规划局安全生产规章制度

PAGE规划局安全生产规章制度一、总则（一）目的为加强规划局安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进规划工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于规划局机关各部门、直属事业单位及参与规划工作的所有人员。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位。2.预防为主原则：建立健全安全风险防控机制，防患于未然。3.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准。4.全员参与原则：全体员工共同参与安全生产管理。二、安全生产职责（一）领导职责1.规划局主要领导是安全生产第一责任人，对全局安全生产工作全面负责，定期研究部署安全生产工作。2.分管领导负责分管领域的安全生产工作，组织制定并实施相关安全管理制度和措施。（二）部门职责1.办公室负责安全生产工作的综合协调，传达贯彻上级有关安全生产的指示和要求。做好安全生产会议组织、文件收发、档案管理等工作。负责办公区域的安全保卫、消防等工作。2.规划编制部门在规划编制过程中，充分考虑安全生产因素，确保规划符合安全要求。对涉及危险化学品、易燃易爆场所等特殊区域的规划项目进行重点审查。3.规划审批部门严格审查建设项目的规划设计方案，确保其符合安全生产条件。对不符合安全要求的规划设计方案不予批准。4.直属事业单位按照各自职责，做好本单位的安全生产工作，制定并落实安全管理制度。配合局机关做好相关安全生产工作。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和本单位的安全生产规章制度。2.积极参加安全生产培训和教育活动，提高安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患排查和整改工作。4.正确佩戴和使用劳动防护用品。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。2.培训计划应根据不同岗位需求和安全生产形势进行调整。（二）培训内容1.安全生产法律法规和政策。2.安全操作规程和技能。3.安全事故案例分析。4.应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由局内安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：组织员工参加上级部门或专业机构举办的安全生产培训。3.在线学习：利用网络平台开展安全生产知识学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核结果纳入员工个人档案。2.未通过考核的员工应进行补考或重新参加培训。四、安全风险防控（一）风险识别1.定期开展安全风险识别工作，全面排查规划工作中存在的安全风险。2.风险识别应涵盖规划编制、审批、实施等各个环节。（二）风险评估1.对识别出的安全风险进行评估，确定风险等级。2.风险评估应考虑风险发生的可能性和后果的严重性。（三）风险防控措施1.根据风险评估结果，制定针对性的风险防控措施。2.对高风险区域和环节进行重点监控和管理。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。2.安全检查应做到全面、细致，不留死角。（二）隐患排查1.建立安全隐患排查治理制度，及时发现和排查安全隐患。2.鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。（三）隐患治理1.对排查出的安全隐患进行分类登记，明确整改责任人和整改期限。2.按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限和预案）进行隐患整改，确保隐患得到及时消除。六、应急管理（一）应急预案制定1.制定安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据规划局实际情况和可能发生的事故类型进行编制。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.应急演练应包括桌面演练和实战演练等多种形式。（三）应急救援1.在事故发生时，立即启动应急预案，组织开展应急救援工作。2.及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，配合做好事故调查处理工作。七、安全投入（一）投入计划1.制定年度安全投入计划，确保安全生产所需资金。2.安全投入计划应包括安全设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等方面的费用。（二）资金管理1.设立安全投入专项资金，专款专用。2.定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号表彰、物质奖励等。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度的行为进行严肃处理。2.惩罚方式包括警告、罚款、辞退等，构成犯罪的依法追究刑事