生产加班管控制度

PAGE生产加班管控制度一、总则（一）目的为规范公司生产加班管理，合理安排工作时间，保障员工的身体健康和合法权益，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内参与生产工作的所有员工及相关部门。（三）基本原则1.遵守国家法律法规：严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保障员工的休息休假权利。2.合理安排加班：根据生产任务的实际需求，科学合理地安排加班，避免不必要的加班。3.保障员工权益：充分考虑员工的身体承受能力，确保加班不会对员工的身心健康造成损害。4.提高生产效率：通过有效的加班管理，促进生产流程的优化，提高整体生产效率。二、加班申请与审批（一）加班申请1.生产部门应提前预估生产任务量，尽量在正常工作时间内完成生产任务。如因特殊情况需要加班，由生产主管填写《加班申请表》，详细说明加班的原因、预计加班时间、加班人员名单等信息。2.申请加班应至少提前[X]小时提交，以便相关部门进行审核和协调。如遇紧急订单或突发情况需要临时加班，应在加班前[X]小时内提交申请，并说明原因。（二）加班审批1.《加班申请表》提交后，依次由生产部门负责人、人力资源部门负责人、分管生产的副总经理进行审批。2.生产部门负责人负责审核加班申请的合理性，包括生产任务的紧急程度、是否能够通过合理调整工作安排避免加班等。3.人力资源部门负责人审核加班申请是否符合公司加班政策及相关法律法规要求，同时评估加班对员工身心健康的影响。4.分管生产的副总经理根据公司整体生产计划和资源状况，对加班申请进行最终审批。（三）审批结果通知1.加班申请经审批通过后，人力资源部门应及时将审批结果通知生产部门和申请加班的员工。2.如加班申请未获批准，生产部门应根据审批意见，调整生产计划或工作安排，尽量避免加班情况的发生。三、加班时间规定（一）一般规定1.员工每月加班时间累计不得超过[X]小时。因特殊情况需要延长加班时间的，应报总经理批准，但每月累计加班时间不得超过[X]小时。2.加班时间应尽量安排在工作日的晚上或周末，避免在法定节假日安排加班。如因生产任务需要在法定节假日加班，应按照国家法律法规支付加班工资。（二）特殊情况加班1.对于因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件导致的加班，不受上述加班时间限制，但公司应在事件结束后及时安排员工调休或按照法律法规支付加班工资。2.对于新产品研发、重大技术改造等紧急项目，经总经理批准，可适当放宽加班时间限制，但应确保员工的身体健康和工作效率。四、加班工资与待遇（一）加班工资计算1.平时加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.周末加班：按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。4.员工小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。（二）加班待遇1.公司为加班员工提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.加班员工可享受相应时间段的工作餐补贴，补贴标准为每人每餐[X]元。3.对于加班表现优秀的员工，公司将在绩效考核、晋升、奖励等方面给予适当倾斜。五、加班管理与监督（一）考勤管理1.人力资源部门负责对加班员工的考勤进行记录和统计，确保加班时间的准确性。2.加班员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡签到，如有特殊情况无法打卡，应提前向生产主管说明并填写《加班考勤异常说明表》。（二）现场管理1.生产部门负责人应加强对加班现场的管理，确保生产秩序正常，并监督员工遵守安全操作规程。2.安全管理部门应定期对加班现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，保障员工的生命财产安全。（三）监督检查1.公司设立加班管理监督小组，由人力资源部门、生产部门、财务部门等相关人员组成，负责对加班制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.对于违反加班制度的行为，监督小组应及时进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的处罚。六、员工权益保障（一）休息休假1.公司保障员工的休息休假权利，员工加班后，应根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因生产任务紧张无法安排调休的，应按照法律法规支付加班工资。（二）职业健康1.公司定期组织员工进行职业健康检查，为加班员工提供必要的健康保障。2.对于因加班导致身体不适的员工，公司应及时安排就医，并给予相应的关怀和照顾。（三）沟通与反馈1.公司鼓励员工就加班管理相关问题提出意见和建议，员工可通过书面形式或直接向人力资源部门反馈。2.人力资源部门应及时受理员工的反馈，并将处理结果及时回复员工。对于员工提出的合理建议，公司应予以采纳并完善加班管理制度。七、附则（一）制度解释本制度由公司人力资源部门负责解释。（