安全生产视频举报制度

PAGE安全生产视频举报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产视频举报制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报活动严格遵守国家安全生产相关法律法规以及行业标准，确保举报行为合法、有效。2.公平公正原则：对所有举报信息一视同仁，按照既定程序进行调查处理，确保处理结果公平公正。3.及时高效原则：建立快速响应机制，对举报信息迅速核实、处理，及时消除安全隐患，避免事故扩大。4.保密保护原则：严格保护举报人信息安全，对举报人身份、举报内容等予以保密，保障举报人合法权益。二、举报内容及要求（一）安全生产隐患1.设备设施安全隐患，如设备老化、损坏，防护装置缺失或失效等。2.作业环境安全隐患，如通风不良、照明不足、地面湿滑等。3.电气安全隐患，如电线私拉乱接、电气设备漏电等。4.消防安全隐患，如消防设施损坏、疏散通道堵塞等。（二）违规操作行为1.违反操作规程进行作业，如未按规定佩戴个人防护用品、违规动火作业等。2.未经许可擅自进行危险作业，如高处作业、受限空间作业等。3.特种作业人员无证上岗或违规作业。（三）其他安全生产违法行为1.安全生产责任制不落实，管理人员对安全工作敷衍塞责。2.安全培训教育不到位，员工缺乏必要的安全知识和技能。（四）举报要求1.举报人应提供清晰、准确、有效的视频证据，视频内容能够明确反映安全生产问题的关键信息，如时间、地点、人物、具体问题等。2.视频应保持原始状态，不得进行剪辑、伪造等处理，以确保其真实性和可信度。3.举报人需留下真实姓名、联系方式，以便公司在调查核实过程中能够及时与举报人沟通。三、举报渠道（一）专用邮箱设立专门的安全生产视频举报邮箱[具体邮箱地址]，举报人可将视频及相关文字说明发送至此邮箱。（二）内部举报平台在公司内部办公系统中搭建安全生产视频举报板块，员工可通过该平台上传视频进行举报。（三）现场举报举报人也可直接到公司安全管理部门办公室，当面提交视频举报材料，并进行简要说明。四、举报受理与处理流程（一）受理1.公司安全管理部门负责接收举报信息，收到举报视频及相关材料后，应立即进行登记，记录举报时间、举报人、举报内容等关键信息。2.对符合举报要求的信息，安全管理部门应在[X]个工作日内启动调查核实程序；对不符合举报要求的，应及时通知举报人补充或修正相关材料。（二）调查核实1.安全管理部门组织相关专业人员成立调查组，根据举报内容进行现场勘查、资料查阅、人员询问等调查工作。2.调查人员应客观、公正地收集证据，与举报人、被举报部门或人员进行沟通核实，确保调查结果真实可靠。3.在调查过程中，如发现存在紧急安全隐患，可能危及人员生命安全或造成重大财产损失的，应立即采取临时应急措施，防止事故发生。（三）处理决定1.调查组根据调查核实情况，形成处理意见，报公司安全管理负责人审批。2.对于经查实的安全生产问题，公司将依据相关法律法规、公司规章制度，对责任部门和责任人作出严肃处理，处理方式包括但不限于警告、罚款、责令整改、停产整顿、解除劳动合同等。3.处理决定作出后，应及时向举报人反馈，并在公司内部进行通报，以起到警示和教育作用。（四）整改跟踪1.责任部门应按照处理决定制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并报安全管理部门备案。2.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，安全隐患得到彻底消除。3.整改完成后，责任部门应提交整改报告申请复查，安全管理部门组织复查验收，对复查合格的予以销案。五、奖励机制（一）奖励标准1.对于及时发现并有效举报重大安全生产隐患，避免重大事故发生的举报人，给予[X]元至[X]元的奖励。2.对举报违规操作行为，制止了可能导致事故发生的举报人，给予[X]元至[X]元的奖励。3.对举报其他安全生产违法行为，促进公司安全生产管理水平提升的举报人，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）奖励发放1.奖励决定由公司安全管理部门提出，报公司领导审批后执行。2.奖励资金从公司安全生产专项经费中列支，在奖励决定批准后的[X]个工作日内发放至举报人指定账户。六、举报人保护（一）信息保密1.公司严格保密举报人的身份信息、举报内容及相关视频资料，未经举报人同意，不得向任何第三方透露。2.在调查核实过程中，如需与举报人沟通，应采取适当方式，避免泄露举报人信息。（二）权益保障1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复，如发现此类行为，公司将依法依规严肃处理，维护举报人合法权益。2.举报人因举报行为受到不公正对待或利益损害的，可向公司安全管理部门或上级主管部门反映，公司将及时进行调查处理。七、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对举报制度的执行情况进行监督检查，确保举报渠道畅通，举报信息得到及时、有效的处理。2.接受公司内部员工和外部相关部门的监督，对提出的意见和建议及时进行研究和改进。（二）考核评价1.将各部门对举报制度的落实情况纳入安全生产绩效考核体系，对积极配合举报工作、及时消除安全隐患的部门给予加分奖励。2.对在举报工作中存在推诿扯皮、隐瞒不报等行为的部门和个人，进行严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的扣分处