法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.甲公司因订单骤减，拟对20名操作工实行经济性裁员。根据《劳动合同法》，下列哪一程序必须履行？（）A.向工会或全体职工说明情况并听取意见B.直接报劳动行政部门备案即可裁员C.只需提前30日书面通知劳动者本人D.与每位劳动者协商一致后无须备案答案：A解析：《劳动合同法》第41条要求，裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁员。备案并非“即可裁员”，而是“报告”后等待期届满；协商一致解除与经济性裁员是两种不同制度。2.乙企业以“严重失职”为由解除劳动合同，但未对“严重”程度进行任何量化规定。劳动争议仲裁委审理时，应优先适用下列哪一标准认定“严重”？（）A.企业规章制度经民主程序制定并已公示B.企业董事会事后决议确认C.行业协会通行惯例D.仲裁委自由裁量答案：A解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条明确，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同的，应就规章制度的合法性、合理性及劳动者违纪事实举证。规章制度经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示，方可作为认定“严重”之依据。3.丙公司实行标准工时制，2023年10月安排员工李某工作日延时加班40小时、休息日加班16小时，未安排补休。若李某月基本工资6000元，下列关于加班工资计算正确的是：（）A.延时加班工资按150%计，休息日加班按200%计，基数为6000÷21.75÷8B.延时加班工资按150%计，休息日加班按200%计，基数为6000÷30÷8C.延时与休息日加班均按300%计，基数为6000÷21.75÷8D.延时与休息日加班均按200%计，基数为6000÷30÷8答案：A解析：《工资支付暂行规定》第13条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8。延时加班支付不低于150%，休息日加班又不能补休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。4.丁公司与张某签订三年期劳动合同，试用期约定为6个月，试用期月工资为转正后工资的70%，并约定试用期内公司可随时解除合同。该约定中合法的是：（）A.试用期6个月B.试用期工资为转正后70%C.公司可随时解除合同D.全部不合法答案：A解析：三年期劳动合同，试用期不得超过6个月，A合法；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，故B违法；《劳动合同法》第39条、第40条限定试用期解除情形，C违法。因此仅A合法。5.下列哪一项属于社会保险行政争议而非劳动争议？（）A.劳动者对单位未足额缴纳养老保险费发生争议B.劳动者对社保经办机构核定之缴费基数不服C.劳动者要求单位支付工伤医疗期间工资差额D.劳动者要求单位补缴生育保险答案：B解析：B项系对社保经办机构行政确认行为不服，属行政争议，适用行政复议或行政诉讼；其余均为用人单位与劳动者之间权利义务争议，属劳动争议，适用劳动仲裁。6.王某因工外出途中遭遇非本人主要责任交通事故，被认定为工伤。其停工留薪期为12个月，期满后仍需继续治疗，公司停发工资并通知劳动合同到期终止。下列说法正确的是：（）A.公司可终止合同，但应支付一次性伤残就业补助金B.公司不得终止合同，应顺延至医疗期满C.公司可终止合同，但应支付经济补偿金D.公司可终止合同，无须支付任何费用答案：B解析：《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力尚在停工留薪期的，劳动合同应顺延至相应情形消失。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司无权终止。7.关于集体合同效力，下列表述正确的是：（）A.集体合同经职工代表大会讨论通过即生效B.集体合同签订后应报送劳动行政部门，自收到之日起15日内未提出异议即生效C.集体合同对用人单位有约束力，对劳动者无约束力D.集体合同劳动报酬标准不得低于当地最低工资，高于劳动合同约定部分无效答案：B解析：《集体合同规定》第42条明确，集体合同签订后7日内报送劳动行政部门，15日内未提出异议即行生效；集体合同对用人单位和全体劳动者均具约束力；集体合同标准高于劳动合同的，以集体合同为准，但不得低于法定最低标准。8.甲公司2022年度未安排职工年休假，亦未支付未休年假工资。职工赵某2022年应享10天年假，离职前12个月月平均工资8000元。赵某可获未休年假工资报酬为：（）A.8000÷21.75×10×200%B.8000÷21.75×10×300%C.8000÷30×10×200%D.8000÷30×10×300%答案：B解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，用人单位经职工同意不安排年假，应按其日工资300%支付未休年假工资，其中包含正常工作期间工资收入，故额外支付200%；日工资按月工资÷21.75折算。9.下列哪一情形，劳动者提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿？（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益D.劳动者因家庭原因辞职答案：D解析：A、B、C均属《劳动合同法》第38条劳动者即时解除且用人单位需支付经济补偿的情形；D为劳动者主动辞职，用人单位无过错，无须支付经济补偿。10.关于失业保险金领取条件，下列说法错误的是：（）A.失业前用人单位和本人累计缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记并有求职要求D.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限合并计算答案：D解析：《社会保险法》第46条及《失业保险条例》第17条，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领取部分合并计算，但最长不超过24个月。D项“合并计算”表述不完整，易误导为“自动累加”，故错误。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）11.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有：（）A.女职工产假98天，其中产前可休假15天B.难产增加产假15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工作时间答案：ABCD解析：均符合《女职工劳动保护特别规定》第7条、第6条。12.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的待遇有：（）A.丧葬补助金B.一次性工亡补助金C.供养亲属抚恤金D.精神损害抚慰金答案：ABC解析：D项精神损害抚慰金属民事侵权范畴，工伤保险基金不支付。13.