安全生产与消防考核制度

PAGE安全生产与消防考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产与消防管理工作，落实安全生产与消防责任，预防和减少生产安全事故与火灾事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产与消防相关法律法规、行业标准进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，如实反映被考核对象的安全生产与消防工作实际情况。3.全面系统原则：涵盖安全生产与消防工作的各个方面，包括制度执行、教育培训、隐患排查治理、应急管理等。4.奖惩结合原则：通过考核，对安全生产与消防工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行处罚，以激励全体员工积极参与安全生产与消防工作。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.部门安全生产责任制（10分）各部门是否明确本部门安全生产职责，职责清晰、无遗漏得810分。职责基本明确，但存在个别表述不清或有小遗漏得47分。职责不明确，存在较多漏洞得03分。2.员工岗位安全生产责任制（10分）员工是否熟知本岗位安全生产职责，且能在工作中有效履行，全部员工均符合要求得810分。大部分员工熟知，但有少数员工存在职责履行不清晰情况得47分。较多员工对岗位安全生产职责不熟悉，职责履行混乱得03分。（二）安全生产规章制度执行情况（20分）1.日常安全检查制度执行（10分）部门按规定定期开展安全检查，记录完整、问题整改及时得810分。能定期检查，但记录不完整或整改有拖延得47分。未按规定开展检查，或对检查出的问题长期不整改得03分。2.危险作业审批制度执行（5分）动火、受限空间等危险作业严格按审批流程执行，无违规作业得45分。基本按流程执行，但偶尔有手续不全情况得23分。多次出现危险作业未审批或违规作业得01分。3.设备设施维护保养制度执行（5分）设备设施按时维护保养，运行良好，记录齐全得45分。能进行维护保养，但记录不完整或有部分设备维护不及时得23分。设备设施维护保养严重不到位，影响正常运行得01分。（三）安全生产教育培训情况（15分）1.新员工入职培训（5分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训内容全面、考核合格得45分。能开展培训，但内容有缺失或考核有部分不合格得23分。未按要求对新员工进行培训得01分。2.日常安全教育培训（5分）定期组织员工日常安全教育培训，形式多样、效果良好得45分。能开展培训，但形式单一或效果一般得23分。很少组织日常安全教育培训得01分。3.特殊工种培训与持证情况（5分）特殊工种人员均持证上岗，且按时参加复审培训得45分。大部分特殊工种人员持证，但有个别未及时复审得23分。存在特殊工种人员无证上岗情况得01分。（四）隐患排查治理情况（20分）1.隐患排查（10分）定期组织全面隐患排查，能及时发现各类安全隐患得810分。能开展排查，但发现隐患较少或不全面得47分。很少进行隐患排查，对明显隐患未及时发现得03分。2.隐患整改（10分）对排查出的隐患及时制定整改措施，按时完成整改得810分。能制定措施并整改，但有部分隐患整改延期得47分。对隐患整改不重视，拖延整改或整改不到位得03分。（五）应急管理情况（15分）1.应急预案制定与修订（5分）公司及各部门应急预案完善，符合实际，且按规定及时修订得45分。预案基本符合要求，但有部分内容需完善或修订不及时得23分。应急预案存在明显缺陷，未及时修订得01分。2.应急演练（5分）定期组织应急演练，演练方案合理、效果良好得45分。能组织演练，但方案不够完善或效果一般得23分。很少组织应急演练得01分。3.应急物资储备（5分）应急物资储备充足、完好，能满足应急需要得45分。物资基本齐全，但有部分物资损坏或数量不足得23分。应急物资严重短缺，无法满足应急要求得01分。（六）消防安全情况（20分）1.消防设施设备（10分）消防设施设备完好有效，定期检查维护，标识清晰得810分。设施设备基本完好，但有个别存在小故障或标识不清晰得47分。消防设施设备损坏严重，影响正常使用得03分。2.消防通道与疏散通道（5分）消防通道和疏散通道畅通无阻，无杂物堆放得45分。基本畅通，但偶尔有少量杂物得23分。通道被堵塞，严重影响疏散得01分。3.消防安全培训与演练（5分）定期组织消防安全培训和演练，员工消防知识和技能掌握良好得45分。能开展培训和演练，但效果一般得23分。很少进行消防安全培训和演练得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门安全生产与消防工作进行日常巡查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定时期、特定作业、特定区域等开展专项安全检查，对发现的问题进行详细记录。3.资料审查：审查各部门安全生产与消防工作相关的文件、记录、台账等资料。4.员工反馈：收集员工对本部门及其他部门安全生产与消防工作的意见和建议。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门安全生产与消防工作进行一次简要评估，重点关注日常工作执行情况。2.季度考核：每季度进行一次全面考核，综合月度考核结果及季度内各项工作表现。3.年度考核：每年年底进行年度总考核，依据全年各季度考核成绩及年度安全生产与消防工作整体情况进行评定。四、考核结果应用（一）奖励1.年度考核总分排名前[X]%的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予[X]元的奖励。2.对在安全生产与消防工作中表现突出的个人，给予表彰和[X]元的奖励。表现特别突出的，可晋升一级岗位或给予其他职业发展机会。3.部门或个人在安全生产技术创新、隐患排查治理等方面有显著成果，为公司避免重大损失的，给予额外的专项奖励。（二）处罚1.月度考核中，对安全生产与消防工作不达标的部门，下达整改通知书，要求限期整改。2.季度考核仍未达标的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人进行书面检讨。3.年度考核不合格的部门，取消当年评先评优资格，部门负责人降职或扣发年度奖金的[X]%。4.对于违反安全生产与消防规定，导致发生一般事故的个人，给予警告、罚款[X]元，并扣发当月绩效奖金。发生较大事故的，解除劳动合同，并依法追究相关责任。五、申诉与复查1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知