劳动保障协理员考试试题与答案

劳动保障协理员考试试题与答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动保障协理员在接待来访群众时，首先应当（）。A.记录诉求B.核实身份C.表明身份D.承诺解决时限答案：C解析：接待流程规范要求协理员第一时间表明身份，取得群众信任，再进入诉求登记环节。3.下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围（）。A.检查用人单位工资支付情况B.审核企业环保设施运行记录C.查处违法使用童工行为D.监督社会保险登记情况答案：B解析：环保设施运行属于生态环境部门职责，与劳动保障监察无关。4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.无需提前B.三日C.七日D.三十日答案：A解析：试用期解除以“不符合录用条件”为由，无需提前通知，但应说明理由。5.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金部分由（）支付。A.个人缴费B.集体补助C.政府补贴D.社会捐助答案：C解析：国家统一规定基础养老金由政府全额补贴，体现普惠性。6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.十五日B.三十日C.六十日D.一年答案：D解析：第二十七条明确时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。7.某企业因经营困难拟裁员二十人，应当提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日说明。8.劳动保障协理员在巡查中发现某餐馆未给职工参保，应首先（）。A.当场罚款B.下达限期整改指令书C.口头警告D.报告上级监察机构答案：D解析：协理员无执法权，需及时上报有执法权的劳动保障监察大队处理。9.下列关于工伤保险的说法正确的是（）。A.由职工个人缴费B.用人单位缴费率统一为0.5%C.工伤职工停工留薪期最长24个月D.职业病属于工伤认定范围答案：D解析：职业病列入《工伤保险条例》第十四条认定情形；A项由单位缴费；B项费率浮动；C项最长12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。10.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确十五日起诉期。11.某员工工龄八年，患病医疗期为（）个月。A.三B.六C.九D.十二答案：C解析：劳部发〔1994〕479号文件规定，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以上的，医疗期为九个月。12.集体合同签订后，用人单位应当在（）内报送劳动行政部门审查。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C解析：《集体合同规定》第四十二条要求七日内报送。13.下列哪项属于劳动保障协理员“入户调查”核心指标（）。A.居民房屋面积B.就业失业状态C.家庭汽车数量D.子女学业成绩答案：B解析：就业失业状态是建立劳动力资源档案的关键变量。14.失业保险金领取期限，累计缴费满五年不足十年的，最长可领取（）个月。A.十二B.十五C.十八D.二十四答案：C解析：《社会保险法》第四十六条及《失业保险条例》规定，满五年不足十年领取十八个月。15.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：D解析：《劳动法》第四十四条第三项明确三倍工资。16.某女工生育难产，其产假在基础九十八天基础上可增加（）天。A.七B.十C.十五D.三十答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产增加十五天。17.劳动保障协理员在“智慧就业”平台录入岗位信息时，必填字段不包括（）。A.岗位名称B.薪酬范围C.企业成立日期D.联系人电话答案：C解析：企业成立日期属于企业档案字段，岗位发布时可自动关联，无需重复填写。18.下列关于高温补贴的说法正确的是（）。A.发放对象仅为室外作业职工B.标准由国务院统一规定C.发放时间为每年6—9月D.可以用防暑饮料实物替代答案：C解析：各地普遍规定6—9月发放；A项含部分室内高温岗位；B项省级制定标准；D项不得以实物替代。19.劳动者在履行职务中受到暴力伤害，能否认定为工伤的核心判断依据是（）。A.是否在工作场所B.是否因履行工作职责C.是否报警D.是否穿工服答案：B解析：最高人民法院司法解释明确“因履行工作职责”受到暴力伤害属于工伤。20.