安全生产一岗双职制度

PAGE安全生产一岗双职制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产一岗双职制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：各级管理人员对本部门、本岗位的安全生产工作全面负责，既要抓好业务工作，又要抓好安全生产工作。2.管业务必须管安全：各业务部门在履行业务职责的同时，必须履行安全生产管理职责，确保业务工作与安全生产工作同步推进。3.全员参与：全体员工都应积极参与安全生产工作，在各自岗位上履行安全生产职责，形成“人人管安全、人人抓安全”的良好氛围。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司领导公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。负责建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。其他领导班子成员按照“一岗双责”要求，负责分管业务范围内的安全生产工作，定期研究分析分管业务领域的安全生产形势，协调解决安全生产问题，督促分管部门落实安全生产各项措施。2.职能部门安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定和修订公司安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划，并监督实施。组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工安全意识和技能。负责特种作业人员和特种设备作业人员的安全管理，确保其持证上岗。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，对发现的安全隐患及时督促整改，跟踪复查。负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全生产档案。协调各部门之间的安全生产工作，参与新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，指导和监督各部门的安全生产工作。生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理工作，严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保生产设备安全运行。组织开展本部门的安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和操作技能。负责本部门作业现场的安全管理，及时消除安全隐患，纠正违章作业行为。制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。负责本部门安全生产事故的报告和现场应急处置工作，配合公司安全管理部门进行事故调查处理。技术部门在编制、审查技术文件和设计方案时，充分考虑安全生产因素，确保工艺、设备、设施等符合安全生产要求。参与安全生产技术研究和开发，推广应用先进的安全生产技术和管理方法，为公司安全生产提供技术支持。负责对公司的电气、机械、仪表等设备进行定期检查和维护保养，确保设备安全可靠运行。对设备故障和安全隐患及时进行分析和处理，提出改进措施和建议。人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训和教育活动，提高员工安全素质。在招聘、任用员工时，严格审查其安全资质和工作经历，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。负责对员工的安全生产工作表现进行考核评价，将安全生产工作业绩与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。财务部门确保公司安全生产投入的资金落实到位，按照国家有关规定和公司实际情况，合理安排安全生产费用，专款专用，保障安全生产设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等工作的顺利开展。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金使用合规、合理、有效。（二）基层岗位职责1.部门负责人为部门安全生产第一责任人，全面负责本部门的安全生产工作。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，明确各岗位安全生产职责，并监督实施。定期组织本部门安全生产会议和培训活动，传达上级安全生产工作要求和部署，分析本部门安全生产形势，研究解决安全生产问题。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时组织整改，确保本部门安全生产工作正常开展。负责本部门员工的日常安全教育和管理，督促员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止和纠正违章作业行为。制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。发生安全生产事故时，及时报告并组织现场应急救援工作，配合公司进行事故调查处理。2.班组长负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保班组安全生产。每天对班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，纠正员工的违章作业行为。对不能立即整改的安全隐患，及时向上级报告，并采取临时防护措施。组织开展班组安全教育活动，对新员工进行岗位安全教育培训，定期组织安全知识学习和技能培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本班组安全生产设施、设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。对设备故障及时报告，并配合维修人员进行维修。督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，做好个人安全防护工作。发生安全生产事故时，立即组织现场应急救援工作，并及时报告上级。3.普通员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训活动，学习安全知识，提高安全技能，增强自我保护意识。每天对工作岗位进行自查自纠，发现安全隐患及时报告班组长或上级领导，并配合进行整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。积极参与公司的安全生产宣传活动，向身边的同事宣传安全生产知识，营造良好的安全生产氛围。三、工作流程（一）安全生产计划制定1.每年年初，公司安全管理部门根据国家安全生产法律法规、行业标准和公司实际情况，制定年度安全生产工作计划。2.年度安全生产工作计划应明确安全生产目标、工作任务、责任部门、工作措施和实施时间等内容。3.各部门根据公司年度安全生产工作计划，结合本部门实际情况，制定本部门年度安全生产工作计划，并报公司安全管理部门备案。（二）安全生产教育培训1.公司安全管理部门负责制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全生产教育培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全技术知识、事故案例分析等。3.培训对象包括公司全体员工、新员工、特种作业人员、特种设备作业人员等。4.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示等多种形式。5.各部门应按照公司安全生产教育培训计划，组织本部门员工参加培训，并做好培训记录。6.安全管理部门负责对培训效果进行评估和考核，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。（三）安全生产检查与隐患排查治理1.公司建立定期安全生产检查制度，安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次安全生产自查。2.安全生产检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全管理、员工劳动防护用品佩戴情况等。3.检查人员应填写安全生产检查表，对检查中发现的问题和隐患进行详细记录，并提出整改意见。4.对检查中发现的安全隐患，能立即整改的应立即整改；不能立即整改的，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。5.整改责任部门应按照隐患整改通知书的要求，制定整改方案，落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。6.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。（四）生产安全事故应急处置1.公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.各部门应根据公司应急救援预案，结合本部门实际情况，制定本部门应急救援预案，并报公司安全管理部门备案。3.公司定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的科学性、实用性和可操作性，提高员工的应急处置能力。4.发生生产安全事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应立即报告公司主要负责人，并迅速组织现场应急救援工作。5.公司主要负责人接到事故报告后，应立即启动公司应急救援预案，组织应急救援力量进行救援，并及时向上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门报告事故情况。6.事故发生后，公司应积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。四、考核与奖惩（一）考核1.安全管理部门对各部门安全生产工作进行日常监督检查，定期对各部门安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况等进行考核评价。建立安全生产工作台账，记录各部门安全生产工作开展情况，作为考核评价的依据。2.各部门对本部门员工的安全生产工作表现进行日常考核，将员工遵守安全生产规章制度、参加安全生产教育培训、完成安全工作任务等情况纳入绩效考核体系。定期对本部门安全生产工作进行总结分析，查找存在的问题和不足，制定改进措施，不断提高本部门安全生产管理水平。（二）奖惩1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对及时发现和消除重大安全隐患、避免重大生产安全事故发生、在安全生产技术创新和管理创新方面取得显著成绩的部门和个人，给予特别