安排生产自行搞卫生制度

PAGE安排生产自行搞卫生制度一、总则1.目的为了加强公司生产现场管理，确保生产环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本制度。本制度旨在规范公司生产过程中的卫生管理工作，明确各部门及员工在卫生管理方面的职责和义务，促进公司生产经营活动的顺利进行。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产部门、车间、仓库以及与生产相关的办公区域。涵盖了公司从原材料采购、生产加工、成品存储到发货等各个环节的卫生管理。3.基本原则卫生管理工作应遵循“谁生产、谁负责”的原则，各生产部门及员工对本部门或个人工作区域的卫生状况负责。同时，要坚持预防为主、防治结合的方针，通过加强日常清洁、定期消毒、规范废弃物处理等措施，营造良好的生产卫生环境。二、生产区域卫生要求1.车间地面与墙壁车间地面应保持清洁，无明显污渍、积水和杂物。每天生产结束后，需使用专用清洁剂进行清扫和拖地，确保地面干净整洁。墙壁应定期擦拭，无灰尘、蜘蛛网，墙角无垃圾堆积。对于易污染的区域，如生产线附近、设备周围等，应增加清洁频次。2.生产设备与工具生产设备应定期进行清洁和维护，表面无油污、灰尘和杂物。设备的操作面板、显示屏等应保持干净，易于操作。工具使用后应及时清洗，摆放整齐，存放在指定区域。对于精密设备，应按照操作规程进行清洁，避免损坏设备。3.物料与半成品摆放物料和半成品应分类存放，摆放整齐有序，并有明显的标识。存放区域应保持清洁，无散落物料。物料架、货架等应定期清理，确保物料存储环境良好。对于易燃易爆、有毒有害等特殊物料，应按照相关规定进行单独存放和管理，并有相应的安全防护措施。4.通风与照明车间应保持良好的通风，通风设备应定期检查和维护，确保通风良好，空气清新。照明设施应保持完好，亮度充足，无损坏灯泡。对于光线不足的区域，应及时更换灯泡或增加照明设备，以保证生产工作的正常进行。5.更衣室与卫生间更衣室应保持整洁，员工个人衣物应整齐挂放或叠放在指定位置，地面无杂物。卫生间应定时清扫，无异味，便池、洗手池等设施应保持清洁。卫生纸、洗手液等用品应及时补充，确保卫生间的正常使用。三、卫生责任划分1.部门职责生产部门：负责本部门生产区域的日常卫生清扫、设备清洁、物料整理等工作。制定本部门的卫生清扫计划，并组织实施。对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。质量部门：负责监督生产过程中的卫生状况，对不符合卫生标准的情况提出整改意见。定期对生产环境进行卫生检测，确保产品质量不受卫生因素影响。设备管理部门：负责生产设备的清洁维护计划制定和实施。指导生产部门正确使用清洁工具和清洁剂，避免对设备造成损坏。对设备清洁情况进行检查和评估，确保设备处于良好的卫生状态。行政部门：负责公司公共区域（如走廊、楼梯、会议室等）的卫生清扫工作。统一采购和发放清洁用品、卫生防护用品等。对公司整体卫生状况进行监督检查，定期组织卫生评比活动。2.员工个人职责员工应保持个人工作区域的整洁卫生，做到工完料清。生产过程中产生的废弃物应及时清理，放入指定的垃圾桶内。严格遵守公司的卫生管理制度，积极配合部门和公司的卫生清扫、消毒等工作。爱护清洁工具和卫生设施，不得随意损坏或挪用。发现卫生问题及时报告上级领导。四、卫生清扫与消毒流程1.日常清扫流程每日生产开始前，员工应对本岗位工作区域进行初步清扫，清除杂物和灰尘。生产过程中，随时清理产生的废弃物和洒落的物料，保持工作区域整洁。生产结束后，按照以下步骤进行全面清扫：关闭设备电源，清理设备表面的油污、灰尘等。清扫地面，先使用扫帚清扫大颗粒杂物，再用拖把拖地，确保地面无污渍。擦拭工作台、物料架等设施，保持表面干净。清理垃圾桶，更换垃圾袋。2.定期消毒流程根据生产产品的特性和卫生要求，制定定期消毒计划。消毒频率一般为每周[X]次，特殊情况可增加消毒次数。消毒前，应将生产区域内的物料、设备等进行适当遮盖或移动，避免受到消毒剂的污染。使用符合国家标准的消毒剂，按照规定的浓度和配比进行配制。