某企业实行综合计算工时制，周期为季度，劳动者第三个月工时达180小时，当季标准工时500小时，其超时部分应支付不低于（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：综合工时制周期内超时部分按不低于150%支付。21.城乡居民医保参保人在定点医疗机构住院，起付线以下费用由（）承担。A.医保基金B.个人C.医院D.民政救助答案：B解析：起付线以下政策范围内费用由个人自付。22.劳动保障协理员对失业人员进行职业指导时，应遵循的首要原则是（）。A.快速上岗B.尊重自主择业C.推荐高薪岗位D.服从政府安排答案：B解析：职业指导需尊重劳动者意愿，体现“以人为本”。23.下列哪项不属于劳动保障书面审查内容（）。A.劳动合同订立情况B.社会保险参保情况C.企业纳税信用等级D.工资支付情况答案：C解析：纳税信用由税务部门管理，不属于人社部门书面审查范围。24.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准向其支付报酬。A.当地最低工资标准B.本单位相同岗位最低档工资C.派遣协议约定工资D.失业保险金答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条第二款明确按所在地最低工资标准支付。25.某员工提出辞职，用人单位要求其继续工作一个月，该要求法律依据是（）。A.必须协商一致B.劳动者需提前三十日书面通知C.用人单位可强制留人D.劳动者可随时走人答案：B解析：第三十七条赋予劳动者单方解除权，但需履行提前三十日书面通知义务。26.劳动保障协理员在“充分就业社区”创建中，核心指标是（）。A.社区绿化率B.就业率不低于95%C.企业注册数量D.人均住房面积答案：B解析：人社部文件规定充分就业社区失业人员就业率需达95%以上。27.下列关于企业年金的说法正确的是（）。A.强制建立B.缴费全部由企业承担C.职工个人缴费部分享受税收优惠D.由国家财政兜底支付答案：C解析：企业年金为补充养老保险，自愿建立，个人缴费在4%以内可税前扣除。28.劳动者对工伤认定结论不服，可以依法（）。A.申请行政复议或提起行政诉讼B.再次申请认定C.要求仲裁D.信访答案：A解析：工伤认定属于行政确认行为，救济途径为行政复议或行政诉讼。29.某企业安排怀孕七个月女工加班，劳动保障监察机构可对其处以每人（）罚款。A.五百元以上三千元以下B.一千元以上五千元以下C.三千元以上三万元以下D.五千元以上五万元以下答案：C解析：《劳动保障监察条例》第二十三条，安排孕期女工加班可处三千元以上三万元以下罚款。30.劳动保障协理员在“就业援助月”活动中，对就业困难人员认定后，应在（）个工作日内录入信息系统并制定帮扶方案。A.三B.五C.七D.十答案：B解析：人社部操作指引要求五个工作日内完成认定录入及方案制定。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同（）。A.劳动者患职业病在医学观察期B.女职工在哺乳期C.劳动者参加工会活动期间D.劳动者在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年答案：A、B、D解析：C项参加工会活动并非法定不得解除情形；A、B、D分别对应《劳动合同法》第四十二条第一、四、五款。32.劳动保障协理员在“入户调查”中需要采集的就业信息包括（）。A.技能水平B.就业意愿C.社保参保状态D.房屋朝向答案：A、B、C解析：房屋朝向与就业无关，无需采集。33.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.经济补偿答案：A、B、D解析：住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于劳动仲裁受案范围。34.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位支付工资应当（）。A.以货币形式B.按月足额C.打入农民工社保卡D.提供工资清单答案：A、B、D解析：社保卡非强制工资载体，但需打入本人银行账户并书面记录。35.劳动保障协理员在职业培训组织工作中，重点群体包括（）。A.毕业年度高校毕业生B.去产能失业人员C.退役士兵D.刑满释放人员答案：A、B、C、D解析：上述群体均纳入《职业技能提升行动方案》重点培训对象。36.下列关于灵活就业人员社保补贴的说法正确的有（）。A.补贴期限最长不超过三年B.补贴险种为养老和医疗C.补贴标准不超过实际缴费的2/3D.补贴资金由就业补助资金列支答案：A、B、C、D解析：财社〔2017〕164号文件明确上述规定。37.企业申请实行特殊工时制度需提交的材料包括（）。A.申请报告B.工会意见或职工大会意见C.企业营业执照副本D.上一季度财务报表答案：A、B、C解析：财务报表非必需材料，但需岗位说明及作息安排。