下列关于劳务派遣的说法，错误的有：（）A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付工资C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利答案：BC解析：B项违反《劳动合同法》第58条，无工作期间应按最低工资标准按月支付；C项违反《劳务派遣暂行规定》第6条，连续用工不得分割。14.下列属于社会保险费强制征缴措施的有：（）A.责令限期缴纳B.查询用人单位存款账户C.申请人民法院扣押、查封、拍卖财产D.对直接负责主管人员处5000元以上20000元以下罚款答案：ABC解析：D项为行政处罚，非强制征缴措施。15.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的有：（）A.一般时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制C.因工伤医疗费发生争议，自工伤认定书送达之日起算一年D.仲裁时效不适用中止、中断规则答案：ABC解析：D项错误，《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款、第3款明确时效可中止、中断。三、判断题（每题2分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）16.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同且无须支付经济补偿。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第39条第一项。17.用人单位与劳动者可以书面约定不缴纳社会保险，将社保费用折现发放给劳动者。（）答案：×解析：违反《社会保险法》第4条、第58条强制性规定，约定无效。18.集体合同生效后，用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，不影响集体合同履行。（）答案：√解析：《集体合同规定》第44条。19.劳动者对工伤认定结论不服，应先申请行政复议，对复议决定不服方可提起行政诉讼。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第55条，可直接提起行政诉讼，非复议前置。20.用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第89条。四、简答题（每题10分，共20分）21.简述经济性裁员与普通劳动合同解除在程序上的主要区别。答案要点：（1）人数门槛：经济性裁员需一次性裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上；普通解除无人数限制。（2）前置程序：经济性裁员须提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告；普通解除仅需符合法定情形并履行通知或协商程序。（3）优先留用与招回义务：经济性裁员应优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员等人员，6个月内重新招用应通知被裁人员；普通解除无此要求。（4）经济补偿：二者均须支付，但经济性裁员不得因报告程序而免除补偿义务。（5）法律适用条款：经济性裁员适用《劳动合同法》第41条；普通解除适用第39—40条。22.简述工伤保险先行支付制度及其适用条件。答案要点：先行支付是指用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位不支付工伤保险待遇的，由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿。适用条件：（1）用人单位未参保或拒付待遇；（2）职工或其近亲属向社保经办机构提出书面申请；（3）经依法仲裁或诉讼确认用人单位应支付待遇且无法执行或用人单位破产；（4）先行支付范围限于工伤保险待遇项目，不含精神损害赔偿；（5）社保经办机构支付后取得代位求偿权，可依法申请法院强制执行用人单位财产。五、案例分析题（共20分）23.案例：2021年6月1日，刘某与某科技公司签订三年期劳动合同，岗位为软件工程师，月工资15000元。2022年9月，公司因组织架构调整，将刘某调至测试部，月薪降至12000元，刘某书面拒绝。公司遂以“拒不服从工作安排”为由解除劳动合同。刘某申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资差额。仲裁期间，公司提交《员工手册》一份，其中规定“公司有权根据经营需要调整员工岗位，员工无正当理由不得拒绝”，但该手册未经民主程序制定，亦无刘某签字确认。问题：（1）公司调岗是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）刘某的仲裁请求应否支持？（4）若仲裁裁决支持刘某，公司拒不履行，刘某如何救济？答案与解析：（1）调岗不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容应协商一致。公司单方调岗且降低薪资，构成实质性变更，未经刘某同意，违反法律规定。（2）解除违法。公司据以解除的《员工手册》未经民主程序制定，亦未向刘某公示，不能作为处理依据；且刘某拒绝违法调岗具有正当理由，不构成“严重违纪”。（3）仲裁请求应支持。依据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除，劳动者要求继续履行的，应裁决恢复劳动关系，并补发2022年9月至恢复之日工资差额（按15000元/月计）。（4）若公司拒不履行，刘某可依据《劳动争议调解仲裁法》第51条，向人民法院申请强制执行仲裁裁决；法院可对公司采取查封账户、罚款、列入失信名单等措施。六、论述题（15分）24.论“灵活就业人员社会保险参保困境与制度完善路径”。要求：结合我国现行法律政策，分析灵活就业人员在养老保险、医疗保险、工伤保险参保中的主要障碍，并提出立法与政策建议，不少于800字。参考答案要点：（一）困境：1.参保门槛高：部分城市要求本地户籍或居住证，外地灵活就业人员被排除。2.费率负担重：养老保险20%费率由个人全额承担，远高于企业职工8%个人部分。3.工伤险制度缺位：现行《工伤保险条例》以“用人单位”为参保主体，灵活就业人员无法参保，平台用工发生伤害只能走民事侵权。4.转移接续难：跨省流动时，养老保险缴费年限与医保个人账户资金转移不畅，导致“断保”。5.参保意识弱：收入不稳定、对政策知晓度低，主动参保率低。（二）制度完善路径：1.立法层面：（1）制定《灵活就业人员社会保险法》，确立“自愿参保、政府补贴、平台代缴”三位一体框架；（2）修改《工伤保险条例》，增设“灵活就业工伤险”专章，允许平台以集体参保方式缴费，费率实行行业差别浮动。2.政策层面：（1）户籍改革：取消参保户籍限制，以居住证或实际就业地作为参保登记依据；（2）财政补贴：对缴费基数低于当地平均工资60%的灵活就业者，财政给予50%费率补贴，补贴资金由中央与地方分档分担；（3）平台责任：立法明确平台企业对接单劳动者负有“信息报送、缴费提示、代缴代扣”义务，违者处以欠缴金额1—3倍罚款；（4）转移接续：建立全国统一的社保公共服务平台，实现养老、医疗个人账户“一键转移、秒级到账”；（5）宣