闭环生产防疫制度及流程

PAGE闭环生产防疫制度及流程一、总则（一）目的为有效应对疫情，保障公司/组织生产经营活动的正常开展，确保员工生命安全和身体健康，特制定本闭环生产防疫制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内参与闭环生产的所有部门、车间、人员及相关合作单位。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，做好各项预防措施，降低疫情传播风险。2.科学防控原则依据国家及地方相关法律法规、行业标准，结合公司/组织实际情况，科学制定防控策略和措施，确保防控工作有效、精准。3.闭环管理原则实施闭环生产管理模式，减少人员与外界接触，阻断疫情传播渠道，实现生产活动与疫情防控的有效衔接。4.责任落实原则明确各部门、各岗位在疫情防控工作中的职责，确保责任到人，严格落实各项防控措施。二、组织管理（一）成立防疫工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各部门负责人职责：1.全面领导公司/组织闭环生产防疫工作，制定防疫工作方针、政策和策略。2.协调解决防疫工作中的重大问题，确保防疫工作顺利进行。3.定期召开防疫工作会议，部署防疫工作任务，检查工作落实情况。（二）设立防疫工作专班组长：[组长姓名]成员：由各部门抽调专人组成职责：1.负责具体落实防疫工作领导小组的决策和部署，制定详细的防疫工作计划和实施方案。2.组织开展疫情防控知识培训、宣传教育工作，提高员工防疫意识和能力。3.负责人员健康监测、核酸检测组织、物资保障、环境消杀等日常防疫工作的具体实施。4.收集、汇总、上报防疫工作信息，及时反馈防疫工作中存在的问题和困难。（三）明确各部门职责1.生产部门负责组织实施闭环生产计划，合理安排生产任务，确保生产活动安全、有序进行。加强对生产现场的管理，督促员工遵守防疫规定，做好个人防护。配合防疫工作专班做好人员健康监测、核酸检测等工作。2.人力资源部门负责制定闭环生产期间的人员调配方案，确保各岗位人员配备充足。做好员工信息登记、统计工作，建立员工健康档案。按照防疫要求，组织员工进行疫苗接种，落实相关补贴政策。3.物资保障部门负责防疫物资的采购、储备、发放和管理工作，确保口罩、防护服、消毒液、测温仪等防疫物资充足供应。加强对生产物资的管理，确保原材料、零部件等物资供应稳定，满足生产需求。4.后勤管理部门负责员工宿舍、食堂、办公区域等生活和工作场所的环境卫生管理，定期进行清洁、消毒。做好员工餐饮保障工作，严格把控食品采购、加工、配送等环节，确保食品安全。负责生活用水、用电、用气等保障工作，确保闭环生产期间各项生活设施正常运行。5.安全管理部门负责制定闭环生产期间的安全管理制度和应急预案，加强安全检查和隐患排查，确保生产安全。配合防疫工作专班做好疫情防控期间的安全防范工作，防止因疫情引发安全事故。6.质量控制部门加强对产品质量的管控，确保产品质量不受疫情影响。配合防疫工作专班做好生产环境的质量监测工作，防止因环境因素导致产品质量问题。7.宣传部门负责防疫知识的宣传报道工作，通过多种渠道向员工宣传疫情防控政策、知识和公司/组织防疫措施。及时发布防疫工作动态和信息，营造良好的防疫舆论氛围。三、人员管理（一）人员进入管理1.所有参与闭环生产的人员须持48小时内核酸检测阴性证明方可进入公司/组织。2.员工进入公司/组织时，需在入口处接受体温检测，体温正常（低于37.3℃）且无咳嗽、乏力等症状方可进入。3.外来人员（如供应商、客户等）非必要不得进入公司/组织。确因工作需要进入的，须提前向公司/组织报备，经审批同意后，持48小时内核酸检测阴性证明、健康码绿码、行程码绿码且体温检测正常方可进入。进入时需全程佩戴口罩，并在指定区域活动，不得随意走动。（二）人员健康监测1.建立员工每日健康监测制度，由专人负责对员工进行体温检测和症状询问。员工每天上午、下午上班前需进行体温检测，并如实报告健康状况。2.如发现员工体温异常（高于37.3℃）或出现咳嗽、乏力、呼吸困难、腹泻等症状，应立即安排其到公司/组织设置的临时隔离观察点进行隔离观察，并及时通知防疫工作专班。3.防疫工作专班应及时联系属地医疗卫生机构，对体温异常或有症状的员工进行核酸检测，并根据检测结果采取相应的措施。如核酸检测阳性，应立即按照疫情防控要求进行处置。（三）人员核酸检测1.