38.劳动保障监察员在调查取证时，可采取的措施有（）。A.进入用人单位劳动场所B.查阅工资发放表C.要求当事人作出口头说明D.冻结企业银行账户答案：A、B、C解析：冻结账户需法院裁定，监察机构无权直接实施。39.下列关于失业保险稳岗返还的说法正确的有（）。A.上年度裁员率低于控制目标B.企业参保缴费满十二个月C.返还标准最高不超过六个月的失业保险费D.社会团体不适用答案：A、B、C解析：社会团体参保后同样可享受稳岗返还政策。40.劳动保障协理员在“直播带岗”活动中，需提前完成的工作有（）。A.审核企业资质B.筛选匹配岗位C.测试网络设备D.签订用工合同答案：A、B、C解析：签订用工合同在直播后由企业与求职者完成，非协理员职责。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。（√）解析：第三十七条赋予试用期员工三日预告解除权。42.劳动保障协理员可以独立作出行政处理决定。（×）解析：协理员无执法主体资格，只能协助、采集、上报。43.被认定为工伤后，劳动能力鉴定是享受伤残待遇的必经环节。（√）解析：需鉴定伤残等级方可计发一次性伤残补助金及伤残津贴。44.用人单位与劳动者约定的工资可以低于当地最低工资标准。（×）解析：最低工资标准是法律强制性底线，约定无效。45.企业年金方案生效需经人力资源社会保障部门备案。（√）解析：依据《企业年金办法》第九条，备案后生效。46.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位可以扣减其工资。（×）解析：《劳动合同法》第三十二条明确不得因拒绝违章指挥降低待遇。47.城乡居民养老保险个人账户资金可依法继承。（√）解析：参保人死亡，余额一次性支付给法定继承人。48.劳动保障协理员在疫情防控中可协助开展“点对点”返岗复工运输。（√）解析：就业服务延伸至运输协调，属公共就业服务范畴。49.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（√）解析：《劳动合同法》第五十四条第二款规定依法生效的集体合同对双方具有约束力。50.劳动者在仲裁阶段可以免费申请法律援助。（√）解析：中央专项彩票公益金支持农民工法律援助项目覆盖仲裁阶段。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述劳动保障协理员在“充分就业社区”创建中的五项核心工作流程。答案：（1）基础信息采集：入户调查、电话核查、系统比对，建立劳动力资源数据库；（2）失业人员认定：按“就业失业登记证”标准，核实失业原因、技能、意愿；（3）岗位开发与匹配：对接辖区企业、个体商户，收集岗位，运用“智慧就业”平台智能撮合；（4）精准帮扶：对就业困难人员制定“一人一策”，提供职业培训、职业介绍、公益性岗位安置；（5）动态管理与评估：每月更新就业状态，计算就业率，对低于95%的社区重点督导，形成闭环。52.用人单位未依法为职工参保，劳动者如何维权？协理员可提供哪些协助？答案：劳动者维权路径：①与单位协商补缴；②向社保经办机构投诉，要求核定应缴金额并责令补缴；③向劳动保障监察机构举报，由监察责令整改并处罚；④因无法享受社保待遇造成损失的，可仲裁索赔。协理员协助：①告知政策及流程，提供投诉文书模板；②协助收集劳动关系证据，如工资条、考勤记录；③联系监察、社保部门快速通道；④对因单位欠费导致失业的，协助申领失业保险金并对接法律援助；⑤跟踪补缴结果，更新社保系统数据。53.简述“直播带岗”活动中协理员的风险防控措施。答案：（1）资质预审：核验企业营业执照、社保登记、信用记录，杜绝“黑中介”；（2）岗位核查：电话回访历史招聘数据，验证岗位存在、薪酬真实；（3）合规用语：制定直播话术负面清单，禁止性别、民族、地域歧视；（4）舆情监控：安排专人实时巡查弹幕，设置关键词过滤，发现负面信息30秒内屏蔽；（5）数据留痕：全程录屏保存三年，岗位信息、承诺薪酬、简历投递记录可溯源；（6）投诉通道：直播页面嵌入“一键投诉”链接，后台2小时内响应；（7）隐私保护：求职者手机号加密脱敏，企业下载简历需获得授权；（8）防疫安全：如组织线下复试，协理员提前核验健康码、场所码，控制人流密度。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.案例：张某2022年3月1日入职甲公司，未签订书面劳动合同。2023年4月30日，张某以公司未参保为由书面提出解除劳动关系，并申请仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额、经济补偿及补缴社保。公司辩称：张某系自愿不签合同、自愿放弃参保，且诉求已过时效。问题：（1）张某的二倍工资差额如何计算？（2）经济补偿能否支持？（3）协理员如何协助张某准备证据？答案：（1）二倍工