采用喷雾、擦拭等方式对地面、墙壁、设备表面等进行消毒。消毒过程中要确保消毒剂均匀覆盖，作用时间符合要求。消毒完成后，打开门窗通风换气，去除消毒剂气味。对消毒效果进行检查，如不符合要求，应重新进行消毒。五、废弃物处理1.分类收集生产过程中产生的废弃物应按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾进行分类收集。在各生产区域和办公区域设置相应的垃圾桶，并标明垃圾分类标识。员工应将废弃物准确投放至相应垃圾桶内。2.存放要求可回收物应存放在指定的回收区域，定期由专业回收公司进行回收处理。有害垃圾应按照环保要求单独存放，由有资质的环保处理单位进行处理，严禁随意丢弃。厨余垃圾和其他垃圾应及时清理，运至公司指定的垃圾堆放点。3.运输与处理公司委托有资质的垃圾清运公司定期将垃圾运至垃圾处理场进行处理。在垃圾运输过程中，应确保垃圾不泄漏、不散落，避免对环境造成污染。对于特殊废弃物，如化学试剂瓶、过期药品等，应按照相关法律法规的要求进行单独包装和标识，交由专门的处理机构处理。六、卫生检查与考核1.检查方式公司实行定期检查与不定期抽查相结合的卫生检查制度。定期检查每周进行一次，由行政部门组织各部门负责人组成检查组，对公司各生产区域、办公区域进行全面检查。不定期抽查由行政部门或质量部门随时进行，重点检查卫生问题突出的区域或环节。各部门应设立兼职卫生检查员，负责本部门日常卫生状况的检查。卫生检查员应每天对本部门的卫生情况进行巡查，及时发现和解决问题，并做好记录。2.检查标准卫生检查按照本制度规定的生产区域卫生要求和卫生清扫与消毒流程进行，检查内容包括地面清洁、设备卫生、物料摆放、通风照明、废弃物处理等方面。具体检查标准如下：地面无污渍、积水，干净整洁，得[X]分；有轻微污渍或少量积水，得[X1]分；污渍较多或积水严重，得[X2]分及以下。设备表面清洁，无油污、灰尘，得[X]分；有少量油污或灰尘，得[X1]分；油污、灰尘较多，得[X2]分及以下。物料摆放整齐，标识清晰，得[X]分；摆放较整齐，标识基本清晰，得[X1]分；摆放混乱，标识不清，得[X2]分及以下。通风良好（通风设备正常运行），照明充足（无损坏灯泡），得[X]分；通风或照明存在一般问题，得[X1]分；通风不畅或照明严重不足，得[X2]分及以下。废弃物分类收集，存放规范，得[X]分；分类基本正确，但存放不规范，得[X1]分；废弃物未分类或存放混乱，得[X2]分及以下。3.考核办法对于卫生检查中发现的问题，检查组应及时记录，并下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。每月对各部门的卫生检查情况进行汇总评分，得分排名前[X]的部门给予表彰和奖励，得分排名后[X]的部门进行通报批评，并要求部门负责人作出书面检讨。连续三个月排名后[X]的部门，将对部门负责人进行相应的经济处罚。员工个人卫生表现纳入绩效考核体系。对于卫生意识强、个人工作区域卫生状况良好的员工，在绩效考核中给予适当加分；对于违反卫生制度、个人工作区域卫生不达标的员工，进行相应扣分，并视情节轻重给予批评教育或经济处罚。七、培训与宣传1.卫生知识培训行政部门应定期组织公司员工进行卫生知识培训，培训内容包括卫生管理制度、清洁消毒方法、个人卫生习惯等。培训频率为每季度一次，新员工入职时应进行专门的卫生知识培训。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够掌握基本的卫生知识和技能。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果纳入员工培训档案。2.宣传活动利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生管理知识和公司卫生管理制度。定期发布卫生管理工作动态、优秀部门和个人事迹等，营造良好的卫生管理氛围。开展卫生主题活动，如“清洁生产月”、“卫生知识竞赛”等，提高员工的参与度和卫生意识。通过活动，使员工深刻认识到卫生管理对公司生产经营和员工健康的重要性。八、附则1.