按照属地疫情防控要求，定期组织员工进行核酸检测。一般情况下，每周至少进行[X]次全员核酸检测。2.对于重点岗位人员（如直接接触原材料、产品的人员，物流配送人员等），应适当增加核酸检测频次，每天至少进行[X]次核酸检测。3.核酸检测工作由防疫工作专班统一组织，指定专人负责采样登记、送检等工作。采样点应设置在通风良好、相对独立的区域，严格按照采样规范进行操作，确保采样质量。4.员工应积极配合核酸检测工作，按时前往指定地点参加检测。检测过程中，要保持一米线距离，全程佩戴口罩，做好个人防护。（四）人员疫苗接种1.按照国家及地方疫苗接种要求，组织员工接种新冠病毒疫苗，做到“应接尽接”。2.人力资源部门负责统计员工疫苗接种情况，建立接种台账，及时掌握员工接种进度。对于未接种疫苗的员工，要加强宣传引导，督促其尽快接种。3.对于因特殊原因不能接种疫苗的员工，需提供相关证明材料，并在工作中采取更加严格的防护措施。（五）人员闭环管理措施1.实施人员闭环管理，参与闭环生产的人员在公司/组织内的工作、生活区域相对固定，减少与外界人员的接触。2.员工在闭环生产期间原则上不得离开公司/组织。如因特殊情况确需离开的，须提前向部门负责人申请，经防疫工作领导小组审批同意后，持48小时内核酸检测阴性证明、健康码绿码、行程码绿码方可离开。离开期间要严格遵守目的地疫情防控规定，返回时需再次进行核酸检测，检测结果阴性方可重新进入公司/组织。3.加强对员工宿舍的管理，员工宿舍实行封闭式管理，非本宿舍人员不得随意进入。宿舍管理人员要定期对宿舍进行巡查，督促员工做好个人卫生和宿舍环境卫生。4.合理安排员工工作和休息时间，避免员工过度劳累。加强员工心理关怀，通过开展线上线下心理健康辅导、组织文体活动等方式，缓解员工工作压力，保持员工良好的精神状态。四、场所管理（一）生产场所管理1.加强生产车间的通风换气，保持空气流通。根据车间实际情况，合理调整通风设备运行时间和频率，确保车间内空气质量符合国家相关标准。2.对生产设备、工具等进行定期清洁和消毒。在每班工作结束后，操作人员应对所使用的设备、工具进行清洁，使用符合防疫要求的消毒剂进行消毒，确保设备和工具表面清洁卫生。3.在生产车间设置必要的防疫设施，如洗手池、消毒用品存放处等，并配备充足的洗手液、消毒液等防疫物资。员工在操作前、操作后及接触原材料、产品前后要及时洗手消毒。4.合理安排生产布局，保持生产作业区域之间的安全距离。根据生产工艺和防疫要求，对生产设备、物料堆放等进行合理规划，避免人员过于密集，减少疫情传播风险。（二）办公场所管理1.保持办公区域环境整洁，每天对办公桌椅、电脑、文件柜等进行清洁和消毒。定期对会议室、接待室等公共区域进行全面消毒。2.加强办公区域的通风换气，保持空气清新。合理安排空调使用，定期对空调系统进行清洗消毒，确保空调运行正常，空气质量达标。3.倡导员工采用线上办公、视频会议等方式开展工作，减少面对面接触。如需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员全程佩戴口罩，保持安全距离。会议结束后，及时对会议室进行消毒。4.在办公区域设置口罩专用垃圾桶，引导员工将使用过的口罩放入专用垃圾桶内，统一进行处理，避免随意丢弃造成环境污染。（三）生活场所管理1.员工宿舍要保持整洁卫生，定期进行清扫和消毒。宿舍管理人员要督促员工做好个人内务整理，保持宿舍通风良好。2.加强食堂管理，严格把控食品采购、加工、储存、配送等环节。食堂工作人员要持健康证上岗，全程佩戴口罩、手套，做好个人防护。食品加工要做到生熟分开，煮熟煮透，确保食品安全。3.食堂就餐实行错峰就餐、分散就餐制度。就餐人员排队时要保持一米线距离，进入食堂后要先洗手消毒，然后按照指定座位就座，避免人员聚集。4.加强对公共卫生间的管理，定期进行清洁和消毒，保持卫生间清洁卫生、无异味。配备充足的洗手液、卫生纸等用品，方便员工使用。五、物资管理（一）防疫物资管理1.物资保障部门应根据公司/组织生产规模、员工数量及防疫要求，合理储备口罩、防护服、消毒液、测温仪、护目镜、一次性手套等防疫物资。储备量应满足至少[X]天的使用需求。2.建立防疫物资管理制度，明确物资采购、验收、储存、发放、使用、报废等环节的管理要求。设立防疫物资专用仓库，专人负责管理，确保物资存放安全、有序。3.定期对防疫物资进行盘点清查，及时补充短缺物资。对过期、损坏的物资要及时进行报废处理，确保防疫物资质量安全。