资源部门负责组织临时工的入职培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产知识、岗位操作规程等。2.生产部门应在临时工上岗前，安排专人对其进行岗位技能培训和指导，使其熟悉工作流程和质量要求，尽快适应工作岗位。3.在临时工工作期间，定期组织技能提升培训，不断提高其工作能力和业务水平。（四）考勤管理1.临时工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.生产部门指定专人负责临时工的考勤记录，每天如实记录临时工的出勤情况，并及时上报人力资源部门。3.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的临时工，按照公司相关规定进行处理。（五）绩效考核1.建立临时工绩效考核制度，明确考核标准和方法，对临时工的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等方面。3.根据绩效考核结果，对表现优秀的临时工给予奖励，对不符合要求的临时工进行相应的处理，如警告、辞退等。四、临时工的薪酬福利与待遇（一）薪酬标准1.临时工的薪酬按照双方签订的临时用工协议执行，一般采用计时工资或计件工资的形式。2.计时工资根据临时工的工作时间和小时工资标准计算；计件工资根据临时工完成的工作量和计件单价计算。3.小时工资标准或计件单价应根据市场行情、工作难度、劳动强度等因素合理确定，并在临时用工协议中明确。（二）薪酬发放1.人力资源部门负责临时工薪酬的核算和发放工作，每月定期将临时工的工资发放到其个人银行账户。2.在发放工资前，应核对临时工的考勤记录、绩效考核结果等信息，确保工资计算准确无误。3.如临时工对工资发放有疑问，应及时向人力资源部门提出，人力资源部门应在规定时间内予以答复和处理。（三）福利待遇1.临时工享有与正式员工同等的劳动保护待遇，如发放必要的劳动防护用品等。2.根据实际情况，可适当为临时工提供一些其他福利待遇，如节日慰问、生日福利等，以增强临时工的归属感和忠诚度。五、临时工的劳动保护与安全管理（一）劳动保护1.为临时工提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，并监督其正确佩戴和使用。2.根据工作岗位的特点，为临时工配备必要的安全设施和设备，如通风设备、消防器材等，并定期进行检查和维护。（二）安全培训1.对临时工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织临时工参加安全培训和应急演练，提高其安全意识和应急处置能力。3.在工作现场设置明显的安全警示标志，提醒临时工注意安全。（三）安全检查与隐患排查1.生产部门应定期对临时工的工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.鼓励临时工积极参与安全管理，对发现安全隐患或提出安全合理化建议的给予奖励。3.对于违反安全规定的临时工，要及时进行批评教育和纠正，情节严重的要严肃处理。（四）事故处理1.如临时工在工作现场发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理。2.及时向上级主管部门报告事故情况，并配合相关部门进行调查和处理。3.根据事故原因和责任划分，对相关责任人进行严肃追究，同时做好临时工的安抚和赔偿工作。六、临时工的离职与辞退（一）离职手续1.临时工因个人原因需要离职的，应提前[X]天向所在部门提出书面申请，并填写离职申请表。2.所在部门在收到离职申请后，应及时安排工作交接，并在离职申请表上签署意见。3.临时工持离职申请表到人力资源部门办理离职手续，包括归还工作用品、结清工资、办理社保减员等手续。（二）辞退情形1.临时工有下列情形之一的，公司有权予以辞退：严重违反公司规章制度，屡教不改的；不能胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；违反劳动纪律，给公司造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。2.公司辞退临时工应提前[X]天通知其本人，并说明辞退原因。（三）辞退手续1.人力资源部门负责办理临时工的辞退手续，填写辞退通知书，并送达临时工本人。2.所在部门负责安排临时工的工作交接，确保工作的顺利过渡。3.按