安全生产诊断检查制度

PAGE安全生产诊断检查制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产诊断检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关作业活动。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、相关行业安全标准及公司实际情况制定。（四）基本原则1.预防为主：通过定期诊断检查，提前发现潜在安全隐患，采取有效措施加以预防。2.全面覆盖：涵盖公司生产经营活动的各个环节、场所和设备设施。3.责任明确：明确各级人员在安全生产诊断检查中的职责。4.及时整改：对检查发现的问题及时整改，确保安全生产。二、诊断检查组织与职责（一）安全生产诊断检查领导小组1.组成：由公司主要负责人担任组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员。2.职责全面领导公司安全生产诊断检查工作。审批安全生产诊断检查计划和报告。协调解决诊断检查工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.职责负责制定安全生产诊断检查计划并组织实施。组织开展日常检查、专项检查、季节性检查等。对检查发现的问题进行汇总、分析，提出整改意见和建议。跟踪整改落实情况，对整改结果进行复查。建立健全安全生产诊断检查档案。（三）各部门1.职责负责本部门的安全生产诊断检查工作，定期进行自查自纠。配合安全管理部门开展各类检查工作，及时提供相关资料和信息。对本部门存在的安全问题进行整改，落实整改措施和责任人。（四）岗位员工1.职责遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。对本岗位的设备设施、作业环境等进行日常检查，发现问题及时报告。积极参与公司组织的安全生产诊断检查活动。三、诊断检查计划（一）年度计划1.安全管理部门应于每年年初制定年度安全生产诊断检查计划，明确检查的范围、内容、方式、时间安排等。2.年度计划应根据公司安全生产目标、生产特点、季节变化、法律法规要求等因素制定。（二）专项计划1.根据公司实际情况，针对特定的设备设施、作业活动、场所等制定专项安全生产诊断检查计划。2.专项计划应明确专项检查的目的、范围、内容、方法、人员安排等。（三）临时计划1.当公司发生重大安全事故、重大设备故障、新的法律法规颁布实施等情况时，应及时制定临时安全生产诊断检查计划。2.临时计划应重点针对相关问题进行检查，确保安全生产。四、诊断检查内容（一）安全管理制度1.检查安全生产责任制、安全操作规程等制度的建立和执行情况。2.查看安全培训教育、安全检查、隐患排查治理、事故应急救援等制度的落实情况。（二）人员资质1.检查员工的安全培训记录，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.查看特种作业人员的资格证书，确保其持证上岗。（三）设备设施1.检查生产设备、安全设施的运行状况，包括是否正常运行、有无故障隐患等。2.查看设备设施的维护保养记录，确保其定期维护保养。3.检查安全防护装置的配备和使用情况，如防护栏、安全网、警示标志等。（四）作业环境1.检查工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。2.查看作业现场的物料堆放、通道畅通情况，是否存在杂乱、堵塞等现象。3.检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定。（五）应急管理1.检查应急预案的制定、修订和演练情况。2.查看应急救援物资、设备的配备和维护情况，确保其完好有效。3.检查应急救援队伍的建设和培训情况，确保其具备应急处置能力。五、诊断检查方式（一）日常检查1.岗位员工每天对本岗位进行自查，及时发现和处理安全问题。2.部门负责人、班组长定期对本部门、本班组进行巡查，督促员工遵守安全规定。（二）专项检查1.安全管理部门根据公司实际情况，定期组织开展专项检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。2.针对新设备、新工艺、新技术等投入使用前，组织专项检查，确保安全运行。（三）季节性检查1.根据不同季节的特点，组织开展季节性检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。2.针对雨季、汛期等特殊时期，加强对防汛、防雷、防静电等设施的检查。（四）综合性检查1.公司安全生产诊断检查领导小组定期组织开展综合性检查，对公司安全生产状况进行全面评估。2.综合性检查可结合年度考核、安全生产标准化评审等工作进行。（五）节假日检查1.在节假日前后，组织开展安全生产检查，重点检查人员值班、设备设施维护、安全防范措施等落实情况。2.确保节假日期间公司安全生产。六、诊断检查程序（一）检查准备1.制定检查方案，明确检查目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.准备检查所需的工具、仪器、表格、记录等。3.通知被检查部门或单位，告知检查时间、内容和要求。（二）实施检查1.检查人员按照检查方案进行现场检查，可采用查阅资料、现场观察、询问员工、检测检验等方法。2.对检查发现的问题进行详细记录，包括问题描述、发现地点、发现时间、责任人等。（三）问题汇总与分析1.检查结束后，安全管理部门对检查发现的问题进行汇总整理。2.组织相关人员对问题进行分析，找出问题产生的原因，评估其风险程度。（四）提出整改意见和建议1.根据问题分析结果，安全管理部门提出整改意见和建议，明确整改措施、整改期限、整改责任人等。2.整改意见和建议应具有针对性、可操作性，确保能够有效消除安全隐患。（五）整改落实1.被检查部门或单位按照整改意见和建议制定整改计划，组织实施整改。2.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。（六）复查1.安全管理部门对整改结果进行复查，验证整改措施是否有效落实。2.对复查不合格的，责令继续整改，直至达到要求。七、隐患排查治理（一）隐患定义本制度所称安全隐患，是指可能导致生产安全事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的缺陷。（二）隐患排查1.按照本制度规定的诊断检查方式，定期开展隐患排查工作。2.鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。（三）隐患分级1.根据隐患的危害程度和整改难度，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。2.一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3.重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（四）隐患治理1.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门备案。2.对于重大隐患，公司应成立隐患治理专项小组，制定专项治理方案，明确治理措施、资金、期限和责任人等。3.隐患治理专项小组应定期对治理情况进行检查和评估，确保治理工作顺利进行。（五）隐患报告1.员工发现安全隐患后，应及时报告给本部门负责人或安全管理部门。2.安全管理部门对收集到的隐患信息进行分析、评估，确定隐患等级，并按照规定报告给公司主要负责人和相关部门。（六）隐患公示1.安全管理部门应定期对安全隐患排查治理情况进行公示，包括隐患内容、整改措施、整改期限、整改责任人等。2.接受员工和社会监督，确保隐患排查治理工作公开透明。八、诊断检查记录与档案管理（一）记录要求1.检查人员应认真填写诊断检查记录，确保记录内容真实、准确、完整。2.记录应包括检查时间、检查人员、检查部位、发现问题、整改意见等信息。（二）档案建立1.安全管理部门负责建立安全生产诊断检查档案，对每次检查的记录、报告、整改情况等进行归档保存。2.档案应分类整理，便于查阅和管理。（三）档案保管期限安全生产诊断检查档案的保管期限为[X]年，期满后按照档案管理规定进行销毁。九、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产诊断检查工作中表现突出的部门、班组或个人，