安全生产普法责任制度

PAGE安全生产普法责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产法治建设，落实安全生产普法责任，提高全体员工的安全生产法律意识和法治观念，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.谁主管谁负责各部门负责人是本部门安全生产普法工作的第一责任人，对本部门的安全生产普法工作全面负责，要将安全生产普法工作纳入部门日常管理工作中，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.谁执法谁普法安全管理部门及相关执法人员在履行安全生产监督管理职责过程中，要加强对安全生产法律法规、标准规范的宣传普及，做到严格执法与广泛普法有机结合，将普法贯穿于执法办案全过程。3.全员参与全体员工要积极参与安全生产普法活动，自觉学习安全生产法律法规知识，增强安全生产法治意识，遵守安全生产规章制度，做到知法、守法、用法。二、安全生产普法责任主体及职责（一）公司管理层1.公司主要负责人履行安全生产第一责任人职责，全面负责公司安全生产普法工作，将安全生产普法工作纳入公司发展战略和年度工作计划，定期研究部署安全生产普法工作。组织制定公司安全生产普法规划和年度计划，明确工作目标、任务和措施，并督促实施。带头学习宣传安全生产法律法规，模范遵守安全生产法律规定，通过多种形式向员工宣传安全生产法律法规和公司安全生产理念。保障安全生产普法工作所需的经费、人员和物资等，确保安全生产普法工作顺利开展。2.公司分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产普法工作，具体组织实施安全生产普法规划和年度计划。定期组织召开安全生产普法工作会议，分析研究安全生产普法工作形势，解决工作中存在的问题。督促各部门落实安全生产普法责任，对各部门安全生产普法工作进行指导、检查和考核。组织开展安全生产普法培训、宣传教育活动，提高员工安全生产法律意识和业务能力。（二）安全管理部门1.制定安全生产普法工作计划根据公司安全生产工作实际和上级有关要求，制定年度安全生产普法工作计划，明确普法内容、对象、方式、时间安排等，并组织实施。2.组织安全生产普法培训定期组织公司员工参加安全生产法律法规培训，邀请专家学者、法律专业人士进行授课，提高员工安全生产法律知识水平。根据不同岗位特点，开展针对性的安全生产普法培训，如对一线操作人员重点培训操作规程、事故预防等方面的法律法规；对安全管理人员重点培训安全生产监管执法、事故调查处理等方面的法律法规。3.开展安全生产普法宣传活动利用多种渠道和形式，广泛宣传安全生产法律法规，如制作宣传海报、发放宣传资料、举办知识竞赛、开展安全文化活动等，营造浓厚的安全生产法治氛围。结合“安全生产月”、“消防宣传日”等活动，集中开展安全生产普法宣传教育，提高员工对安全生产法律法规的关注度和知晓率。4.推进安全生产法治文化建设组织开展安全生产法治文化活动，如安全文艺演出、安全演讲比赛、安全征文活动等，丰富员工安全生产法治文化生活，增强员工安全生产法治意识。在公司内部设置安全生产法治文化宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，营造良好的安全生产法治文化环境。5.指导和监督各部门安全生产普法工作对各部门安全生产普法工作进行指导，帮助各部门制定适合本部门的安全生产普法计划和措施，提高各部门安全生产普法工作水平。定期对各部门安全生产普法工作进行检查和考核，对工作落实不到位的部门进行督促整改，确保公司安全生产普法工作整体推进。（三）各部门1.落实部门安全生产普法责任各部门负责人为本部门安全生产普法工作的直接责任人，要按照公司安全生产普法规划和年度计划，结合本部门实际，制定具体的安全生产普法工作计划，并组织实施。将安全生产普法工作纳入部门日常工作安排，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保安全生产普法工作落到实处。2.组织部门员工参加安全生产普法培训组织本部门员工按时参加公司统一安排的安全生产法律法规培训，确保员工全员参与培训。根据本部门工作特点和员工实际需求，开展部门内部的安全生产普法培训，如岗位操作规程培训、安全事故案例分析等，提高员工安全生产法律意识和业务技能。3.开展部门安全生产普法宣传活动在本部门内部开展形式多样的安全生产普法宣传活动，如张贴安全标语、发放安全手册、组织安全知识讲座等，营造本部门良好的安全生产法治氛围。结合部门实际工作，向员工宣传与本部门相关的安全生产法律法规和标准规范，提高员工对本部门安全生产工作的法律认知。4.配合公司安全管理部门做好安全生产普法工作积极配合公司安全管理部门开展安全生产普法工作，提供相关资料和信息，协助完成各项安全生产普法任务。对公司安全管理部门提出的安全生产普法工作要求和意见，要认真落实，及时反馈工作进展情况。（四）员工1.自觉学习安全生产法律法规主动学习安全生产法律法规知识，了解自己在安全生产方面的权利和义务，增强安全生产法治意识。通过参加公司组织的培训、阅读安全书籍和资料、观看安全宣传视频等方式，不断提高自身安全生产法律知识水平。2.遵守安全生产法律法规和公司规章制度严格遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全生产规章制度，做到不违规操作设备、不违反劳动纪律、不冒险作业。积极参与公司安全生产管理活动，对发现的安全隐患及时报告，对违反安全生产规定的行为进行劝阻和制止。3.传播安全生产法律法规知识向身边的同事、朋友宣传安全生产法律法规知识，带动身边的人增强安全生产法治意识，共同营造良好的安全生产法治环境。在家庭生活中，向家庭成员宣传安全生产知识，提高家庭成员的安全防范意识。三、安全生产普法内容（一）国家安全生产法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》重点宣传安全生产方针、原则、制度，生产经营单位的安全生产主体责任，从业人员的权利和义务，安全生产监督管理体制，生产安全事故的应急救援与调查处理等内容。