工会考试试题题库及答案解析

工会考试试题题库及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.2年  B.3年  C.4年  D.5年答案：B解析：基层工会委员会每届任期3年，任期届满应按时换届，特殊情况经上级工会批准可提前或延期换届，但延期不得超过1年。2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前（）以书面形式通知工会。A.3日  B.5日  C.7日  D.15日答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应提前7日将理由书面通知工会，工会有权提出意见。3.工会经费主要来源中，企业按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%  B.2%  C.2.5%  D.3%答案：B解析：根据《工会法》第四十二条，企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，在税前列支。4.职工代表大会审议集体合同草案，须经全体职工代表（）以上同意方可通过。A.1/2  B.2/3  C.3/4  D.4/5答案：A解析：《集体合同规定》第三十条明确，集体合同草案应提交职工代表大会讨论，经全体职工代表半数以上同意方可通过。5.工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动须经（）同意。A.同级党组织  B.上级工会  C.会员（代表）大会  D.企业行政答案：B解析：《企业工会主席产生办法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满不得随意调动，确需调动须征得本级工会委员会和上一级工会书面同意。6.下列哪项不属于工会基本职责（）。A.维护职工合法权益  B.组织职工开展劳动竞赛  C.任免企业总经理  D.参与企业民主管理答案：C解析：工会职责包括维护、建设、参与、教育四大职能，任免企业总经理属于出资人或董事会权限，与工会职责无关。7.基层工会组织具备民法典规定的法人条件，依法取得（）资格。A.企业法人  B.社团法人  C.事业单位法人  D.机关法人答案：B解析：《工会法》第十四条明确，基层工会组织具备法人条件的，依法取得社团法人资格，由民政部门登记。8.企业工会主席产生方式是（）。A.行政任命  B.会员大会或会员代表大会直接选举  C.党组织指定  D.上级工会委派答案：B解析：根据《企业工会主席产生办法》，企业工会主席必须由会员大会或会员代表大会直接选举产生，任何组织和个人不得委派或指定。9.工会经费审查委员会向（）负责并报告工作。A.同级党组织  B.上级经审会  C.同级工会委员会  D.会员（代表）大会答案：D解析：工会经审会由会员（代表）大会选举产生，向同级会员（代表）大会负责并报告工作，接受会员监督。10.职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工会  B.社会保险经办机构  C.用人单位  D.民政部门答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。11.集体合同签订后，企业应于（）内报送劳动行政部门审查。A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：C解析：《集体合同规定》第四十二条明确，集体合同签订后，用人单位应在7日内将文本报送劳动行政部门审查。12.企业工会委员会召开会议，必须有（）以上委员出席方可召开。A.1/2  B.2/3  C.3/4  D.4/5答案：B解析：《企业工会工作条例》规定，工会委员会会议须有三分之二以上委员出席方可召开，决议须经全体委员过半数通过。13.工会劳动法律监督委员会对用人单位违法行为发出监督意见书后，用人单位应在收到意见书之日起（）内给予书面答复。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C解析：《工会劳动法律监督办法》规定，用人单位应在收到监督意见书15日内书面答复整改措施，否则工会可提请劳动监察部门处理。14.职工董事、职工监事由（）选举产生。A.董事会  B.股东会  C.职工代表大会  D.工会委员会答案：C解析：《公司法》规定，职工董事、职工监事由公司职工通过职工代表大会民主选举产生，代表职工参与企业治理。15.企业裁员方案应提前（）向工会或全体职工说明情况。A.15日  B.20日  C.30日  D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。16.工会开展困难职工帮扶，建档标准由（）制定。A.中华全国总工会  B.省级工会  C.市级工会  D.基层工会答案：A解析：全国总工会制定《困难职工档案管理办法》，统一建档标准，各地可结合实际细化，但不得低于全总标准。17.企业发生停工事件，工会应（）。A.责令职工复工  B.与行政方协商解决职工合理诉求  C.