安全生产三违管理制度

PAGE安全生产三违管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象的发生，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、培训、监督检查等措施，预防“三违”行为的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、教育等多种手段，对“三违”行为进行综合治理。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.不遵守安全生产规章制度，强令员工违章冒险作业。2.对已发现的事故隐患，不采取有效措施及时消除，仍继续组织生产作业。3.指挥员工在安全防护设施不完善、设备带病运行等不安全条件下作业。4.擅自变更安全操作规程，指挥员工违反既定的安全操作程序进行作业。5.指派未经安全教育培训、无特种作业操作资格证的人员从事特种作业。（二）违章作业1.不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。2.未办理相关作业许可手续，擅自进行动火、受限空间、高处作业等危险作业。3.违反安全操作规程，擅自在非工作岗位上操作设备。4.擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施。5.发现设备故障或安全隐患，不报告、不处理，继续进行作业。6.违反规定在易燃易爆区域吸烟、使用明火。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自脱岗、串岗、睡岗。3.酒后上岗作业。4.在工作场所嬉戏打闹、打架斗殴。5.不遵守公司的作息时间和请假制度。三、管理职责（一）公司安全生产委员会1.负责审定公司安全生产三违管理制度。2.定期召开会议，研究解决安全生产三违管理工作中的重大问题。3.对发生的重大“三违”事故进行调查处理，提出处理意见和防范措施。（二）安全管理部门1.负责本制度的制定、修订和解释工作。2.监督检查各部门对本制度的执行情况，对发现的“三违”行为及时进行制止和纠正。3.建立“三违”行为档案，对“三违”人员进行登记、统计和分析。4.组织开展“三违”行为专项整治活动，对典型“三违”案例进行通报和警示教育。5.参与“三违”事故的调查处理，提供技术支持和建议。（三）各部门负责人1.负责本部门安全生产三违管理工作，组织员工学习本制度，确保制度的有效执行。2.定期对本部门的安全生产状况进行检查，及时发现和纠正“三违”行为。3.对本部门发生的“三违”行为进行调查处理，并将处理结果报安全管理部门备案。4.配合安全管理部门开展“三违”行为专项整治活动，落实各项防范措施。（四）班组长1.负责本班组的安全生产三违管理工作，对班组成员进行日常安全教育和培训。2.监督班组成员遵守安全操作规程和劳动纪律，及时发现和制止“三违”行为。3.对本班组发生的“三违”行为进行批评教育，并记录在案。4.配合部门负责人和安全管理部门做好“三违”行为的调查处理工作。四、教育与培训（一）新员工入职培训1.新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，其中包括安全生产三违管理制度的培训。2.培训时间不得少于规定学时，培训内容应包括“三违”行为的界定、危害、预防措施等。3.培训结束后，对新员工进行考试，考试合格后方可上岗作业。（二）定期安全教育培训1.公司每月组织一次全体员工的安全生产教育培训，其中应包含“三违”行为案例分析、安全操作规程讲解等内容。2.各部门每周组织一次本部门员工的安全教育培训，重点对本部门的安全生产特点和“三违”行为防范进行培训。3.班组长每天班前会应进行安全交底，强调安全注意事项，提醒员工杜绝“三违”行为。（三）专项培训1.针对特殊工种作业人员、危险作业岗位人员等，组织专项安全培训，培训内容应包括“三违”行为对本岗位的危害及防范措施。2.当公司采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，及时对相关人员进行专项培训，使其熟悉新的安全要求，避免因不了解而导致“三违”行为。五、监督检查（一）日常巡查1.安全管理部门每天对公司各部门、车间、班组进行安全巡查，重点检查员工的作业行为是否存在“三违”现象。2.巡查人员应做好巡查记录，对发现的“三违”行为及时进行制止和纠正，并填写“三违”行为记录单。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的安全生产大检查，检查内容包括“三违”行为的查处情况、安全管理制度的执行情况等。2.各部门每周组织一次本部门的安全生产自查，对发现的“三违”行为及时整改。（三）专项检查1.根据公司安全生产工作的需要，适时组织开展专项安全检查，如动火作业专项检查、受限空间作业专项检查等，重点检查相关作业过程中的“三违”行为。2.对检查中发现的“三违”行为，检查人员应下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并跟踪整改情况。六、处罚与奖励（一）处罚1.对首次发生“三违”行为且未造成事故的员工，给予批评教育，并记录在个人安全档案。2.对再次发生“三违”行为的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职学习等处罚。3.对因“三违”行为导致事故发生的员工，按照国家法律法规和公司相关规定，给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.对违章指挥的管理人员，给予警告、罚款、降职等处罚；因违章指挥导致事故发生的，给予撤职、解除劳动合同等处理。（二）奖励1.对及时发现和制止“三违”行为，避免事故发生的员工，给予表扬和一定的物质奖励。2.对在安全生产三违管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。七、事故处理（一）事故报告1.发生“三违”事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内报告公司安全管理部门和公司主要领导。3.安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定及时向上级主管部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对“三违”事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、技术部门、工会等相关人员。2.事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面调查。3.事故调查组应在规定时间内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。（三）事故处理1.根据事故调