4.严格防疫物资发放流程，根据实际需求，由专人填写物资领用申请表，经部门负责人审批后，到仓库领取物资。领取时要做好登记，确保物资发放数量准确、去向清晰。（二）生产物资管理1.加强对生产原材料、零部件等物资的采购管理，选择信誉良好、防疫措施到位的供应商。采购过程中，要严格审核供应商资质和产品质量，确保物资符合防疫要求和生产标准。2.对采购的生产物资要进行严格的检验和消毒。物资到货后，由质量控制部门按照相关标准进行检验，合格后方可入库。同时，对物资表面进行消毒处理，防止病毒通过物资传播。3.优化生产物资库存管理，合理控制库存水平，避免物资积压或缺货。定期对库存物资进行盘点清查，及时掌握物资库存动态，确保生产物资供应稳定。4.在生产物资装卸、搬运过程中，要做好防护措施。操作人员要佩戴口罩、手套等防护用品，对装卸、搬运工具进行定期消毒，防止交叉感染。六、疫情应急处置（一）疫情报告1.建立疫情报告制度，员工如发现自己或身边同事出现体温异常、咳嗽、乏力等疑似症状，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，要在第一时间通知防疫工作专班，并协助做好相关人员的隔离观察和初步排查工作。3.防疫工作专班接到报告后，应立即启动疫情报告流程，按照属地疫情防控要求，在规定时间内将疫情信息报告给当地疾病预防控制机构和相关部门。报告内容应包括疫情发生的时间、地点、人数、症状、初步排查情况等。（二）应急响应1.一旦发现核酸检测阳性人员或确诊病例，公司/组织应立即启动应急预案，进入应急状态。2.防疫工作领导小组迅速组织召开紧急会议，研究部署疫情防控措施，协调各部门做好应急处置工作。3.对确诊病例或核酸检测阳性人员所在的工作场所、生活区域进行封闭管理，禁止无关人员进入。同时，对密切接触者进行全面排查，按照疫情防控要求进行集中隔离医学观察。（三）隔离与救治1.按照属地疫情防控要求，及时将确诊病例或核酸检测阳性人员转运至定点医疗机构进行救治。2.对密切接触者进行集中隔离医学观察，安排专人负责管理，提供必要的生活保障和医疗服务。隔离期间，要定期对密切接触者进行核酸检测，直至解除隔离。3.在公司/组织内设置临时隔离观察点，对出现疑似症状的员工进行临时隔离观察。隔离观察点应配备必要的生活设施和防疫物资，安排专人负责看护，做好隔离人员的心理疏导和生活照料工作。（四）环境消杀1.在疫情应急处置期间，加强对公司/组织内重点区域的环境消杀工作。对确诊病例或核酸检测阳性人员所在的工作场所、生活区域、活动轨迹涉及的区域等，每天进行至少[X]次全面消毒。2.消毒工作要严格按照卫生防疫部门的要求和消毒技术规范进行操作，确保消毒效果。使用的消毒剂应符合国家相关标准，消毒人员要做好个人防护。3.加强对公共区域的通风换气和清洁消毒，增加消毒频次，保持环境清洁卫生。（五）员工安置1.根据疫情防控情况，合理调整生产计划和人员安排，尽量减少人员聚集。对因疫情影响不能正常到岗的员工，按照国家及地方相关政策，妥善安排工作和生活。2.对于参与闭环生产的员工，要加强关心关爱，提供必要的生活保障和心理支持。如员工因疫情导致生活困难，公司/组织应给予适当的帮助和救助。3.做好疫情期间员工的工资待遇保障工作，按照国家及地方相关规定，按时足额发放员工工资，不得因疫情原因降低员工工资待遇。（六）后期恢复1.在疫情得到有效控制后，经属地疫情防控部门评估同意，公司/组织可逐步恢复正常生产经营活动。2.对疫情期间受到影响的生产设备、设施等进行全面检查和维护，确保其正常运行。对生产场所、办公场所、生活场所等进行彻底清洁和消毒，消除疫情隐患。3.组织员工进行疫情防控知识培训和应急演练，提高员工的防疫意识和应急处置能力。同时，对疫情防控工作进行总结评估，针对存在的问题，及时完善防疫制度和流程，不断提高公司/组织疫情防控水平。七、培训与宣传（一）防疫知识培训1.定期组织员工开展防疫知识培训，培训内容包括新冠病毒的基本知识、疫情防控政策、个人防护措施、消毒方法、核酸检测注意事项等。2.培训方式可采用线上线下相结合的方式，线上通过公司内部网络平台、微信公众号等发布防疫知识资料和视频，供员工自主学习；线下由防疫工作专班组织集中培训，邀请专业人员进行授课。3.新入职员工在上岗前必须接受防疫知识培训，经考试合格后方可上岗。对培训效果进行评估，确保员工掌握必要的防疫知识和技能。（二）防疫宣传教育1.利用多种渠道，广泛宣传疫情