立即报警  D.拒绝介入答案：B解析：工会应第一时间了解职工诉求，代表职工与企业行政协商，推动解决合理要求，维护劳动关系稳定。18.工会法律援助服务对象不包括（）。A.困难职工  B.农民工  C.劳动模范  D.企业股东答案：D解析：工会法律援助面向劳动者，企业股东不属于劳动者范畴，不在援助范围内。19.企业工会经费使用审批权限在（）。A.企业财务部门  B.工会主席一人  C.工会委员会集体研究  D.上级工会答案：C解析：经费使用须由工会委员会集体研究决定，重大支出还须报经会员（代表）大会审议，严禁个人擅自决定。20.工会组织职工疗休养，每期时间一般不超过（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天答案：C解析：全国总工会规定，职工疗休养每期不超过7天（含往返），费用标准由省级工会确定，不得超标准支出。21.职工代表大会每年至少召开（）次。A.1  B.2  C.3  D.4答案：A解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会每年至少召开一次，遇重大事项可临时召开。22.工会主席出现空缺，应在（）内补选。A.1个月  B.3个月  C.6个月  D.1年答案：B解析：《企业工会主席产生办法》规定，工会主席空缺须在3个月内补选，期间由副主席主持工作。23.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2  B.3  C.5  D.7答案：B解析：《集体合同规定》明确，集体协商双方代表人数对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。24.工会会员每月向工会缴纳本人工资收入的（）作为会费。A.0.5%  B.1%  C.2%  D.5‰答案：D解析：全国总工会规定，会员每月按本人工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足10元部分不计。25.企业工会委员会候选人名单应提前（）公示。A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：C解析：选举前7日应将候选人名单、简历向全体会员公示，接受监督，确保公开公正。26.工会开展劳动保护监督检查，发现重大事故隐患，有权（）。A.责令停产  B.罚款  C.发出《限期整改意见书》  D.关闭企业答案：C解析：工会无权行政罚款或责令停产，但可发出《限期整改意见书》，建议行政监管部门处理。27.职工董事在董事会中比例不少于（）。A.1/5  B.1/4  C.1/3  D.1/2答案：A解析：《公司法》规定，国有独资公司、两个以上国有企业或国有投资主体设立的有限责任公司，董事会成员中职工董事不少于1/5。28.工会经费主要用于（）。A.企业投资  B.职工服务及工会活动  C.行政办公  D.股东分红答案：B解析：经费必须用于为职工服务和工会活动，严禁挪作他用，违者追究责任。29.企业工会换届选举，会员（代表）大会到会人数须达到应到会人数的（）方可召开。A.1/2  B.2/3  C.3/4  D.4/5答案：B解析：选举大会须有不少于2/3的会员（代表）出席方可召开，确保选举有效。30.工会开展“四季送”活动，其中“夏送清凉”主要面向（）。A.全体职工  B.一线高温作业职工  C.管理人员  D.退休职工答案：B解析：夏送清凉重点慰问高温、高空、露天作业职工，发放防暑降温用品，保障职业健康。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于工会经费合法支出范围的有（）。A.职工运动会奖品  B.工会干部差旅费  C.行政办公大楼装修  D.困难职工帮扶金  E.职工技能培训答案：ABDE解析：行政办公楼装修属于行政支出，不得使用工会经费；其余均为服务职工或工会活动支出。32.职工代表大会职权包括（）。A.审议集体合同草案  B.选举职工董事监事  C.罢免企业董事长  D.评议中层干部  E.决定企业分立合并答案：ABD解析：职代会无权罢免董事长或决定企业分立合并，该权限属股东会；可评议干部、审议合同、选举职工董事监事。33.工会劳动法律监督委员会开展监督可采取的方式有（）。A.现场检查  B.查阅资料  C.问卷调查  D.行政处罚  E.约谈企业负责人答案：ABCE解析：工会无行政处罚权，其他均为合法监督方式。34.企业裁员时，应优先留用的人员有（）。A.订立无固定期限劳动合同  B.家庭无其他就业人员有抚养义务  C.工龄10年以上  D.劳动模范  E.企业高管答案：ABC解析：高管不属于优先留用法定范围，劳动模范可酌情考虑但非强制。35.工会会员享有下列权利（）。A.选举权被选举权  B.对工会工作提出批评建议  C.要求工会提供法律援助  D.享受工会福利  E.罢免企业老板答案：ABCD解析：会员无权直接罢免企业老板，其余均为法定权利。36.集体合同内容应包括（）。A.劳动报酬  B.工作时间  C.职工股权分配  D.保险福利  E.