安全生产考评奖罚制度

PAGE安全生产考评奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考评奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保制度合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确的评价，做到公平、公正、公开。3.激励约束原则：通过合理的奖罚措施，激励员工积极参与安全生产工作，约束违规行为，提高安全生产管理水平。4.持续改进原则：根据考评结果，总结经验教训，不断完善安全生产管理制度和措施，持续提升安全生产绩效。二、安全生产考评内容（一）安全目标完成情况1.事故指标：统计年度内公司发生的各类生产安全事故数量、伤亡人数、经济损失等，与年初设定的安全目标进行对比。2.隐患排查治理：检查各部门隐患排查治理工作的开展情况，包括隐患排查计划的制定与执行、隐患整改措施的落实、隐患整改率等。（二）安全生产责任制落实情况1.部门职责履行：评估各部门在安全生产工作中的职责履行情况，是否按照规定开展安全生产管理工作，如安全培训、安全检查、应急管理等。2.岗位责任落实：检查各岗位人员安全生产责任制的执行情况，是否熟悉本岗位安全操作规程，是否正确履行岗位职责。（三）安全管理制度执行情况1.安全操作规程：检查员工对安全操作规程的掌握程度，是否严格按照操作规程进行作业。2.安全培训教育：考核各部门安全培训教育计划的执行情况，包括培训内容、培训时间、培训效果等。3.安全检查与隐患排查：查看安全检查记录、隐患排查报告等，评估安全检查工作的质量和频次，以及隐患排查治理的及时性和有效性。4.应急管理：检查应急预案的制定、演练情况，应急救援物资的配备与管理情况，以及员工在应急情况下的应急处置能力。（四）安全投入情况1.安全设施建设：检查公司安全设施的建设、维护和更新情况，是否满足安全生产要求。2.安全费用使用：审核安全费用的提取、使用情况，确保安全费用专款专用，用于安全生产相关支出。（五）现场安全管理情况1.作业环境：检查作业现场的环境条件，如通风、照明、温度、湿度等是否符合安全要求。2.设备设施：查看设备设施的运行状况，是否存在安全隐患，设备的维护保养是否及时、到位。3.危险物品管理：检查危险物品的储存、使用、运输等环节的安全管理情况，是否符合相关规定。三、安全生产考评方式（一）日常检查1.安全管理人员日常巡查：安全管理部门定期对公司各部门、各作业现场进行日常巡查，及时发现和纠正安全违规行为，记录巡查情况。2.部门自查：各部门负责人组织本部门员工定期开展安全自查，对发现的问题及时整改，并将自查情况上报安全管理部门。（二）定期考评1.月度考评：每月对各部门安全生产工作进行总结和考评，根据日常检查、隐患排查治理等情况，对各部门进行评分排名。2.年度考评：每年年底对各部门全年安全生产工作进行全面考评，综合考虑月度考评结果、事故指标、安全目标完成情况等因素，确定年度考评成绩。（三）专项检查1.季节性检查：根据不同季节的特点，组织开展针对性的安全专项检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等。2.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全专项检查，确保节日期间安全生产。3.重大活动检查：在公司举办重大活动期间，对活动现场及相关区域进行安全专项检查，保障活动安全顺利进行。四、安全生产奖罚标准（一）奖励标准1.安全目标完成奖：年度内公司未发生生产安全事故，且各项安全指标均达到或优于年初设定目标的，给予公司整体一定金额的奖励，用于安全生产工作的持续改进和员工奖励。2.安全管理先进部门奖：在月度考评和年度考评中，安全生产工作表现突出的部门，授予“安全管理先进部门”称号，并给予一定金额的奖励，奖励资金用于部门安全管理工作的开展和员工激励。3.安全之星奖：对在安全生产工作中表现优秀的个人，授予“安全之星”称号，并给予一定金额的奖励。安全之星的评选标准包括严格遵守安全规章制度、积极参与安全管理工作、及时发现和消除安全隐患等。4.隐患排查治理奖励：对及时发现并报告重大安全隐患，且提出有效整改措施的员工，给予一定金额的奖励。隐患排查治理奖励根据隐患的严重程度和整改效果进行评定。5.安全创新奖励：鼓励员工积极开展安全生产创新活动，对提出创新性安全管理方法、技术或建议，并取得良好效果的个人或团队，给予一定金额的奖励。（二）处罚标准1.轻微违规处罚：对于违反安全操作规程、安全管理制度等轻微违规行为，给予警告处分，并要求立即整改。对屡教不改的，加重处罚。2.一般违规处罚：对未履行安全生产职责、安全检查不到位、隐患整改不及时等一般违规行为，给予罚款处理，并责令限期整改。情节严重的，给予通报批评。3.严重违规处罚：对于发生生产安全事故、存在重大安全隐患且拒不整改等严重违规行为，除给予经济处罚外，视情节轻重给予降职、撤职、解除劳动合同等处理，并依法追究相关人员的法律责任。五、安全生产考评奖罚程序（一）奖励程序1.申报：各部门或个人认为符合奖励条件的，填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并附上相关证明材料，报安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性，并征求相关部门意见。3.审批：安全管理部门将审核通过的奖励申报材料提交公司安全生产领导小组审批，确定奖励等级和金额。4.表彰与奖励：公司召开安全生产表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰，并颁发奖励证书和奖金。（二）处罚程序1.调查取证：安全管理部门在发现违规行为后，及时进行调查取证，收集相关证据材料，如现场照片、视频、检查记录、询问笔录等。2.告知与申辩：安全管理部门将违规事实和拟处罚意见告知被处罚对象，被处罚对象有权进行陈述和申辩。安全管理部门应充分听取其意见，并进行核实。3.审批：安全管理部门根据调查结果和被处罚对象的申辩情况，提出处罚建议，报公司安全生产领导小组审批。4.处罚执行：公司安全生产领导小组批准处罚决定后，安全管理部门负责监督处罚执行