版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
东平社工考试试题及答案
单项选择题(每题2分,共10题)1.以下哪种沟通方式是最有效的?A.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.电子沟通2.社区工作的主要目标不包括?A.促进社区发展B.解决社区问题C.提高居民收入D.增强社区凝聚力3.社会工作价值观的核心是?A.利他主义B.利己主义C.个人主义D.集体主义4.以下哪个不属于小组工作的模式?A.社会目标模式B.治疗模式C.互动模式D.创新模式5.个案工作的重点是?A.个人问题B.家庭问题C.社区问题D.社会问题6.社区工作者的角色不包括?A.组织者B.领导者C.服务者D.旁观者7.社会工作研究的方法不包括?A.问卷调查B.实验研究C.实地研究D.空想研究8.以下哪种情况不属于危机介入的范畴?A.突发疾病B.失业C.日常争吵D.自然灾害9.小组工作中,成员之间的互动主要是为了?A.竞争B.合作C.对抗D.孤立10.社区工作中,发动居民参与的关键是?A.提供物质奖励B.给予精神鼓励C.满足居民需求D.强制居民参与答案:1.B2.C3.A4.D5.A6.D7.D8.C9.B10.C多项选择题(每题2分,共10题)1.社会工作的主要领域包括?A.儿童社会工作B.老年社会工作C.残疾人社会工作D.企业社会工作2.社区工作的介入手法有?A.社区策划B.社区照顾C.社区教育D.社区行动3.小组工作的功能有?A.影响个人转变B.社会控制C.形成群体力量解决问题D.再社会化4.个案工作的技巧包括?A..沟通技巧B.关系技巧C.过程技巧D.组织技巧5.社会工作价值观的内容有?A.服务大众B.践行社会公正C.强调服务对象个人的尊严和价值D.注重人与人之间关系的重要性6.社区工作者应具备的能力有?A.组织能力B.沟通能力C.协调能力D.管理能力7.社会工作研究的特点有?A.以弱势群体为主要对象B.注重采用社会工作视角C.体现社会工作伦理D.研究目的在于促进实务及提升理论8.危机介入的原则有?A.及时处理B.限定目标C.输入希望D.提供支持9.小组工作中,促进小组凝聚力的方法有?A.建立明确的小组规范B.组织有趣的小组活动C.鼓励成员积极互动D.保持小组开放性10.发动社区居民参与的策略有?A.教育及宣传B.组织活动C.使用资源D.开展合作答案:1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD判断题(每题2分,共10题)1.社会工作就是帮助他人解决困难。()2.社区工作只关注社区环境改善。()3.小组工作中成员越多越好。()4.个案工作不需要考虑案主家庭情况。()5.社会工作价值观可有可无。()6.社区工作者不需要具备专业知识。()7.社会工作研究对实践没有指导作用。()8.危机介入可以拖延处理。()9.小组工作中不需要有明确的目标。()10.发动居民参与只要有形式就行。()答案:1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×简答题(总4题,每题5分)1.简述社会工作的主要功能。答:促进服务对象发展,恢复和增强其社会功能;解决社会问题,维护社会稳定;推动社会公平,促进社会进步。2.社区工作的常用方法有哪些?答:社区组织、社区发展、社区计划、社区行动等。3.小组工作的阶段有哪些?答:准备阶段、开始阶段、中期转折阶段、后期成熟阶段、结束阶段。4.个案工作的基本程序是什么?答:接案、预估、计划、介入、评估、结案。讨论题(总4题,每题5分)1.如何提高社区居民对社区工作的参与度?答:加强宣传教育,让居民了解社区工作意义;组织多样活动,吸引居民兴趣;解决居民实际问题,增强信任;培养居民领袖,带动更多人参与。2.小组工作中如何处理成员间的冲突?答:引导成员表达感受和想法,了解冲突原因;制定规则,规范成员行为;发挥小组凝聚力,促使成员相互理解;及时调解,避免冲突升级。3.怎样做好个案工作中的保密原则?答:明确告知案主保密范围;严格保管案主资料;不随意透露信息;在特殊
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026江西职业技术大学高层次人才招聘74人备考题库(4)及答案详解参考
- 2025江苏南京大学集成电路学院特任副研究员招聘1人备考题库(含答案详解)
- 2026广东云浮市郁南县粮食储备库招聘临工1人备考题库附答案详解
- 2026中共华容县委办公室所属事业单位选调1人备考题库(湖南)完整答案详解
- 2026中国一汽研发总院全球校园招聘备考题库及1套完整答案详解
- 2026年泉州惠安广海中学教师招聘备考题库及完整答案详解
- 2025贵州贵阳观山湖人力资源服务有限公司心理健康教育教学人员招聘25人备考题库有完整答案详解
- 2026云南杨善洲干部学院招聘城镇公益性岗位人员1人备考题库带答案详解
- 2026江苏连云港市灌南县公安局警务辅助人员招聘65人备考题库及1套完整答案详解
- 2026中国科学院遗传与发育生物学研究所李家洋研究组人员招聘1人备考题库及一套答案详解
- 工程勘探与设计报告范文模板
- 【数学】2025-2026学年人教版七年级上册数学压轴题训练
- 产品销售团队外包协议书
- 汽车充电站安全知识培训课件
- 民航招飞pat测试题目及答案
- 2026年郑州铁路职业技术学院单招职业倾向性考试题库及参考答案详解
- DB35-T 2278-2025 医疗保障监测统计指标规范
- 长沙股权激励协议书
- 心源性脑卒中的防治课件
- 2025年浙江辅警协警招聘考试真题含答案详解(新)
- 果园合伙经营协议书
评论
0/150
提交评论