安全生产双向管理制度

PAGE安全生产双向管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产双向管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，充分保障员工在生产过程中的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过风险评估、隐患排查等手段，及时消除安全隐患。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等多种手段，实现安全生产的全方位、多层次管理。4.全员参与原则：明确公司各级人员的安全生产职责，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成双向互动的良好局面。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《工伤保险条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责（一）公司各级管理人员职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全生产管理部门职责贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规，监督检查公司各部门对安全生产法律法规的执行情况。组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，并监督实施。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。负责公司安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。负责公司特种作业人员的管理，确保其持证上岗。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。协调公司内部各部门之间的安全生产工作，推动安全生产各项措施的落实。3.其他部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，建立健全本部门安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训。定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。配合公司安全生产管理部门做好安全生产相关工作，及时报告本部门的安全生产情况。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.安全生产管理部门根据公司实际情况和国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：包括国家安全生产方针、政策、法律法规及公司安全生产规章制度。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。5.职业健康知识：职业病防治知识、劳动防护用品的正确使用等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全生产管理人员或邀请外部专家进行授课培训。2.现场培训：在生产现场对员工进行实际操作技能培训。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。4.专项培训：针对特殊工种、新入职员工、转岗员工等进行专项培训。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工具备相应安全生产知识和技能的证明。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的安全生产状况进行检查。2.定期检查：公司安全生产管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每季度组织一次定期检查。3.专项检查：针对季节性特点、重大活动、特殊设备等开展专项安全生产检查。4.节假日检查：在节假日前后，组织对公司安全生产情况进行检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级人员安全生产职责的履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：检查公司安全生产规章制度、操作规程的执行情况。3.设备设施运行情况：检查生产设备、设施的运行状况，是否存在安全隐患。4.作业环境安全状况：检查作业现场的通风、照明情况，是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物质。5.劳动防护用品配备和使用情况：检查员工劳动防护用品的配备和使用是否符合要求。6.应急救援设施配备情况：检查公司应急救援设施、器材的配备是否齐全、完好，是否在有效期内。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行记录，并分析隐患产生的原因。2.根据隐患的严重程度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.一般隐患由发现部门立即组织整改，整改完成后报安全生产管理部门复查。4.重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，整改完成后组织验收。5.对隐患排查治理情况应进行跟踪记录，建立隐患排查治理台账，做到有据可查。五、安全事故应急管理（一）应急救援预案制定1.安全生产管理部门负责制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型，进行定期修订和完善。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。5.治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序。6.事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急演练1.安全生产管理部门定期组织应急演练，检验和提高公司应急救援能力。2.应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、泄漏、坍塌等常见事故类型。3.演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，保护事故现场，积极配合事故调查处理。4.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的。在应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识成效显著的。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生安全事故或存在安全隐患的部门、班组和个人，给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。3.具体处罚情形如下：未履行安全生产职责，导致安全事故发生的。违反安