2.《中华人民共和国职业病防治法》宣传职业病防治工作方针、原则，用人单位的职业病防治责任，职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、诊断与鉴定、治疗与康复等规定，劳动者的职业健康权益等。3.其他相关法律法规如《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国道路交通安全法》《危险化学品安全管理条例》《特种设备安全监察条例》等，根据公司实际情况，有针对性地宣传与公司生产经营活动相关的法律法规条款。（二）行业安全生产标准规范1.通用安全标准如《企业安全生产标准化基本规范》，宣传企业安全生产标准化建设的要求、内容和方法，引导公司建立健全安全生产管理体系，实现安全生产规范化、科学化管理。2.专业安全标准根据公司涉及的行业领域，宣传相关的专业安全标准规范，如化工行业的《化工企业安全卫生设计规范》、建筑行业的《建筑施工安全检查标准》等，使员工熟悉本行业的安全技术要求和操作规程。（三）公司安全生产规章制度1.安全生产责任制宣传公司各级管理人员、各部门及各岗位人员的安全生产职责，明确每个员工在安全生产工作中的责任和义务，确保安全生产责任落实到每个环节、每个岗位。2.安全操作规程详细宣传公司各类设备、设施的安全操作规程，使员工熟悉设备的操作方法、注意事项和应急处置措施，严格按照操作规程进行操作，杜绝违规操作引发事故。3.安全检查制度宣传公司安全检查的内容、方式、频率和要求，使员工了解安全检查的重要性，积极配合安全检查工作，及时发现和消除安全隐患。4.事故应急预案宣传公司各类生产安全事故应急预案的内容，包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等，使员工熟悉事故应急处置流程，掌握基本的应急救援技能，提高应对突发事故的能力。四、安全生产普法实施计划（一）年度计划制定每年年初，安全管理部门根据公司安全生产工作实际和上级有关要求，制定本年度安全生产普法工作计划。计划内容包括普法目标、普法内容、普法对象、普法方式、时间安排、工作要求等。（二）季度工作安排1.第一季度制定安全生产普法培训计划，确定培训内容、培训师资、培训时间和培训对象。组织开展“安全生产月”活动筹备工作，制定活动方案，明确活动主题、活动内容和活动形式。收集整理安全生产法律法规和标准规范资料，制作安全生产普法宣传资料。2.第二季度组织开展安全生产法律法规培训，邀请专家学者或法律专业人士进行授课，对公司管理层、安全管理人员和一线员工进行分类培训。开展“安全生产月”活动，通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等形式，广泛宣传安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。在公司内部设置安全生产法治文化宣传栏，张贴安全标语、悬挂安全横幅，营造浓厚的安全生产法治氛围。3.第三季度结合夏季安全生产特点，开展针对性的安全生产普法宣传活动，如防暑降温知识宣传、消防安全知识宣传等。组织安全管理人员深入各部门，开展安全生产法律法规和标准规范的宣贯工作，指导各部门做好安全生产普法工作。对各部门安全生产普法工作进行中期检查，及时发现问题，督促整改，确保安全生产普法工作顺利推进。4.第四季度组织开展安全生产事故案例分析培训，通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全生产意识和防范能力。开展安全生产普法工作总结和考核工作，对各部门安全生产普法工作进行全面考核评价，总结经验，查找不足，为下一年度安全生产普法工作提供参考。组织开展元旦、春节等节日期间的安全生产普法宣传活动，提醒员工注意节日期间的安全事项，确保节日期间公司安全生产形势稳定。（三）月度工作要点1.每月初，安全管理部门根据季度工作安排，制定月度安全生产普法工作要点，明确本月安全生产普法工作的重点任务和工作要求。2.各部门按照月度工作要点，组织开展本部门的安全生产普法工作，确保各项工作任务落到实处。3.安全管理部门对各部门月度安全生产普法工作进展情况进行跟踪检查，及时掌握工作动态，协调解决工作中存在的问题。五、安全生产普法考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产普法工作计划完成情况考核各部门是否按照公司安全生产普法规划和年度计划，制定并实施本部门的安全生产普法工作计划，是否完成各项工作任务。2.安全生产普法培训效果考核各部门组织员工参加安全生产法律法规培训的情况，包括培训参与率、培训合格率、员工对培训内容的掌握程度等。3.安全生产普法宣传活动开展情况考核各部门开展安全生产普法宣传活动的形式、内容、效果等，是否达到预期的宣传目的，是否提高了员工的安全生产法律意识。4.员工安全生产法律意识和行为表现考核员工对安全生产法律法规的知晓程度、遵守情况，以及在安全生产工作中的行为表现，如是否存在违规操作、是否及时报告安全隐患等。（二）考核方式1.定期考核每年年底，公司组织对各部门安全生产普法工作进行全面考核。考核方式包括听取汇报、查阅资料、现场检查、问卷调查等。2.日常考核安全管理部门在日常工作中，对各部门安全生产普法工作进行不定期检查和考核，及时发现问题，督促整改。3.员工考核通过考试、现场操作、行为观察等方式，对员工的安全生产法律知识水平和行为表现进行考核评价。（三）奖惩措施1.奖励对安全生产普法工作成绩突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。部门奖励条件：安全生产普法工作计划完成率高，培训效果显著，宣传活动形式多样、效果良好，员工安全生产法律意识明显提高，全年未发生因安全生产法律意识淡薄导致的事故。个人奖励条件：积极参与安全生产普法工作，在培训、宣传、知识竞赛等活动中表现突出，为公司安全生产普法工作做出重要贡献，本人及所在部门全年未发生安全生