劳动安全卫生答案：ABDE解析：股权分配属股东权利范畴，不纳入集体合同。37.工会开展“五小”创新活动指（）。A.小发明  B.小创造  C.小革新  D.小设计  E.小建议答案：ABCDE解析：五小活动旨在激发职工创新活力，内容涵盖上述全部。38.企业工会主席应具备的条件有（）。A.政治立场坚定  B.熟悉法律法规  C.具有中级以上职称  D.热心为职工服务  E.企业股东身份答案：ABD解析：职称与股东身份非必要条件，重在政治素质和服务能力。39.工会开展工资集体协商应遵循的原则有（）。A.合法  B.平等  C.合作  D.公开  E.强制答案：ABCD解析：协商强调自愿平等，非行政强制。40.下列属于工会法律援助事项的有（）。A.拖欠工资争议  B.工伤认定纠纷  C.离婚财产分割  D.违法解除劳动合同  E.社会保险缴费争议答案：ABDE解析：离婚财产分割属民事纠纷，不在工会法律援助范围。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.工会可以代替企业行政作出裁员决定。（）答案：×解析：裁员决定权在企业行政，工会仅参与程序监督与协商。42.企业工会经费可以用于发放职工年终奖。（）答案：×解析：年终奖由企业行政支付，工会经费不得用于替代行政工资支出。43.基层工会委员会可以由企业行政负责人兼任主席。（）答案：×解析：企业行政负责人及合伙人、股东不得担任工会主席，确保独立性。44.职工董事在董事会中与其他董事享有同等权利。（）答案：√解析：职工董事依法享有知情权、参与权、表决权，与其他董事权利平等。45.工会可以组织职工罢工以争取利益。（）答案：×解析：我国法律未赋予工会罢工权利，应通过协商、调解、仲裁等合法渠道解决争议。46.集体合同生效后，对企业与全体职工具有约束力。（）答案：√解析：集体合同报送劳动行政部门15日内无异议即生效，对双方均具约束力。47.工会经费审查委员会可以由工会财务人员兼任。（）答案：×解析：经审会成员不得由工会财务人员兼任，确保审计独立性。48.企业不按时拨缴工会经费，工会可向法院申请支付令。（）答案：√解析：最高人民法院明确，工会经费属法定拨缴义务，法院可发出支付令。49.工会会员没有义务缴纳会费。（）答案：×解析：缴纳会费是会员基本义务，拒缴视为自动退会。50.工会开展文体活动可邀请职工家属参加。（）答案：√解析：文体活动可扩大至家属，增强凝聚力，但费用应控制在合理范围。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述工会维护职工合法权益的主要途径。答案：（1）源头参与：通过职工代表大会、集体协商、职工董事监事制度，参与企业规章制度制定，从源头防止侵权。（2）制度监督：建立劳动法律监督委员会，定期检查工资支付、社保缴纳、劳动保护等情况，发出监督意见书。（3）争议调处：建立劳动争议调解委员会，受理职工投诉，调解纠纷，降低仲裁诉讼成本。（4）法律援助：开设法律援助站，为职工提供免费咨询、代书、代理仲裁诉讼，重点帮扶农民工、困难职工。（5）舆情反映：通过“12351”热线、网络平台收集侵权线索，向党政及上级工会报告，推动问题解决。（6）集体行动：组织职工依法开展集体协商，签订集体合同，提升个体议价能力，形成群体保障。（7）帮扶救助：对因侵权致困职工实施生活救助、医疗救助、子女助学，缓解矛盾，维护稳定。52.试述企业工会换届选举的程序要点。答案：（1）筹备阶段：提前3个月成立换届筹备组，制定方案，报上级工会批准；开展会员登记，确认选举权和被选举权。（2）提名候选人：按照“两上两下”原则，由分会或工会小组提名，党组织与上级工会沟通，筹备组审查，公示7日。（3）选举代表：会员人数超200人可选举会员代表，比例不低于会员10%，经民主程序产生。（4）召开大会：到会人数≥应到会2/3，听取审议工作报告、经费审查报告，通过选举办法，差额选举委员。（5）选举委员：采用无记名投票，差额率不低于5%，候选人得票过半始得当选；当场宣布结果，报上级工会批复。（6）召开一届一次全委会：选举主席、副主席、经审会，明确分工，将结果报上级工会及同级党组织备案。（7）资料归档：整理选票、报告、照片、会议纪要，保存5年以上；同步在工会信息平台录入数据，接受会员查询。53.结合实例说明工资集体协商的技巧与策略。答案：实例：某制造公司因订单下滑，行政提出冻结工资两年，工会拟通过协商实现适度增长。技巧与策略：（1）数据准备：工会收集本市同行业工资指导线、居民消费价格指数、公司近三年利润与人工成本占比，证明企业具备支付能力。（2）组建团队：首席代表由工会主席担任，吸纳财务、生产一线骨干、女工委员，形成专业互补；邀请上级工会指导员列席。（3）议题拆分：将“冻结”拆分为“基本工资、绩效奖金、福利津贴”三个子议题，先易后难，逐步突破。（4）情感沟通：会前组织“职工圆桌午餐”，邀请总经理听取一线故事，使其感受职工生活压力，降低对抗情绪。（5）让步交换：工会提出“基本工资增长3%，绩效与公司利润挂钩下浮1%，增设高温补贴”的组合方案，实现总体人工成本持平但结构优化。（6）外部借力：向工商联、行业协会发布调研报告，形成舆论压力；同时承诺同步开展“金