舟山定海事业单位笔试真题2025

舟山定海事业单位笔试真题2025

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.舟山定海区某事业单位招聘工作人员，以下哪项不属于事业单位的性质？()A.从事教育、科技、文化、卫生等领域的公共服务活动B.非营利性社会组织C.实行企业化管理，自负盈亏D.以政府职能为主，提供社会服务2.以下哪项不是《事业单位人事管理条例》规定的事业单位工作人员的权利？()A.参加培训，接受继续教育B.获得工资报酬，享受福利待遇C.对单位的工作提出意见和建议D.从事与工作无关的兼职活动3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.一、二、三、四、五级B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.优秀、良好、合格、不合格4.事业单位聘用合同的期限一般至少为多少年？()A.一年B.二年C.三年D.四年5.以下哪项不属于事业单位工作人员的职责？()A.遵守国家法律法规和政策B.执行单位规章制度和工作任务C.从事营利性经营活动D.维护单位利益和荣誉6.事业单位岗位设置管理中，岗位等级的设置应当遵循什么原则？()A.以能力为主，兼顾资历B.以资历为主，兼顾能力C.以业绩为主，兼顾能力和资历D.以学历为主，兼顾能力和资历7.事业单位工作人员违反聘用合同，给单位造成经济损失的，应当承担什么责任？()A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上皆可8.以下哪项不是事业单位岗位设置的基本类型？()A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.综合管理岗位9.事业单位公开招聘工作人员，应当公开发布招聘信息，以下哪项不属于公开招聘信息的内容？()A.招聘岗位及数量B.招聘条件及要求C.考核方式和时间D.招聘单位地址10.事业单位工作人员的考核，应当全面考核其德、能、勤、绩、廉，以下哪项不属于考核内容？()A.道德品质B.业务能力C.工作效率D.党员身份二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当具备哪些条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件E.具有符合岗位要求的专业或者技能条件12.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.按需设岗、按岗聘人B.岗位职责明确、任职条件清晰C.岗位等级合理、岗位结构优化D.岗位设置与单位性质、任务相适应E.岗位设置与国家法律法规相符合13.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些等级？()A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.待定14.事业单位公开招聘应当遵循哪些程序？()A.发布招聘信息B.报名和资格审查C.考核和体检D.公示拟聘人员E.签订聘用合同15.以下哪些属于事业单位工作人员的义务？()A.遵守国家法律法规和政策B.执行单位规章制度和工作任务C.维护单位的利益和荣誉D.保守国家秘密和工作秘密E.完成工作任务，提高工作效率三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______四个等级。17.事业单位岗位设置应当遵循______、______、______、______等原则。18.事业单位公开招聘应当遵循______、______、______、______、______等程序。19.事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和政策，执行单位______和______。20.事业单位工作人员的考核，应当全面考核其德、能、勤、绩、______。四、判断题(共5题)21.事业单位可以自行决定是否进行公开招聘。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员在试用期内，不得参加任何形式的考核。()A.正确B.错误23.事业单位岗位设置应当与国家法律法规相符合。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在年度考核中，只有优秀和称职两个等级。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员违反聘用合同，给单位造成经济损失的，可以不承担任何责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置的原则及其重要性。27.什么是事业单位工作人员的考核？考核的主要内容包括哪些方面？28.事业单位公开招聘的程序包括哪些环节？29.事业单位工作人员在试用期内享有哪些权利和义务？30.简述事业单位与公务员的区别。

舟山定海事业单位笔试真题2025一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位不以盈利为目的，其活动经费主要来源于政府财政拨款，因此选项C的描述不符合事业单位的性质。2.【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员不得从事与工作无关的兼职活动，因此选项D不属于其权利。3.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。4.【答案】B【解析】事业单位聘用合同的期限一般至少为二年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限可以约定为三年以上。5.【答案】C【解析】事业单位工作人员的职责不包括从事营利性经营活动，因此选项C不符合其职责范围。6.【答案】A【解析】事业单位岗位等级的设置应当遵循以能力为主，兼顾资历的原则。7.【答案】B【解析】事业单位工作人员违反聘用合同，给单位造成经济损失的，应当承担行政责任。8.【答案】D【解析】事业单位岗位设置的基本类型包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，不包括综合管理岗位。9.【答案】D【解析】公开招聘信息应当包括招聘岗位及数量、招聘条件及要求、考核方式和时间等内容，但不包括招聘单位地址。10.【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核内容不包括党员身份，考核主要针对其德、能、勤、绩、廉等方面。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当具备中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件以及符合岗位要求的专业或者技能条件。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、按岗聘人、岗位职责明确、任职条件清晰、岗位等级合理、岗位结构优化、岗位设置与单位性质、任务相适应以及岗位设置与国家法律法规相符合等原则。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，不包括待定等级。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位公开招聘应当遵循发布招聘信息、报名和资格审查、考核和体检、公示拟聘人员和签订聘用合同等程序。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的义务包括遵守国家法律法规和政策、执行单位规章制度和工作任务、维护单位的利益和荣誉、保守国家秘密和工作秘密以及完成工作任务，提高工作效率。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀、称职、基本称职、不称职【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，这是对事业单位工作人员工作表现的一种评价方式。17.【答案】按需设岗、按岗聘人、岗位职责明确、任职条件清晰【解析】事业单位岗位设置的原则包括按需设岗、按岗聘人、岗位职责明确、任职条件清晰等，这些原则有助于优化岗位设置，提高工作效率。18.【答案】发布招聘信息、报名和资格审查、考核和体检、公示拟聘人员、签订聘用合同【解析】公开招聘的程序包括发布招聘信息、报名和资格审查、考核和体检、公示拟聘人员以及签订聘用合同，这些程序确保了招聘过程的公开、公平、公正。19.【答案】规章制度、工作任务【解析】作为事业单位工作人员，遵守国家法律法规和政策是基本要求，同时执行单位的规章制度和工作任务也是其职责所在。20.【答案】廉【解析】事业单位工作人员的考核内容全面，包括道德品质、业务能力、工作态度、工作绩效以及廉洁自律等方面。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位公开招聘工作人员应当遵循国家规定的程序，不能自行决定是否进行公开招聘。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，同样应当接受考核，考核结果作为是否继续聘用的依据之一。23.【答案】正确【解析】事业单位岗位设置必须符合国家法律法规的要求，以确保其合法性和有效性。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，并非只有优秀和称职。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员违反聘用合同，给单位造成经济损失的，应当承担相应的责任，包括经济赔偿等。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置的原则包括按需设岗、按岗聘人、职责明确、任职条件清晰、岗位等级合理、结构优化等。这些原则的重要性在于确保事业单位人力资源配置的科学性和合理性，提高工作效率，促进事业单位的健康发展。【解析】岗位设置原则是事业单位人事管理的基础，它们对于保障事业单位的正常运行和发展具有重要意义。27.【答案】事业单位工作人员的考核是指对工作人员的工作表现、能力和绩效进行评价的过程。考核的主要内容包括道德品质、业务能力、工作态度、工作绩效以及廉洁自律等方面。【解析】考核是评价工作人员表现的重要手段，通过考核可以全面了解工作人员的工作状态，为人事决策提供依据。28.【答案】事业单位公开招聘的程序包括发布招聘信息、报名和资格审查、考核和体检、公示拟聘人员、签订聘用合同等环节。【解析】公开招聘程序的设计旨在确保招聘过程的公开、公平、公正，保证事业单位选拔到合适的人才。29.【答案】事业单位工作人员在试用期内享有法律规定的权利，如获得劳动