选煤厂安全生产举报制度

PAGE选煤厂安全生产举报制度一、总则（一）目的为了加强选煤厂安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护选煤厂正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本举报制度。（二）适用范围本制度适用于本厂各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报活动必须严格遵守国家法律法规和行业标准，确保举报行为合法合规。2.公平公正原则：对举报事项进行公平公正的调查处理，保护举报人合法权益，不偏袒任何一方。3.及时高效原则：对举报信息及时受理、调查、处理，提高工作效率，尽快消除安全隐患。4.保密原则：严格保密举报人的身份、举报内容等信息，防止举报人受到打击报复。二、举报受理（一）受理部门本厂设立安全生产举报受理办公室，设在安全管理部门，负责统一受理安全生产举报事项。举报受理办公室电话：[具体号码]，邮箱：[具体邮箱]。（二）受理范围1.选煤厂生产设备、设施存在的安全隐患，如设备老化、防护装置缺失、电气故障等。2.作业现场的安全管理问题，如违规操作、安全警示标识不清、通风不良等。3.员工违反安全生产规章制度的行为，如未按规定佩戴劳动防护用品、擅自离岗等。4.安全管理制度不完善或执行不到位的情况。5.其他可能影响选煤厂安全生产的问题。（三）受理流程1.举报人可以通过电话、邮件、书面材料等方式向举报受理办公室进行举报。举报内容应包括举报事项的详细情况、举报人姓名及联系方式（举报人可选择匿名举报）。2.举报受理办公室接到举报后，应立即对举报信息进行登记，记录举报时间、举报人、举报内容等。3.对于紧急重大安全隐患举报，举报受理办公室应立即通知相关部门采取应急措施，并及时进行调查处理。对于一般举报事项，应在[具体时间]内安排专人进行调查核实。三、举报调查（一）调查人员组成根据举报事项的性质和涉及范围，由安全管理部门牵头，组织相关部门人员组成调查组进行调查。调查组人员应具备相应的专业知识和工作经验，与举报事项无利害关系。（二）调查方法1.现场检查：调查组人员到举报现场进行实地查看，检查设备设施运行状况、作业环境、员工操作行为等，核实举报事项是否属实。2.查阅资料：查阅选煤厂安全生产相关文件、记录、档案等资料，了解安全管理制度执行情况、设备维护保养记录等，查找与举报事项有关的线索。3.人员访谈：与举报人、相关岗位员工、管理人员等进行谈话，了解举报事项的具体情况、发生过程、相关人员的责任等。（三）调查要求1.调查人员应客观、公正、全面地开展调查工作，如实记录调查情况，收集相关证据。2.在调查过程中，应注意保护举报人及相关人员的合法权益，不得泄露举报人信息。3.对于复杂、重大举报事项，调查时间可适当延长，但应及时向举报人说明情况。四、举报处理（一）处理原则1.对于经查实的安全隐患和违规行为，应立即责令相关责任部门或人员进行整改，消除安全隐患，纠正违规行为。2.根据情节轻重和造成的后果，对责任部门和人员依法依规给予相应的处罚。3.对于举报有功人员，按照本制度相关规定给予奖励。（二）处理方式1.整改通知：调查组根据调查结果，向责任部门下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和责任人。整改通知书应抄送相关部门备案。2.处罚决定：对于违反安全生产规章制度的责任部门和人员，由安全管理部门提出处罚建议，报厂领导审批后下达处罚决定。处罚方式包括警告、罚款、停职检查、辞退等。3.奖励决定：对于举报有功人员，由厂安全生产委员会审核后，给予相应的奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书等。（三）处理结果反馈1.责任部门应在整改期限届满后，向安全管理部门提交整改报告，说明整改情况。安全管理部门对整改情况进行复查，确保安全隐患得到彻底消除。2.将举报处理结果及时反馈给举报人。对于实名举报的，应通过电话、邮件等方式告知举报人处理结果；对于匿名举报的，可在本厂内部公告栏进行公示。五、举报奖励（一）奖励条件1.举报的安全隐患或违规行为经调查属实，且对避免重大安全事故发生起到关键作用。2.举报内容详实、证据确凿，为调查处理工作提供了重要线索和帮助。3.举报人积极配合调查工作，表现出较高的责任感和正义感。（二）奖励标准1.对于一般安全隐患举报，经核实后给予举报人[X]元奖励。2.对于重大安全隐患举报，经核实后给予举报人[X]元奖励，并视情况给予荣誉表彰。3.对于举报违规行为，根据违规行为的严重程度和造成的后果，给予举报人[X]元至[X]元不等的奖励。（三）奖励程序1.由安全管理部门提出奖励建议，填写《安全生产举报奖励申请表》，附上举报材料、调查处理结果等相关证明材料。2.《安全生产举报奖励申请表》报厂安全生产委员会审批。3.经厂安全生产委员会批准后，由财务部门发放奖励资金，并通知举报人领取奖励。六、举报人保护（一）保护措施1.严格保密举报人身份信息，在调查处理过程中，不得向无关人员透露举报人情况。2.为举报人提供必要的安全保障，防止举报人受到打击报复。如发现举报人受到威胁或报复行为，应及时采取措施进行制止，并依法依规追究相关人员责任。3.对于因举报而遭受经济损失或其他损害的举报人，本厂将视情况给予适当补偿或帮助。（二）责任追究1.对于泄露举报人信息或对举报人进行打击报复的单位和个人，一经查实，将依法依规给予严肃处理。2.构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。七、监督与考核（一）监督机制1.本厂设立安全生产举报监督小组，由厂领导、工会代表、员工代表等组成，负责对举报制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对举报受理、调查、处理等环节进行检查，确保举报工作公正、透明、高效。3.鼓励员工对举报制度执行过程中的问题进行监督举报，对经查实的违规行为，按照本制度相关规定进行处理。（二）考核制度1.将安全生产举报制度执行情况纳入各部门安全生产绩效考核内容，对举报工作开展不力、处理不及时的部门进行扣分处理。2.对在举报工作中表现突出的部